รหัสการเข้าตอบแบบสำรวจ
รหัสการเข้าตอบแบบสำรวจของฉันไม่ทำงาน
ฉันสามารถซื้อเฉพาะรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจ Clifton StrengthsFinder โดยไม่ต้องซื้อหนังสือเพิ่มได้หรือไม่?
ฉันลืม/ทำรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจหายไป
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ
จะใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวฉันอย่างไร?
ทำไมจึงต้องใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ?
เริ่มการประเมินผล Clifton StrengthsFinder
จะยกเลิกการทำงานของตัวจับเวลา 20 วินาทีได้หรือไม่?
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันถูกขัดจังหวะหรือการเชื่อมต่อขาดหายไปในระหว่างการทำการประเมินผล Clifton StrengthsFinder?
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันลืมตอบคำถามแบบสองตัวเลือก?
ในการทำการประเมินผล Clifton StrengthsFinder บางครั้งฉันมีความรู้สึกว่า ข้อความทั้งสองข้อความที่ฉันต้องเลือกเพียงข้อความเดียวนั้น ต่างบรรยายถึงตัวฉันได้ดีมาก แต่ไม่มีข้อความใดที่บรรยายได้ดีกว่าอีกข้อความหนึ่ง ในกรณีเช่นนี้ ฉันจะเลือกคำตอบเป็นกลาง เหตุใดจึงไม่มีตัวเลือก ทั้งสองข้อความ?
ฉันสามารถตอบแบบการประเมินผล Clifton StrengthsFinder อีกครั้งได้หรือไม่? การตอบแบบการประเมินผล Clifton StrengthsFinder มากกว่าหนึ่งครั้งจะมีผลต่อผลลัพธ์ของฉันหรือไม่?
คำตอบที่เป็นกลางมีผลต่อการประเมินผล Clifton StrengthsFinder อย่างไรบ้าง?
บางครั้งฉันไม่สามารถตัดสินใจเลือกคำตอบได้ทันเนื่องจาก Clifton StrengthsFinder เลื่อนไปยังข้อความคู่ถัดไปเสียก่อน กรณีเช่นนี้เป็นปัญหาหรือไม่?
ในขณะทำการประเมินผล Clifton StrengthsFinder อยู่ในฉันกำลังมีอารมณ์ดี/ไม่ดีอยู่ กรณีนี้จะมีผลต่อผลลัพธ์ของฉันหรือไม่? ฉันควรทำการประเมินผลใหม่หรือไม่?
รายงาน
ทำไม Clifton StrengthsFinder จึงแสดงเฉพาะลักษณะห้าอันดับแรกของฉัน?
มีรายงานในรูปแบบใดบ้าง?
รายงานแบบ HTML และ PDF แตกต่างกันอย่างไร? ฉันจะเปิดรายงานแบบ PDF ได้อย่างไร?
ข้อมูลเกี่ยวกับ Clifton StrengthsFinder
Clifton StrengthsFinder คืออะไร?
Clifton StrengthsFinder อิงตามทฤษฎีบุคลิกภาพใด?
จุดแข็งคืออะไร? ความสามารถพิเศษและจุดแข็งแตกต่างกันอย่างไร?
คุณสร้างจุดแข็งจากการฝึกปฏิบัติเพียงอย่างเดียวได้หรือไม่ หรือว่า "ประสิทธิภาพในการทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งแทบจะไม่มีที่ติ" ต้องการความสามารถพิเศษตามธรรมชาติด้วย?
ลักษณะเฉพาะของฉันจะเปลี่ยนไปได้หรือไม่?
จะมีลักษณะที่ตรงกันข้ามกันหรือไม่?
Clifton StrengthsFinder จะบอกได้หรือไม่ว่าฉันเลือกอาชีพที่เหมาะสมแล้ว?
การเปรียบเทียบข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณจะบอกได้หรือไม่ว่าผลการทดสอบของ Clifton StrengthsFinder มีความแตกต่างกันระหว่างกลุ่มเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ หรืออายุ?
