Coduri de acces
Codul meu de acces nu funcţionează.
Pot cumpăra alte coduri de acces Clifton StrengthsFinder fără a mai cumpăra cărţi?
Mi-am uitat/pierdut codul de acces.
Informaţii demografice
Cum vor fi folosite informaţiile mele demografice?
De ce sunt necesare informaţiile demografice?
Completarea evaluării Clifton StrengthsFinder
Pot dezactiva cronometrul de 20 de secunde?
Ce se întâmplă dacă se întrerupe sau se pierde conexiunea în timpul sesiunii Clifton StrengthsFinder?
Ce se întâmplă dacă omit să răspund la o pereche de afirmaţii?
Pe măsură ce am parcurs evaluarea Clifton StrengthsFinder, mi s-a întâmplat ca deşi cele două afirmaţii între care mi se solicita să aleg mă descriau extrem de bine, niciuna dintre ele nu mă descria mai bine decât cealaltă. În cazurile respective, am folosit opţiunea Neutru. De ce nu există o opţiune Ambele?
Pot relua evaluarea Clifton StrengthsFinder? Parcurgerea evaluării Clifton StrengthsFinder de mai multe ori îmi poate afecta rezultatele?
Cum afectează răspunsurile neutre evaluarea Clifton StrengthsFinder?
Uneori nu m-am putut decide asupra unui răspuns înainte ca evaluarea Clifton StrengthsFinder să treacă la următoarea pereche de afirmaţii. Acest lucru constituie o problemă?
Aveam o stare de spirit bună/proastă atunci când am parcurs evaluarea Clifton StrengthsFinder. Acest lucru a afectat rezultatele mele? Trebuie să reiau evaluarea?
Rapoarte
De ce evaluarea Clifton StrengthsFinder dezvăluie doar primele mele cinci teme?
Ce tipuri de rapoarte sunt disponibile?
Care este diferenţa dintre rapoartele în format HTML şi PDF? Cum deschid raportul PDF?
Despre Clifton StrengthsFinder
Ce este Clifton StrengthsFinder?
Pe ce teorie a personalităţii se bazează Clifton StrengthsFinder?
Ce este un punct forte? Care este diferenţa dintre un talent şi un punct forte?
Se poate construi un punct forte doar prin exerciţiu sau „performanţa consistentă, apropiată de perfecţiune” necesită un talent natural?
Se pot schimba Temele mele predominante?
Sunt opuse unele dintre teme?
Poate instrumentul Clifton StrengthsFinder să dezvăluie dacă am ales cariera potrivită?
Au identificat comparaţiile demografice diferenţe în Clifton StrengthsFinder între rase, sexe, naţionalităţi sau grupe de vârstă?
Informaţii tehnice
Care sunt cerinţele minime de sistem pentru site-urile web Gallup?
Cum activez JavaScript?
Ce sunt cookie-urile şi cum sunt utilizate pe site-urile web Gallup?
Coduri de acces
În cazul în care codul de acces pe care îl tastaţi în câmpul pentru codul de acces nu funcţionează, este posibil să îl tastaţi incorect. Verificaţi codul de acces pe baza etichetei cărţii şi reintroduceţi-l cu atenţie în câmpul pentru codul de acces, asigurându-vă că nu introduceţi niciun spaţiu în plus. Codul dvs. de acces nu trebuie să conţină spaţii la început, la sfârşit sau oriunde în interior.
Întoarceţi-vă la început
Codurile de acces Clifton StrengthsFinder sunt disponibile numai prin achiziţionarea publicaţiilor Gallup referitoare la punctele forte selectate. Cumpărarea oricăreia din aceste publicaţii dă dreptul cumpărătorului la singurul cod de acces care însoţeşte publicaţia respectivă. Nu se pot achiziţiona separat alte coduri de acces. Pentru a cumpăra o carte, vizitaţi http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
Întoarceţi-vă la început
Dacă aţi accesat deja Clifton StrengthsFinder şi aţi creat un nume de utilizator şi o parolă, nu mai aveţi nevoie de codul de acces pentru accesare ulterioară.
Întoarceţi-vă la început
Informaţii demografice
Informaţiile dvs. vor fi utilizate exclusiv în scopuri legate de cercetare şi doar în combinaţie cu cele ale altor respondenţi, asigurându-se confidenţialitatea. Răspunsurile dvs. la aceste întrebări sunt voluntare.
