存取代碼
我的存取代碼不能用。
我可以買更多 Clifton StrengthsFinder 存取代碼而不購買書籍嗎？
我忘掉/遺失了我的存取代碼。
人口統計調查資訊
我的人口統計調查資訊將被如何使用？
為什麼需要人口統計調查資訊？
進行 Clifton StrengthsFinder 評估
我是否能停用 20 秒鐘的計時器？
如果我在進行 StrengthsFinder 時被打斷或連線中斷，我該怎麼辦？
如果我錯過回答一組配對的選擇時會怎麼樣？
在我做 Clifton StrengthsFinder 評估時，我有時會覺得，雖然二份讓我選擇的敘述都將我形容得很貼切，我並不覺得哪一份有比較好。 在這些情況下，我選擇不確定。 為什麼沒有二者皆是的選項？
我是否可以重做 Clifton StrengthsFinder 評估？ 做 Clifton StrengthsFinder 不只一次，這會影響我的結果嗎？
沒有做出選擇的回答如何影響 Clifton StrengthsFinder 評估？
我有時無法在 Clifton StrengthsFinder 繼續前往下一套敘述前，決定要如何回答。 這是個問題嗎？
我做 StrengthsFinder 評估時，心情很好/很不好。 這會影響我的結果嗎？ 我應該重做評估嗎
報告
為什麼 StrengthsFinder 只能顯示前五大主題？
有哪些種類的報告？
HTML 和 PDF 報告兩者有何不同？ 我怎麼打開 PDF 報告？
關於 StrengthsFinder
什麼是 StrengthsFinder？
StrengthsFinder 是根據哪一種人格理論發展而來？
什麼是一個優點？ 天賦和優點之間有何不同？
是否光透過練習就能培養一種優點，或者「貫徹到底」、「近乎完美的表現」需要靠與生俱來的天賦？
我的個人特徵主題是否能改變？
是否任何一項主題都是對立的？
Clifton StrengthsFinder 能夠發現您選的職業是否正確嗎？
人口統計調查結果的比較分析能否發現 StrengthsFinder 結果在種族、性別、國籍或年齡組之間有任何不同呢？
技術
要使用 Gallup 網站的最低系統需求是甚麼?
我要如何啟動 JavaScript?
cookies 是甚麼？它們在 Gallup 網站如何被使用？
存取代碼
若您在存取代碼欄位中輸入的存取代碼不能用，可能是因為您沒有正確地鍵入代碼。 請檢查一下您的書籍標籤，確定您的存取代碼正確無誤，然後小心地將它重新輸入登入欄位中，請勿輸入任何不必要的空格。 存取代碼的開頭、結尾或中間任何一處都不能有任何空格。
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您必須購買任何一本關於 Gallup 天賦能力系列書籍時,才能取得 Clifton StrengthsFinder 存取代碼。 購買任一本上述系列書籍，您就能隨書取得一組存取代碼。 額外的存取代碼不能分開購買。 欲購此書，請連上 http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
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如果您已經存取了 StrengthsFinder 並建立使用者名稱和密碼，日後就不再需要用您的存取代碼來存取。
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人口統計調查資訊
您的資訊僅供研究之用，並且與其他回答者的資訊進行整批的統計分析，以確保其機密性。 您對這些問題的回答均屬自願性質。
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Gallup 是全球研究界的泰斗，其研究範圍包括了各種各樣與人有關的課題--舉凡人的天賦、意見、與工作相關的動機和滿意度來源等，應有盡有，包羅萬象。 為了保持最高水準的研究調查結果公正性，我們不斷以各種方式審查我們的資料，以確保其可靠性和準確性。 您的回答有助於確保所有的 StrengthsFinder 結果公平公正，準確無誤，且能對所有回答者有益。 您的資訊僅供研究之用，並且與其他回答者的資訊進行整批的統計分析，以確保其機密性。 您對這些問題的回答均屬自願性質。
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進行 Clifton StrengthsFinder 評估
如果您有閱讀障礙，需要在不受計時器限制的情況下進行 StrengthsFinder 的評估，請與我們聯絡。.