ด้านเทคนิค
ข้อกำหนดขั้นต่ำของระบบสำหรับเว็บไซต์ของ Gallup คืออะไร?
ฉันจะกำหนดให้มีการใช้งาน JavaScript ได้อย่างไร?
คุกกี้คืออะไร และถูกนำมาใช้ในเว็บไซต์ของ Gallup อย่างไร?
รหัสการเข้าตอบแบบสำรวจ
หากรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจที่คุณพิมพ์ลงไปในช่องรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจไม่ทำงาน อาจเป็นเพราะคุณพิมพ์รหัสไม่ถูกต้อง ตรวจสอบรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจของคุณโดยเทียบกับป้ายชื่อหนังสือของคุณ และป้อนในช่องรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจอีกครั้ง ตรวจดูว่าจะต้องไม่มีเว้นวรรค โดยไม่ควรมีการเว้นวรรคใดๆ ในรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจของคุณไม่ว่าจะเป็นตอนต้น ตอนท้าย หรือระหว่างกลาง
กลับขึ้นด้านบน
คุณจะได้รับรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจ Clifton StrengthsFinder เฉพาะเมื่อซื้อหนังสือเกี่ยวกับเรื่องจุดแข็งของ Gallup ที่กำหนดไว้แล้วเท่านั้น การซื้อหนังสือเหล่านี้ ผู้ซื้อจะได้รับรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจเพียงรหัสเดียวในหนังสือแต่ละเล่ม จะซื้อรหัสการเข้าตอบแบบสำรวจเพิ่มเติมแยกต่างหากไม่ได้ หากต้องการซื้อหนังสือ ให้ไปที่ http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
กลับขึ้นด้านบน
หากคุณเข้าสู่ Clifton StrengthsFinder และสร้างชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องใช้รหัสการเข้าตอบแบบสำรวจนี้ในการเข้าถึงครั้งต่อไปอีก
กลับขึ้นด้านบน
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ
ข้อมูลของคุณจะนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยเท่านั้น และนำไปรวมกับข้อมูลของผู้ทำแบบทดสอบรายอื่นๆ เพื่อรับรองการรักษาความลับของข้อมูล การตอบคำถามของคุณเป็นไปตามความสมัครใจ
กลับขึ้นด้านบน
Gallup เป็นผู้นำระดับโลกในด้านการวิจัยบุคคล ทั้งในเรื่องความสามารถพิเศษ ความคิดเห็น และสาเหตุของแรงจูงใจ และความพึงพอใจเกี่ยวกับงาน เพื่อรักษาความสมบูรณ์ของการวิจัยในระดับสูงสุด เราจึงตรวจสอบข้อมูลของเราด้วยวิธีต่างๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อรับรองความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง คำตอบของคุณจะช่วยรับรองว่าผลการประเมินผล Clifton StrengthsFinder ทั้งหมดนั้นยุติธรรม ถูกต้อง และเป็นประโยชน์แก่ผู้ทำแบบทดสอบทุกคน ข้อมูลของคุณจะนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยเท่านั้น และนำไปรวมกับข้อมูลของผู้ทำแบบทดสอบรายอื่นๆ เพื่อรับรองการรักษาความลับของข้อมูล การตอบคำถามของคุณเป็นไปตามความสมัครใจ