Întoarceţi-vă la început
Gallup este lider mondial în activitatea de cercetare referitoare la oameni - talentele lor, opiniile, sursele motivaţiilor în domeniul profesional şi nivelul de satisfacţie. Pentru a menţine cel mai înalt nivel al integrităţii cercetării, verificăm în mod constant datele noastre în mai multe moduri, cu scopul de a asigura credibilitatea şi acurateţea acestora. Răspunsurile dvs. ne vor ajuta să garantăm că toate rezultatele programului Clifton StrengthsFinder sunt corecte, exacte şi în beneficiul tuturor respondenţilor. Informaţiile dvs. vor fi utilizate exclusiv în scopuri legate de cercetare şi doar în combinaţie cu cele ale altor respondenţi, asigurându-se confidenţialitatea. Răspunsurile dvs. la aceste întrebări sunt voluntare.
Întoarceţi-vă la început
Completarea evaluării Clifton StrengthsFinder
Dacă aveţi o deficienţă care necesită să completaţi evaluarea Clifton StrengthsFinder fără limită de timp, contactaţi-ne.
Întoarceţi-vă la început
În cazul în care conexiunea se întrerupe sau se pierde în timpul sesiunii dvs. de Clifton StrengthsFinder, nu trebuie decât să vă conectaţi din nou. Veţi reveni la perechea de afirmaţii pe care o analizaţi în momentul întreruperii sau deconectării.
Întoarceţi-vă la început
O persoană obişnuită omite să răspundă la câteva perechi de afirmaţii. Acest lucru nu va afecta în mod semnificativ rezultatele dvs.
Întoarceţi-vă la început
Omiterea opţiunii Ambele a fost intenţionată. Cercetarea care stă la baza evaluării Clifton StrengthsFinder a revelat faptul că oamenii nu sunt „perfect rotunzi” şi că cea mai bună oportunitate pentru puncte forte rezidă în cele mai mari talente ale unei persoane. De aceea, în loc să vă permită să afirmaţi că sunteţi bun la toate, instrumentul vă ajută să vă sortaţi şi să vă clasificaţi talentele după cum vă ghidează instinctele - la fel cum faceţi în mod natural în fiecare zi.
Întoarceţi-vă la început
Prima finalizare a evaluării Clifton StrengthsFinder va produce rezultatele cele mai clare şi revelatoare. Din acest motiv, fiecare cod de acces la Clifton StrengthsFinder este valid o singură dată pe parcursul evaluării.
Parcurgerea evaluării Clifton StrengthsFinder de mai multe ori poate afecta în mod real validitatea rezultatelor. Evaluarea Clifton StrengthsFinder măsoară prezenţa talentelor prezentându-vă perechi de afirmaţii şi provocându-vă apoi să o alegeţi pe cea care vă vine prima în minte. Limita de timp de 20 de secunde şi faptul că nu cunoaşteţi afirmaţiile asigură acurateţea evaluării dvs., împiedicându-vă să cugetaţi prea mult la răspunsuri.
Întoarceţi-vă la început
Scopul evaluării Clifton StrengthsFinder este de a vă ajuta să începeţi să vă descoperiţi cele mai dominante talente, identificând zonele sau „temele” în care acestea există. Acest lucru se realizează prin prezentarea unei situaţii în care sunteţi constrâns să alegeţi între două afirmaţii care sunt diferite, dar nu neapărat contrare. Evident, dacă nu puteţi face o alegere deoarece consideraţi că niciuna dintre afirmaţii nu se aplică în cazul dvs., răspunsul neutru nu va conta în procesul de punctare finală.
Mai puţin evident, dacă nu puteţi face o alegere deoarece consideraţi că ambele afirmaţii se aplică în cazul dvs., răspunsul neutru tot nu va conta în procesul de punctare finală. De ce? Pentru că uneori cele mai revelatoare alegeri sunt cele între două afirmaţii pozitive. Dacă nu puteţi face o alegere - dacă ambele afirmaţii se aplică în mod egal în cazul dvs. - această pereche de afirmaţii nu se juxtapune probabil pe niciuna dintre temele dvs. cele mai dominante.