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如果您的 StrengthsFinder 作業階段被中斷，只要再次登入 就會回到當時正在考慮的配對選擇的部份。
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一般人都會錯過幾項配對選擇的回答。 這並不會對結果造成太大的影響。
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我們故意將二者皆是的選項剔除。 產生 Clifton StrengthsFinder 的研究顯示大家都不是「多才多藝」，而且您最好的優勢機會在於您的最佳天賦。 所以與其讓您自己說甚麼都會，這個工具協助您依照您的本能引導您區分排列您的天賦 -- 如同您每天都會做的事
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做完 Clifton StrengthsFinder 評估的第一次結果，最能呈現真實的自己。 因此，每個 Clifton StrengthsFinder 存取代碼在每次評估只能使用一次。
做 Clifton StrengthsFinder 不只一次可能會真的影響結果的有效性。 Clifton StrengthsFinder 評估給您幾個二擇一的敘述，再請您做直覺性選擇，以評量天賦的存在。 20 秒限時以及您對敘述的不熟悉可以保證您所做評估的正確性，因為這樣您比較難以思考如何反應。
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Clifton StrengthsFinder 評估的目的是要發現您最顯著天賦所在的領域或「主題」，以協助您開始發現您最顯著的天賦。 它會給您一個狀況，您將被迫要在二個不同但不一定對立的選項中做抉擇。 很明顯地，若您覺得這二者對您都不適用，無法選擇時，您沒有選擇的回答便不會列入最後的計分過程。
比較不明顯的一點是，若您覺得這二者都適用於您而無法選擇時，您沒有選擇的回答仍舊不會列入最後的計分過程。 為什麼？ 因為有時候最可以顯露天賦的是要在二個確定的事物之間做選擇。 若您無法做出選擇--若二個敘述都平均適用於您--這一對敘述可能與您最顯著的天賦不是那麼有關。
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事實上，那只是評估過程的一部份。 每當您的天賦引導您做決定時，我們便會找到它。 若時間限制讓您無法做出選擇，有可能是這二個敘述皆無法讓您直覺地做出選擇。 或許二個敘述都把您形容得很貼切。 或許二個敘述都不好。 不管如何，您無法做出決定顯示這一對敘述可能與您最顯著的天賦無關
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您的心情與對您的 Clifton StrengthsFinder 結果幾乎沒甚麼影響。 我們發現了這一點，因為我們曾經要求同樣的人在相隔數月的不同場合下，做二次 Clifton StrengthsFinder。 除了他們的心情應該會不同外，每個人的結果在這二次評估中明顯一致。 統計學家將會很有興趣知道 Gallup 發現測試-重測的信度為 0.60-0.80。 這不表示您的心情不會影響您的回答。 但這表示 Clifton StrengthsFinder 可以有效地穿透您的心情，找出您最顯著的思考、感覺和行為模式
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報告
StrengthsFinder 的重點是要幫助您開發您的天賦並將之轉化為優點。 天賦是建立優勢所需的「原料」，天賦越明顯，發展成優勢的機會越大。 為了鼓勵您著重發展您最明顯的天賦，我們只顯示前五大主題。
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有兩種不同的報告。 其一，稱為 StrengthsFinder 證書，只顯示您的「個人主導特質」名稱；其二，稱為 StrengthsFinder 完整報告，會列出您的「個人主導特質」及其內容細節。 高度客制化的報告可以經由 http://strengths.gallup.com/ 取得，這裡特別介紹像 StrengthsFinder 2.0.的書籍。
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超文字標記語言 (HTML) 是您在螢幕上看到的報告版本。 如果列印一個 HTML 檔案，就會看到和螢幕上一模一樣的報告結果。
而 Adobe 可攜式文件格式 (PDF) 報告則看上去要比 HTML 的報告順眼。 不過，您需要有 Adobe® Acrobat® Reader®才能檢視 PDF 檔案。該程式可以由Adobe的網站免費下載。 一旦在電腦上安裝此程式後，只要按一下您想列印的報告類型說明之下的 "PDF version"（PDF版本）即可。