กลับขึ้นด้านบน
เริ่มการประเมินผล Clifton StrengthsFinder
หากคุณมีความจำเป็นต้องทำการประเมินผล Clifton StrengthsFinder โดยไม่จำกัดเวลา โปรดติดต่อเรา
กลับขึ้นด้านบน
หากคุณถูกขัดจังหวะหรือการเชื่อมต่อของคุณขาดหายไปในระหว่างการทำการประเมินผล Clifton StrengthsFinder ให้คุณลงชื่อเข้าระบบอีกครั้ง หน้าจอจะกลับไปแสดงคำถามแบบสองตัวเลือกที่คุณกำลังพิจารณาเลือกอยู่ในขณะที่ถูกขัดจังหวะหรือการเชื่อมต่อขาดหาย
กลับขึ้นด้านบน
บุคคลทั่วไปมักลืมทำคำถามแบบสองตัวเลือกบางข้อ ซึ่งจะไม่มีผลอะไรมากนักต่อผลการทดสอบที่คุณจะได้รับ
กลับขึ้นด้านบน
เราตั้งใจไม่ให้มีตัวเลือก ทั้งสองข้อความ การวิจัยที่นำมาซี่งการประเมินผล" Clifton StrengthsFinder นี้แสดงให้เราทราบว่าบุคคลทั่วไปไม่ใช่ "ผู้ที่ถนัดในทุกเรื่อง" และโอกาสที่จะสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของแต่ละคนจะอยู่ที่การรู้ถึงความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดของตน ดังนั้น แทนที่เราจะให้คุณตอบว่า คุณมีจุดแข็งในทุกๆ ด้าน การประเมินนี้จะช่วยคุณแยกแยะและเรียงลำดับความสามารถพิเศษของคุณตามที่สัญชาตญาณของคุณกำหนด เช่นเดียวกับการที่คุณทำสิ่งต่างๆ ในแต่ละวัน
กลับขึ้นด้านบน
การตอบแบบประเมินผล Clifton StrengthsFinder เสร็จสมบูรณ์เป็นครั้งแรกจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องที่สุดและแสดงข้อเท็จจริงได้ตรงที่สุด ด้วยเหตุผลดังกล่าว รหัสการเข้าตอบแบบสำรวจของการประเมินผล Clifton StrengthsFinder จึงสามารถใช้ในการประเมินผลได้เพียงครั้งเดียว
การตอบแบบการประเมินผล Clifton StrengthsFinder มากกว่าหนึ่งครั้งอาจทำให้ผลลัพธ์ผิดเพี้ยนได้ การประเมินผล Clifton StrengthsFinder จะวัดความมีอยู่ของความสามารถพิเศษโดยแสดงคู่ของข้อความต่างๆ และให้คุณเลือกข้อใดข้อหนึ่งที่คุณนึกถึงเป็นอย่างแรก การจำกัดเวลา 20 วินาทีและความไม่คุ้นเคยของคุณที่มีต่อข้อความนั้น จะทำให้การประเมินผลของคุณมีความแม่นยำเนื่องจากคุณไม่สามารถคิดทบทวนคำตอบของคุณได้อีกครั้ง
กลับขึ้นด้านบน
วัตถุประสงค์ของการประเมิน Clifton StrengthsFinder ก็คือ เพื่อช่วยให้คุณค้นหาความสามารถพิเศษที่โดดเด่นที่สุดของคุณด้วยการระบุส่วนหรือ “ลักษณะ” ที่มีความสามารถพิเศษเหล่านั้นอยู่ วิธีการก็คือ การเสนอสถานการณ์ซึ่งคุณต้องเลือกตัวเลือกหนึ่งจากสองตัวเลือกที่แตกต่างกัน แต่ไม่จำเป็นต้องตรงกันข้ามกัน ในกรณีที่คุณไม่สามารถเลือกได้เพราะคุณรู้สึกว่า ทั้งสองตัวเลือกนั้น ไม่ได้บ่งบอกถึงตัวคุณ การตอบแบบกลางๆ ของคุณจะไม่ถูกนำมานับรวมในการนับคะแนนขั้นสุดท้าย