Întoarceţi-vă la început
În realitate, acest lucru face parte din procesul de evaluare. Ori de câte ori talentele dvs. vă îndeamnă să faceţi o alegere, noi captăm alegerea dvs. Dacă limita de timp v-a împiedicat să faceţi o alegere, este foarte probabil ca niciuna dintre afirmaţii să nu vă fi atins într-un mod care să vă permită să o alegeţi pe cea care vă vine prima în minte. E posibil ca fiecare dintre cele două afirmaţii să vă fi descris la fel de bine. E posibil de asemenea ca niciuna dintre ele să nu vă fi descris bine. Indiferent de situaţie, dificultatea de a alege revelează faptul că perechea de afirmaţii nu se juxtapune probabil pe niciuna dintre temele dvs. de talent cele mai dominante.
Întoarceţi-vă la început
Starea dvs. de spirit are un efect minim asupra rezultatelor dvs. la evaluarea Clifton StrengthsFinder. Am descoperit aceasta solicitând aceloraşi persoane să parcurgă evaluarea Clifton StrengthsFinder de două ori, în situaţii diferite, la un interval de câteva luni. În ciuda faptului că starea lor de spirit a fost foarte probabil diferită, rezultatele fiecărei persoane au fost uimitor de consecvente între cele două sesiuni. Statisticienii vor fi interesaţi să afle că performanţele de testare-retestare ale Gallup sunt de 0,60-0,80. Aceasta nu înseamnă că starea dvs. de spirit nu va avea niciun efect asupra răspunsurilor dvs. la afirmaţii. Dar înseamnă totuşi că evaluarea Clifton StrengthsFinder pătrunde dincolo de starea dvs. de spirit pentru a revela modelele dvs. cele mai dominante de gândire, simţire şi comportament.
Întoarceţi-vă la început
Rapoarte
Scopul evaluării Clifton StrengthsFinder este de a vă introduce pe drumul către punctele forte ajutându-vă să vă descoperiţi talentele cele mai dominante. Talentele reprezintă „materia primă” necesară pentru construirea punctelor forte şi cu cât sunt mai dominante talentele, cu atât mai mare este şansa de a vă dezvolta punctele forte. Pentru a încuraja concentrarea asupra talentelor dvs. cele mai dominante, doar primele cinci teme, denumite Teme predominante, sunt dezvăluite.
Întoarceţi-vă la început
Două tipuri de rapoarte sunt disponibile pe acest site web. Unul, certificatul Clifton StrengthsFinder, afişează numai denumirea Temelor predominante. Celălalt, Raportul de descoperire şi dezvoltare a talentelor, listează Temele dvs. predominante şi descrierile lor standard. Rapoarte cu un nivel ridicat de personalizare sunt disponibile prin intermediul site-ului http://strengths.gallup.com/, pe care sunt prezentate cărţi precum StrengthsFinder 2.0.
Întoarceţi-vă la început
Hypertext Markup Language (HTML) este ceea ce vedeţi pe ecranul dvs. Dacă tipăriţi un fişier HTML, rezultatele tipărite vor arăta aşa cum vedeţi dvs. pe ecran.
Rapoartele Adobe Portable Document Format (PDF) sunt mai atrăgătoare din punct de vedere estetic decât rapoartele HTML. Totuşi, pentru a vizualiza un fişier PDF, trebuie să aveţi programul Adobe® Acrobat® Reader®, disponibil gratuit de la Adobe. După ce aţi instalat această aplicaţie pe calculatorul dvs., trebuie doar să faceţi clic pe „versiunea PDF” de sub descrierea tipului de raport pe care doriţi să îl tipăriţi.
Întoarceţi-vă la început
Despre Clifton StrengthsFinder
Clifton StrengthsFinder este o evaluare bazată pe web a unei personalităţi normale din perspectiva psihologiei pozitive. Este primul instrument de evaluare de acest tip, dezvoltat special pentru Internet. În mod specific, Clifton StrengthsFinder măsoară prezenţa talentelor în 34 de zone generale denumite „teme”. Talentele - modurile noastre naturale de gândire, simţire şi comportament ca indivizi unici - servesc drept bază pentru dezvoltarea punctelor forte.