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關於 StrengthsFinder
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Clifton StrengthsFinder 是以網路為基礎，從正向心理學的角度來評估一般人格。 在這類型的評估工具中，Clifton StrengthsFinder 是第一個專為網際網路所設計的評估工具。 具體地說，Clifton StrengthsFinder 在 34 個稱為「特徵」的一般領域中，評量天賦的存在。天賦 -- 我們個人天生且獨特的思考、感覺、行為--是優勢發展的基礎。
Clifton StrengthsFinder 擁有安全的連線，可提供 180 個項目給參與調查者。 每一項都包括一組成對的潛在自我描述，例如「我仔細閱讀指示『之於』我想直接導入正題」。這些描述就好比是一個連續體的錨定極端。 然後答題者被要求從每一對中選擇最能說明他或她本人的陳述，以及註明選出的陳述在多大程度上代表他或她本人。 回答者有 20 秒的時間回答一組描述，接下來系統就會跳到下一組。 (Clifton StrengthsFinder 發展研究顯示 20 秒的限制所產 生的項目未完成比率微乎其微。)
在完成能力發現剖析測驗後，受試者會收到一份報告，顯示其最具主導性的五種「專屬特質」。 受試者便有機會深入那幾個特徵，發掘自己的最佳天賦。
能力發現剖析測驗與個人專屬特質是 Gallup 使命的 一個重要部份：即幫助人們深入了解並開發其天賦，從而將之轉化為才能以提升生活上每個層面的品質。
發展出 Clifton StrengthsFinder 的研究包括超過 30 年天賦和優勢的研究與它們和表現結果的關係。 這個工具是以正面心理學的一般模式為基礎。 正面心理學是一種架構或範例，是從產生健康成功的生活機能的角度來探討心理學。 包括樂觀、正面的情緒、靈性、快樂、滿足、個人發展和安康等主題。
正面心理學、Gallup的優勢概念、和 Clifton StrengthsFinder 的觀點和其他衡量多種心理建構的理論和工具不同。 因此，我們還沒有致力發展可以比較對照 Clifton StrengthsFinder 方法和以其他理論的起始點來衡量其他建構心理評估方法。
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優點是一種提供持續性，幾乎完美表現的能力。 建立優點的關鍵在於找出您的主要天賦--您個人最自然且獨特的思考、感覺、行為方式--並以知識與技巧精進它
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在任何行業或活動中發展才能需要天賦，就是自然而然產生，重複出現的思考、感覺或行為模式，也是人們可以有效運用的潛能。 知識與技巧是才能的一部份，但要擁有真正的才能，您必須充份發揮自己的本能－亦即主導天賦。
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而且因為天賦是經得起時間考驗的，因此您的個人專屬特質也就不太可能在一生中產生顯著的改變。 不過，藉著轉移重心與獲得新技能和知識，您還是能夠發展新的才能。
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否 每一項主導特質都是相互獨立的。 「前瞻」主導特質 - 著迷於未來 - 與「回顧」主導特質 - 著迷於過去 - 並非處於對立狀態。 同樣地，「紀律」主導特質 - 希望建立常規和架構 - 也不是「適應」主導特質 - 能夠「隨遇而安」相對立。任何一種專屬特質的存在，並不會阻擋您擁有其他任何的特質
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Clifton StrengthsFinder 是純粹用在發展才能上。 其目的不在於導引您進入某些特定的行業。 雖然部分主導特質在某些行業十分配合，但是我們並不能說某種專業「需要」某個主導天賦。 在研究中，我們發現許多人在某一種行業上表現頗為出色，但卻在同一種行業上有著非常不同的個人前五項特質。
以 Clifton StrengthsFinder 作為引導生涯規畫的最佳方法，就是去仔細推敲您的專屬特質 -- 以及其他您可能自認為擁有的特質 -- 學習如何在所選擇的任何職業角色中，充份發揮其作用。 (想要獲得更多關於 Clifton StrengthsFinder 如何協助您引導您的職業，請見 StrengthsFinder 2.0 一書的第二部分。
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的確是有些微的不同，不過個別來看，這些差異卻是微不足道的。。 最有趣而且最顯著的一項天賦差異存在於個人而非種族之中。
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