และในกรณีที่คุณไม่สามารถเลือกได้เพราะคุณรู้สึกว่า ทั้งสองตัวเลือกนั้น บ่งบอกถึงตัวคุณ การตอบแบบกลางๆ ของคุณก็ยังคงไม่ถูกนำมานับรวมในการนับคะแนนขั้นสุดท้ายเช่นกัน เพราะเหตุใด? เพราะว่า ในบางครั้งตัวเลือกที่ชัดเจนคือสิ่งที่อยู่ระหว่างกลางของตัวเลือกที่ใช่ทั้งสองตัวเลือกนั้น หากคุณไม่สามารถตัดสินใจเลือกได้ในกรณีที่ทั้งสองข้อความบ่งบอกถึงตัวคุณเท่าๆ กัน แสดงว่า ทั้งสองข้อความไม่สามารถบ่งบอกถึงลักษณะที่โดดเด่นอย่างใดอย่างหนึ่งของคุณได้
กลับขึ้นด้านบน
จริงๆ แล้ว นั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมินผล เมื่อใดก็ตามที่ความสามารถพิเศษของคุณทำให้คุณสามารถตัดสินใจเลือกคำตอบได้ เราก็จะบันทึกพฤติกรรมนี้ไว้ แต่หากข้อจำกัดเรื่องเวลาทำให้คุณไม่สามารถตัดสินใจเลือกตัวเลือกได้ อาจเป็นไปได้ว่า ทั้งสองข้อความไม่สามารถบ่งบอกถึงตัวคุณจนทำให้คุณเลือกข้อใดข้อหนึ่งที่คุณนึกถึงเป็นอย่างแรกได้ อาจเป็นไปได้ที่ทั้งสองข้อความบ่งบอกถึงตัวคุณได้ดีเท่าๆ กัน หรืออาจเป็นไปได้ที่ไม่มีข้อความใดเลย ที่สามารถบ่งบอกถึงตัวคุณ ทั้งสองกรณีดังกล่าว ความยากลำบากในการตัดสินใจของคุณแสดงให้ทราบว่า คู่ของข้อความนั้นไม่สามารถบ่งบอกถึงลักษณะที่โดดเด่นอย่างใดอย่างหนึ่งของความสามารถพิเศษของคุณได้
กลับขึ้นด้านบน
อารมณ์ของคุณมีผลต่อผลลัพธ์ของการประเมินผล Clifton StrengthsFinder ของคุณน้อยมาก เราค้นพบความจริงข้อนี้จากการให้บุคคลคนเดียวกันทำการตอบการประเมินผล Clifton StrengthsFinder สองครั้ง ในวาระต่างกัน และในเวลาที่ห่างกันหลายเดือน แม้จะปรากฏว่า อารมณ์ของผู้ตอบจะต่างกันในเวลาที่ทำการตอบการประเมิน ผลลัพธ์ที่ได้จากการตอบทั้งสองครั้งจะตรงกันอย่างเห็นได้ชัด สำหรับนักสถิติอาจสนใจที่ได้ทราบว่า Gallup ค้นพบว่าความน่าเชื่อถือของการทดสอบครั้งแรกและครั้งที่สองมีค่าอยู่ระหว่าง 0.60-0.80 แต่นี่ไม่ได้หมายความว่า อารมณ์ของคุณจะไม่มีผลต่อคำตอบในการเลือกข้อความของคุณอย่างสิ้นเชิง เพียงแต่แสดงให้เห็นว่า การประเมินผล Clifton StrengthsFinder สามารถตัดเรื่องอารมณ์ของคุณออกได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้คุณเปิดเผยรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดในด้านความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมของคุณ
กลับขึ้นด้านบน
รายงาน