Printr-o conexiune securizată, Clifton StrengthsFinder prezintă 180 de itemi participanţilor. Fiecare item conţine o pereche de etichete potenţial auto-descriptive, cum ar fi „Citesc instrucţiunile cu atenţie” versus „Îmi place să mă arunc direct în miezul problemei”. Etichetele sunt aşezate ca şi cum ar reprezenta capetele polare ale unui continuu. Respondentul este rugat apoi să aleagă din acea pereche afirmaţia care îl descrie cel mai bine şi de asemenea să indice în ce măsură opţiunea aleasă îl descrie. Respondentul are la dispoziţie 20 de secunde pentru a răspunde la o pereche de etichete înainte ca sistemul să treacă la următoarea pereche. (Cercetările privind dezvoltarea instrumentului Clifton StrengthsFinder au arătat că limita celor 20 de secunde are ca rezultat o rată neglijabilă de necompletare a itemilor.)
La finalizarea evaluării Clifton StrengthsFinder, respondenţii primesc un raport în care se afişează primele lor cinci teme (cele mai dominante). Respondentul are apoi ocazia de a cerceta acele teme pentru a-şi descoperi cele mai mari talente.
Instrumentul Clifton StrengthsFinder şi raportul primelor cinci teme au fost concepute pentru a răspunde unei componente majore a misiunii Gallup: aceea de a ajuta oamenii să îşi descopere şi să îşi dezvolte talentele lor cele mai mari, pentru a crea puncte forte care le vor îmbunătăţi toate aspectele vieţii.
Întoarceţi-vă la început
Cercetarea care a condus la dezvoltarea instrumentului Clifton StrengthsFinder a inclus peste 30 de ani de studii legate de talente şi punctele forte, precum şi de modul în care acestea se leagă de rezultatele performanţelor. Instrumentul se bazează pe un model general al Psihologiei pozitive. Psihologia pozitivă este un cadru sau o paradigmă care cuprinde o abordare a psihologiei din perspectiva unei vieţi sănătoase şi de succes. Ea tratează subiecte precum optimismul, emoţiile pozitive, spiritualitatea, fericirea, satisfacţia, dezvoltarea personală şi bunăstarea.
Perspectiva adoptată de Psihologia pozitivă, conceptul de puncte forte al Gallup şi instrumentul Clifton StrengthsFinder sunt diferite de cele ale altor teorii şi instrumente dezvoltate pentru a măsura diverse structuri psihologice. De aceea, nu am căutat să concepem un tabel care să compare abordarea Clifton StrengthsFinder cu cea a evaluărilor psihologice care teoretic măsoară alte structuri prin intermediul altor puncte de pornire teoretice.
Întoarceţi-vă la început
Un punct forte este abilitatea de a obţine performanţe consistente, apropiate de perfecţiune într-o activitate dată. Cheia construirii unui punct forte o reprezintă identificarea talentelor dvs. dominante - modul natural în care gândiţi, simţiţi şi vă comportaţi ca individ unic - şi completarea lor prin obţinerea de cunoştinţe şi abilităţi pertinente pentru activitatea respectivă.
Întoarceţi-vă la început
Construirea unui punct forte într-o activitate necesită talente, care sunt modele de gândire, simţire şi comportament recurente în mod natural şi care pot fi aplicate în mod productiv. Cunoştinţele şi abilităţile sunt componente cheie ale unui punct forte, dar pentru a avea puncte forte reale trebuie să folosiţi ceea ce este mai bun în mod natural în dvs. - talentele dvs. dominante.
Întoarceţi-vă la început
Deoarece talentele dvs. sunt durabile, este puţin probabil ca Temele dvs. predominante să se schimbe în decursul vieţii dvs. Oricum, prin reorientarea punctelor dvs. de interes şi prin însuşirea unor noi abilităţi şi cunoştinţe care să sporească în diferite moduri talentele dvs. cele mai mari, vă puteţi dezvolta noi puncte forte.
Întoarceţi-vă la început
Nu. Fiecare temă este separată. Tema Futurist - fascinaţia pentru viitor - nu este „opusul” temei Context - fascinaţia pentru trecut. În mod similar, tema Disciplină - o dorinţă de rutină şi structură - nu este opusul temei Adaptabilitate - capacitatea de a te „lăsa dus de val”. Talentele puternice pentru o temă nu vă împiedică să aveţi un talent mare şi în orice altă temă.
