访问代码
我的访问代码不起作用。
我可以在不购买书籍的情况下购买更多的 Clifton StrengthsFinder 访问代码吗？
我忘记/丢失了我的访问代码。
人口统计信息
您们如何使用我的人口统计信息？
为什么需要统计信息？
参加 Clifton StrengthsFinder 测评
我可以禁用 20 秒定时器吗？
在进行 Clifton StrengthsFinder 测评期间，如果发生中断或掉线会怎样？
如果我错过了一对表述，会怎样？
当我进行 Clifton StrengthsFinder 测评时，我有时感觉两种表述都能很好地描述我，但是两者旗鼓相当，令我难以作出选择。 在这种情况下，我会使用“中立”选项。 为何不提供“两者都是”选项？
我可以重新进行 Clifton StrengthsFinder 测评吗？ 进行多次 Clifton StrengthsFinder 测评会影响我的结果吗
中立回答对 Clifton StrengthsFinder 测评结果有何影响？
有时，我不能在 Clifton StrengthsFinder 移到下一对表述之前确定我的答案。 这有问题吗？
我进行 Clifton StrengthsFinder 测评时心情很好/很差。 这会影响我的结果吗？ 我是否应该重新进行测评
报告
为何 Clifton StrengthsFinder 仅展示我的前五个主题？
提供什么类型的报告？
HTML 和 PDF 报告之间有何不同？ 如何打开 PDF 格式的报告？
关于 Clifton StrengthsFinder
什么是 Clifton StrengthsFinder？
Clifton StrengthsFinder 采用什么人格理论？
什么是优势？ 天赋和优势之间的区别是什么？
仅凭实践就能建立优势吗？或者，“一贯地、接近完美的表现”需要某些天赋吗？
我的“标志主题”可以更改吗？
有相反的主题吗？
Clifton StrengthsFinder 能否揭示我正在从事正确的职业还是错误的职业？
人口统计比较可以显示 Clifton StrengthsFinder 结果在种族、性别、国籍或年龄群之间的不同差别吗？
技术
Gallup 网站对系统的最小要求是什么？
我如何启用 JavaScript？
什么是 cookies，以及如何在 Gallup 网站上使用它们？
我的访问代码不起作用。
如果您在“访问代码”字段中键入的访问代码不起作用，则可能键入有误。 请通过以下方法验证您的访问代码：根据您的书签仔细核对访问代码，然后在“访问代码”字段中重新输入，确保未输入多余的空格。 访问代码的前部、结尾处以及访问代码中间的任何位置都不应有空格。
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只能通过购买选定的 Gallup 优势出版物才能获得 Clifton StrengthsFinder 访问代码。 通过购买这些出版物之一，购买者将有资格获得出版物中随附的唯一访问代码。 访问代码不能单独购买。 要购买书籍，请访问 http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
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如果您已经访问过 Clifton StrengthsFinder，并且创建了用户名和密码，则不必再使用访问代码进行访问。
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人口统计信息
您的信息仅用于搜索目的，并且与其他回答者汇总在一起，从而确保机密性。 您对这些问题的回答是自愿的。
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Gallup 是人类研究（人类的天赋、观点、与工作相关动机的来源和满意度）方面的世界领先者。 为了保证最高水平的调查可信度，我们始终以多种方式检查我们的数据，确保数据的可靠性和准确性。 您的回答有助于确保所有 Clifton StrengthsFinder 结果对所有回答者都是公平的、准确的和有益的。 您的信息仅用于搜索目的，并且与其他回答者汇总在一起，从而确保机密性。 您对这些问题的回答是自愿的
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参加 Clifton StrengthsFinder 测评
如果您的身体存在某些障碍，需要在没有时间限制的情况下进行 Clifton StrengthsFinder 测评，请联系我们。