วัตถุประสงค์ของ Clifton StrengthsFinder คือเพื่อให้คุณเริ่มต้นบนหนทางที่นำไปสู่จุดแข็ง โดยช่วยให้คุณค้นพบความสามารถพิเศษที่โดดเด่นที่สุดของตัวเอง ความสามารถพิเศษคือ วัตถุดิบ ที่จำเป็นสำหรับการสร้างจุดแข็ง และยิ่งความสามารถพิเศษโดดเด่นขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสพบจุดแข็งได้มากขึ้นเท่านั้น เพื่อมุ่งเน้นที่ความสามารถพิเศษที่โดดเด่นที่สุด จึงแสดงเฉพาะลักษณะห้าอันดับแรกที่เรียกว่าลักษณะเฉพาะของคุณเท่านั้น
กลับขึ้นด้านบน
มีรายงานอยู่สองรูปแบบในเว็บไซต์นี้ แบบแรกเป็นใบรับรอง Clifton StrengthsFinder ซึ่งจะแสดงเฉพาะชื่อลักษณะเฉพาะของคุณ ส่วนแบบที่สอง เป็นรายงานการค้นหาและพัฒนาความสามารถพิเศษซึ่งจะมีลักษณะเฉพาะของคุณพร้อมคำอธิบายที่เป็นมาตรฐาน รายงานที่กำหนดเองเป็นการเฉพาะมีอยู่ใน http://strengths.gallup.com/ ซึ่งประกอบด้วยหนังสือต่างๆ เช่น StrengthsFinder 2.0
กลับขึ้นด้านบน
Hypertext Markup Language (HTML) คือสิ่งที่คุณเห็นบนหน้าจอ หากคุณสั่งพิมพ์ไฟล์ HTML ผลการพิมพ์จะออกมาเหมือนกับสิ่งที่คุณเห็นบนหน้าจอ
ส่วนรายงานแบบ Adobe Portable Document Format (PDF) จะมีรูปแบบสวยงามกว่ารายงานแบบ HTML อย่างไรก็ตาม หากต้องการดูไฟล์แบบ PDF คุณต้องมีโปรแกรม Adobe® Acrobat® Reader® ซึ่งบริษัท Adobe มีให้โดยคุณไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย เมื่อคุณติดตั้งโปรแกรมนี้ในคอมพิวเตอร์แล้ว เพียงแค่คลิกที่ "แบบ PDF" ที่อยู่ใต้คำอธิบายรูปแบบรายงานที่คุณต้องการสั่งพิมพ์
กลับขึ้นด้านบน
ข้อมูลเกี่ยวกับ Clifton StrengthsFinder
Clifton StrengthsFinder คือ การประเมินผลที่ดำเนินการผ่านทางเว็บไซต์ เพื่อประเมินบุคลิกลักษณะทั่วไปจากแนวคิดจิตวิทยาเชิงบวก และถือเป็นเครื่องมือแรกที่พัฒนาขึ้นเพื่อการประเมินผลเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าวผ่านระบบอินเตอร์เน็ต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Clifton StrengthsFinder จะวัดความสามารถพิเศษที่มีอยู่โดยมีทั้งสิ้น 34 ประการ หรือ "ลักษณะ" ซึ่งก็คือรูปแบบความคิด ความรู้สึก หรือพฤติกรรมที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ของเราโดยเฉพาะ อันเป็นพื้นฐานที่จำเป็นในการสร้างจุดแข็งของเรา
Clifton StrengthsFinder จะแสดงข้อความ 180 ข้อแก่ผู้เข้าร่วมตอบแบบการประเมินผลโดยผ่านระบบเชื่อมต่อที่มีความปลอดภัย โดยแต่ละข้อจะประกอบด้วยคำอธิบายบุคลิกลักษณะที่ใกล้เคียงที่สุดของผู้ทำแบบประเมินผลจำนวนหนึ่งคู่ เช่น "ฉันอ่านคำแนะนำอย่างรอบคอบ" และ "ฉันต้องการข้ามไปที่สาระสำคัญ" คำอธิบายทั้งคู่จะถูกวางไว้บนหน้าจอเสมือนเป็นขั้วหลักที่อยู่บนปลายคนละด้านของกรอบที่ต่อเนื่องกัน ผู้ตอบจะต้องเลือกข้อความหนึ่งจากสองข้อความที่อธิบายถึงตัวเขาหรือเธอได้ดีที่สุด และเลือกว่าข้อความนั้นตรงกับบุคลิกของตนในระดับใด ผู้ตอบคำถามจะมีเวลา 20 วินาทีในการเลือกข้อความหนึ่งจากแต่ละคู่ของข้อความ ก่อนที่ระบบจะแสดงคู่ของข้อความถัดไป (การวิจัยเพื่อพัฒนา Clifton StrengthsFinder พบว่า อัตราการตอบคำถามไม่เสร็จสมบูรณ์อันเนื่องมาจากการจำกัดเวลาการตอบ 20 วินาทีนั้นมีอยู่น้อยมาก)