Întoarceţi-vă la început
Clifton StrengthsFinder a fost conceput pentru utilizare în context exclusiv de dezvoltare. El nu este menit să vă direcţioneze către o profesie anume. Deşi anumite teme apar în mod consistent în anumite profesii, ar fi greşit să afirmăm că o anumită profesie necesită talente dominante din anumite teme. În timpul cercetării noastre am descoperit multe persoane care excelau în aceeaşi profesie, dar care aveau primele cinci teme foarte diferite.
Cel mai bun mod de a utiliza Clifton StrengthsFinder în ghidarea carierei dvs. îl constituie examinarea amănunţită a primelor dvs. cinci teme - şi a altor teme pe care le consideraţi cele mai dominante pentru dvs. - şi învăţarea modului optim de a valorifica talentele dvs. în acele teme, indiferent de rolul sau profesia aleasă. (Pentru o prezentare mai detaliată şi idei despre modul în care instrumentul Clifton StrengthsFinder vă poate ajuta în ghidarea carierei dvs., consultaţi Partea II din cartea StrengthsFinder 2.0.)
Întoarceţi-vă la început
Unele mici diferenţe există dar, la nivel individual, acestea sunt neglijabile. Cele mai interesante şi mai semnificative diferenţe referitoare la talent se întâlnesc între oameni, nu între grupuri de oameni.
Întoarceţi-vă la început
Informaţii tehnice
Se recomandă un ecran cu rezoluţie de 1024x768 sau superioară. În plus, sunt acceptate următoarele browsere web:
- Internet Explorer 6.0+ (Nu este acceptat pe calculatoare Mac)
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
Este posibil să fie necesar să instalaţi Acrobat pentru a vizualiza materiale suplimentare. Se acceptă Adobe Acrobat 7.0+.
Întoarceţi-vă la început
- Internet Explorer (6.0/7.0)
- Selectaţi „Tools (Instrumente)” din meniul rădăcină
- Selectaţi „Internet Options (Opţiuni Internet)”
- Faceţi clic pe fila „Security (Securitate)”
- Faceţi clic pe opţiunea „Custom Level (Nivel personalizat)”
- Derulaţi în jos până la secţiunea cu eticheta „Scripting (Scripturi)”
- Sub „Active Scripting (Activare scripturi)”, selectaţi „Enable (Activare)” şi faceţi clic pe „OK”
- Mozilla Firefox (2.0)
- Selectaţi „Tools (Instrumente)” din meniul rădăcină
- Selectaţi „Options (Opţiuni)”
- Selectaţi „Content (Conţinut)” din meniul de navigare rădăcină
- Bifaţi caseta de validare din dreptul opţiunii „Enable JavaScript (Activare JavaScript)” şi faceţi clic pe „OK”
- Apple Safari (2.0.2)
- Selectaţi „Safari” din meniul rădăcină
- Selectaţi „Preferences (Preferinţe)”
- Selectaţi „Security (Securitate)”
- Bifaţi caseta de validare din dreptul opţiunii „Enable JavaScript (Activare JavaScript)”
Întoarceţi-vă la început
Cookie-urile sunt fişiere mici de informaţii electronice pe care un site web le poate transfera pe hard discul unui vizitator, pentru a ajuta vizitatorul în timp ce navighează pe site-ul respectiv.
Unele site-uri Gallup utilizează cookie-uri doar pentru a stoca starea de conectare a unui utilizator, astfel încât acesta să nu fie obligat să reintroducă informaţiile atunci când accesează din nou site-ul. Utilizarea cookie-urilor este o practică standard pe Internet. Deşi majoritatea browserelor web acceptă automat cookie-uri, decizia de a le accepta sau nu vă aparţine. De obicei, un browser poate fi setat pentru a împiedica acceptarea cookie-urilor sau pentru a vă anunţa de fiecare dată când vă este trimis un cookie.
Chiar şi fără a accepta cookie-uri, utilizatorii pot accesa majoritatea caracteristicilor pe care le oferă site-urile web Gallup, cu excepţia conţinutului Gallup Poll On Demand. Pentru informaţii suplimentare, consultaţi politica de confidenţialitate Gallup.
Întoarceţi-vă la început