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如果您在进行 Clifton StrengthsFinder 测评期间发生中断或掉线情况，只需再次登录即可。 您将重新回到上次中断或断开处的一对表述
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一般而言，人们仅会错过几对表述。 这并不会明显影响您的结果。
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“两者都是”选项是我们故意忽略的选项。 此调查旨在使 Clifton StrengthsFinder 揭示人们并非“全才”，最佳的机会在于个人的最大天赋。 因此，此工具并非旨在证明您擅长任何事情，而是帮助您分清自己的天赋，让您的本能指引您的发展方向 — 就像您每天习惯做的那样
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首次 Clifton StrengthsFinder 测评能够获得最完美、最真实的结果。 出于这一原因，每个 Clifton StrengthsFinder 访问代码仅可以在测评中使用一次
进行多次 Clifton StrengthsFinder 测评实际上会导致结果有效性降低。 Clifton StrengthsFinder 测评通过向您提供成对的表述，然后激励您在两者之间作出本能的选择，从而评估您的天赋情况。 20 秒的时间限制和您对表述的不熟悉，使您难以再三考虑每项表述，从而确保了测评的准确性
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Clifton StrengthsFinder 测评旨在通过确定您的天赋所属的领域或“主题”，来帮助您发现您最突出的天赋。 通过在某种环境下迫使您在两个不同的但也不一定相反的选择中做出选择，可以实现这一目的。 显然，如果您认为两种表述都不适合您而无法做出选择，您的中立回答将不会计入最终的评分流程。
反过来，如果您认为两种表述都适合您而无法做出选择，您的中立回答也不会计入最终的评分流程。 为什么呢？ 因为某些时候最有启迪作用的选择是两个相反的观点中的一个。 如果您不能做出选择 — 如果两个表述对于您是等效的 — 这对表述可能无法揭示您最突出的主题之一。
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实际上，这恰恰是测评过程的一部分。 当您的天赋驱使您做出选择时，我们会捕捉到它。 如果有限的时间妨碍您做出选择，那么很可能说明这一对表述无法让您在第一时间做出本能选择。 或许这一对表述对您来说都同样适合，不会伯仲。 或者这一对表述对您都不适合。 无论哪一种情况，您很难做出选择表明这一对表述不能揭示您最出众的天赋主题。
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您的心情对 Clifton StrengthsFinder 的测评结果影响很小。 我们询问在不同的场合、在不同的月份进行两次 Clifton StrengthsFinder 测评的同一个人，结果证明确实如此。 尽管他们在两次测评中的心情可能不同，但是每个人的测评结果几乎是一致的。 统计学家欣喜地发现，Gallup 测评-重新测评的可靠性达到 0.60-0.80。 这并不意味着您的心情完全不会影响您对表述的回答。 而是意味着 Clifton StrengthsFinder 有效地断绝了与心情的联系，以展现您的最主要的思想、感知和行为模式。
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报告
Clifton StrengthsFinder 测评的目的是通过帮助您发现最主要的天赋，从而开始您的优势之路。 天赋是培养优势所必需的“原料”，而且天赋越突出，获得优势的机会就越大。 为了鼓励您专注于最主要的天赋，仅列出了您的前五个主题（称为您的“标志主题”）。
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此站点提供两种类型的报告。 第一种是 Clifton StrengthsFinder 证书，仅显示您的“标志主题”名称；第二种是“天赋发现和培养报告”，将会列出您的“标志主题”及其标准描述。 可在以下包含 StrengthsFinder 2.0 等书籍的网站上灵活定制您的报告：http://strengths.gallup.com/.