เมื่อตอบแบบการประเมิน Clifton StrengthsFinder เสร็จแล้ว ผู้ตอบจะได้รับรายงานที่แสดงถึงลักษณะ (ที่โดดเด่นที่สุด) ห้าอันดับแรกของตน ผู้ตอบจะมีโอกาสทราบถึงลักษณะเหล่านั้นและค้นพบความสามารถพิเศษของเขาหรือเธอได้
Clifton StrengthsFinder และรายงานเกี่ยวกับลักษณะห้าอันดับแรกดังกล่าวได้รับการออกแบบขึ้นโดยให้สอดคล้องกับลักษณะสำคัญของภารกิจของ Gallup นั่นคือ การช่วยให้ผู้อื่นเรียนรู้และพัฒนาความสามารถพิเศษของตัวเองให้เป็นจุดแข็ง เพื่อยกระดับชีวิตในทุกๆ ด้านของตน
กลับขึ้นด้านบน
การวิจัยที่นำไปสู่การพัฒนา Clifton StrengthsFinder ประกอบด้วยข้อมูลการศึกษาความสามารถพิเศษและจุดแข็งรวมทั้งความสัมพันธ์ที่มีต่อประสิทธิภาพที่ได้ ซึ่งได้ดำเนินการศึกษามามากกว่า 30 ปี เครื่องมือนี้อิงตามแบบจำลองทั่วไปของจิตวิทยาในเชิงบวก จิตวิทยาในเชิงบวกเป็นกรอบการทำงานหรือแบบอย่างที่ครอบคลุมแนวทางสู่จิตวิทยาจากมุมมองในการดำเนินชีวิตที่ราบรื่นและประสบความสำเร็จ หัวข้อต่างๆ รวมถึงการมองโลกในแง่ดี อารมณ์ในทางบวก สภาพจิตใจ ความสุข ความพึงพอใจ การพัฒนาตัวเอง และความสุขกายสบายใจ
มุมมองของ จิตวิทยาในเชิงบวก, ความคิดเรื่องจุดแข็งของ Gallup และการประเมินผล Clifton StrengthsFinder จะแตกต่างกับทฤษฎีและเครื่องมืออื่นๆ ที่พัฒนาขึ้นมาสำหรับใช้วัดรูปแบบทางจิตวิทยาต่างๆ ด้วยเหตุนี้ เราจึงไม่พยายามที่จะสร้างตารางเปรียบเทียบความแตกต่างหรือความขัดแย้งกันระหว่างวิธีของ Clifton StrengthsFinder กับวิธีการประเมินผลทางจิตวิทยาอื่นๆ ที่ในเชิงทฤษฎี ใช้วัดรูปแบบอื่นด้วยการใช้จุดเริ่มต้นทางทฤษฎีที่ต่างกัน
กลับขึ้นด้านบน
จุดแข็งคือความสามารถในการสร้างประสิทธิภาพในการทำงานที่ต่อเนื่องซึ่งแทบจะไม่มีที่ติเมื่อปฏิบัติกิจกรรมที่กำหนดให้ สิ่งสำคัญในการสร้างจุดแข็งคือการที่สามารถระบุความสามารถพิเศษที่โดดเด่นของคุณ ซึ่งก็คือรูปแบบความคิด ความรู้สึก หรือพฤติกรรมที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติที่เป็นเอกลักษณ์ของเราโดยเฉพาะ แล้วส่งเสริมความสามารถพิเศษเหล่านั้นให้ดีขึ้นโดยค้นหาความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นๆ มาเสริม
กลับขึ้นด้านบน