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超文本标记语言 (HTML) 是您在屏幕上看到的报告格式。 如果您打印一个 HTML 文件，打印的结果会看起来像屏幕上显示的那样。
Adobe 便携式文档格式 (PDF) 报告比 HTML 报告更有美感。 但是，要查看 PDF 文件，您需要具有 Adobe 免费提供的 Adobe® Acrobat® Reader® 软件。 在计算机上安装此应用程序后，只需在您想要打印的报告类型的描述下方点击 “PDF 版本
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关于 Clifton StrengthsFinder
Clifton StrengthsFinder 是一种基于网络的测评工具，它从正面心理学的角度评估人们的正常性格。 它是同类型中首个针对互联网开发的测评工具。 特别值得一提的是，Clifton StrengthsFinder 可以测评人们是否在 34 个常规领域（称为“主题”）中拥有天赋。天赋 — 个人特有的、本能的思考、感受和行为方式 — 是优势培养的基础。
通过一个安全可靠的连接，Clifton StrengthsFinder 向参与者提供 180 个问题。 每个问题都由一对潜在的自我表述组成，例如“我在开始工作之前认真阅读操作说明”与“我希望马上进入工作状态”。这对表述就像说明一项事物的两个极端。 参与者然后从一对表述中选择最能描述其本人的一项，以及该选项在多大程度上描述了其本人。 参与者有 20 秒的时间回答一对给定的表述，然后系统进入下一对表述。 （Clifton StrengthsFinder 开发调查显示，20 秒的时间限制不会对问题的完成率造成影响。）
在完成 Clifton StrengthsFinder 测评后，参与者会收到一份显示他们前五项（最重要的）主题的报告。 之后，参与者将有机会深入探讨这些主题以发现他或她最重要的天赋。
Clifton StrengthsFinder 和前五项主题报告与 Gallup 的主要使命保持一致：帮助人们了解自己最主要的天赋，并依靠这些天赋在生活的各个方面建立优势。
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为了开发 Clifton StrengthsFinder，Gallup 进行了大量研究，其中包括对天赋和优势以及它们与绩效目标之间的关系进行了 30 多年的研究。 此工具基于正面心理学的常规模型。 正面心理学是一个基本框架或是一个理论，它从健康的、成功的生活机能角度介绍了心理学方法。 内容包括乐观、良好的情绪、灵性、精神面貌、满足、个人发展和健康。
源自正面心理学、Gallup 优势观念和 Clifton StrengthsFinder 的观点不同于其它开发用于测评心理构造的理论和工具中采用的观点。 因此，我们并不寻求编制一个表格来比较 Clifton StrengthsFinder 的方法与心理测评的方法。后者采用其它理论出发点从理论上测试不同的心理构造范畴。
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优势是指在某项特定活动中一贯地、表现出近乎完美绩效的能力。 培养优势的关键在于识别您的主要天赋 — 您个人特有的、本能的思考、感受和行为方式 — 然后通过获得与该活动相关的知识和技能来完善您的天赋。
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培养与任何活动有关的优势都需要天赋，天赋是重复出现且可被高效利用的思想、感受和行为方式。 知识和技能是优势的主要组成部分，但是要拥有真正的优势，必须充分运用自己的特长，即您的主要天赋。
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由于天赋是天生持久不变的，因此您的标志主题不太可能在您的生活历程中发生明显改变。 但是，通过转移您的焦点并获取新的技能和知识，您能够以不同的方式充分利用自己最主要的天赋，从而培养新的优势。
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没有。 每个主题都是互不相干的。 “前瞻”主题 — 对未来的迷恋 — 不是“回顾”主题（对过去的迷恋）的“对立面”。 类似地，“纪律”主题 — 追求井然有序和有章有法 — 不是“适应”主题（“随大流”的能力）的对立面。您在某个主题中展示的强大天赋不会成为您在其他主题中展示高度天赋的障碍
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Clifton StrengthsFinder 设计用于纯粹的发展环境。 它不是为了指引您从事特定的职业。 尽管某些主题显示与某些职业非常一致，但是如果说某项职业要求某些主题中的主要天赋是不对的。 在我们的调查中，我们发现许多在相同职业中表现出色的个人，他们的前五位主题却有着天壤之别。
使用 Clifton StrengthsFinder 指导职业的最好方法是深入考虑您的前五项主题 — 以及您可以从最主要的主题中追求的其他主题 — 然后决定如何充分利用那些主题中的天赋，而不论您选择了何种角色或职业。 （有关 Clifton StrengthsFinder 如何指引您的职业的更多详细信息和观点，请参阅 StrengthsFinder 2.0 一书的第 II 部分）
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一些细微的差别确实存在，但就个人而言，这些差别可以忽略不计。 最主要且最明显的天赋差别存在于个人之间，而不是一群人之间。
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技术
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