การพัฒนาจุดแข็งไม่ว่าจะในกิจกรรมใดก็ตามล้วนต้องมีความสามารถพิเศษ ซึ่งเป็นรูปแบบความคิด ความรู้สึก หรือพฤติกรรมที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ตามธรรมชาติอันนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ ความรู้และทักษะเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของจุดแข็ง แต่การจะมีจุดแข็งที่แท้จริงนั้น คุณต้องใช้ตัวตนตามธรรมชาติที่ดีที่สุดของตัวเอง นั่นคือ ความสามารถพิเศษที่โดดเด่นของคุณนั่นเอง
กลับขึ้นด้านบน
เนื่องจากความสามารถพิเศษนั้นเป็นสิ่งยั่งยืน จึงไม่น่าจะเป็นไปได้ที่ลักษณะที่ดีที่สุดของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากตลอดทั้งชีวิตของคุณ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนจุดสนใจและการได้รับทักษะและความรู้ใหม่ๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถพิเศษที่ดีเยี่ยมของคุณด้วยวิธีการต่างๆ อันหลากหลาย อาจทำให้คุณพัฒนาจุดแข็งใหม่ๆ ได้
กลับขึ้นด้านบน
ไม่ ลักษณะแต่ละชนิดเป็นลักษณะเฉพาะตัว คุณสมบัติเกี่ยวกับอนาคตซึ่งเป็นความหลงใหลเกี่ยวกับเรื่องอนาคตนั้น ไม่ใช่สิ่งที่ "ตรงกันข้าม" กับคุณสมบัติเกี่ยวกับบริบทแวดล้อมซึ่งเป็นความหลงใหลเกี่ยวกับอดีต ในทำนองเดียวกัน คุณสมบัติความมีวินัย ซึ่งเป็นความปรารถนาที่จะมีระบบระเบียบและโครงสร้าง ก็ไม่ใช่สิ่งตรงกันข้ามกับคุณสมบัติการปรับตัว ซึ่งเป็นความสามารถในการ "ไหลตามน้ำ" การมีความสามารถพิเศษในลักษณะหนึ่งที่ทรงพลังของคุณไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการมีความสามารถพิเศษที่ดีอื่นๆ.
กลับขึ้นด้านบน
Clifton StrengthsFinder ได้รับการออกแบบมาสำหรับใช้ในเชิงการพัฒนาเพียงประการเดียว ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแนะนำให้คุณประกอบอาชีพเฉพาะทางแต่อย่างใด แม้ว่าจะมีลักษณะบางอย่างที่พบได้บ่อยๆ ในบางอาชีพ แต่อาจไม่ถูกต้องหากจะกล่าวว่าอาชีพนั้นๆ ต้องมีความสามารถพิเศษที่โดดเด่นอะไรบ้าง ระหว่างการทำวิจัย เราพบว่ามีบุคคลหลายคนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพเดียวกันก็จริง แต่กลับมีลักษณะห้าอันดับแรกที่แตกต่างกันมาก
วิธีที่ดีที่สุดในการใช้ Clifton StrengthsFinder เพื่อแนะนำเรื่องอาชีพนั้นคือการตรวจสอบลักษณะห้าอันดับแรกของคุณอย่างละเอียด รวมทั้งลักษณะอื่นๆ ที่คุณมีในส่วนที่โดดเด่นของคุณ จากนั้น หาวิธีการใช้ประโยชน์จากความสามารถพิเศษในลักษณะนั้นไม่ว่าคุณจะเลือกมีบทบาทหรืออาชีพใดก็ตาม (โปรดศึกษาลักษณะและแนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่ Clifton StrengthsFinder สามารถช่วยแนะนำอาชีพให้คุณได้ใน Part II ของหนังสือ StrengthsFinder 2.0)
กลับขึ้นด้านบน
มีความแตกต่างอยู่บ้าง แต่ในระดับบุคคลแล้ว ความแตกต่างเหล่านี้ไม่มีความสำคัญแต่อย่างใด ความแตกต่างเรื่องความสามารถพิเศษที่น่าสนใจที่สุดและสำคัญที่สุดนั้นจะพบได้ระหว่างตัวบุคคล มิใช่กลุ่มบุคคล
กลับขึ้นด้านบน
ด้านเทคนิค
แนะนำให้ใช้ความละเอียดหน้าจอขนาด 1024x768 หรือสูงกว่า นอกจากนี้ ยังสนับสนุนโปรแกรมเว็บเบราเซอร์ดังต่อไปนี้:
- Internet Explorer 6.0+ (ไม่สนับสนุน Mac)
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
คุณอาจต้องติดตั้งโปรแกรม Acrobat เพื่อดูเอกสารเพิ่มเติมต่างๆ สนับสนุน Adobe Acrobat 7.0+
กลับขึ้นด้านบน
- Internet Explorer (6.0/7.0)
- เลือก “Tools” จากเมนูด้านบน
- เลือก “Internet Options”
- คลิกที่แท็บ “Security”
- คลิกที่ “Custom Level”
- เลื่อนลงมาจนกระทั่งคุณเห็นส่วนที่ระบุว่า “Scripting”
- ใต้หัวข้อ “Active Scripting” ให้เลือก “Enable” แล้วคลิก “OK”
- Mozilla Firefox (2.0)
- เลือก “Tools” จากเมนูด้านบน
- เลือก “Options”
- เลือก “Content” จากการนาวิเกตด้านบน
- เลือกช่องทำเครื่องหมายข้าง “Enable JavaScript” แล้วคลิก “OK”
- Apple Safari (2.0.2)
- เลือก “Safari” จากเมนูด้านบน
- เลือก “Preferences”
- เลือก “Security”
- เลือกช่องทำเครื่องหมายข้าง “Enable JavaScript”
กลับขึ้นด้านบน
คุกกี้เป็นไฟล์ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ขนาดเล็กที่ส่งจากเว็บไซต์ไปจัดเก็บยังฮาร์ดไดรฟ์ในเครื่องคอมพิวเตอร์ของผู้เข้าเยี่ยมชม เพื่อบริการช่วยเหลือผู้เข้าเยี่ยมชม ขณะเยี่ยมชมเว็บไซต์นั้น
บางส่วนบนเว็บไซต์ของ Gallup ใช้คุกกี้เพียงแค่สำหรับจัดเก็บรหัสของผู้ใช้บริการ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้ใช้บริการโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลซ้ำอีกครั้ง เมื่อเข้าใช้งานเว็บไซต์ใหม่ภายหลัง การใช้คุกกี้ถือเป็นมาตรฐานทั่วไปบนอินเตอร์เน็ต แม้ว่าโปรแกรมเว็บเบราเซอร์ส่วนใหญ่ยอมรับการใช้คุกกี้โดยอัตโนมัติ แต่การตัดสินใจว่าจะยอมรับการใช้คุกกี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ใช้บริการสามารถตั้งค่าโปรแกรมเบราเซอร์ เพื่อป้องกันการรับคุกกี้ได้ หรือแจ้งเตือนเมื่อมีการส่งคุกกี้ถึงคุณ
ถึงแม้ว่าคุณไม่ยอมรับการใช้คุกกี้ คุณยังคงสามารถเข้าใช้บริการส่วนใหญ่ภายในเว็บไซต์ของ Gallup ได้ ยกเว้นเนื้อหาพิเศษของ Gallup Poll On Demand โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมในนโยบายการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของ Gallup โดยละเอียด
กลับขึ้นด้านบน
