Códigos de acesso
Meu código de acesso não funciona.
Posso comprar mais códigos de acesso do Clifton StrengthsFinder sem comprar mais livros?
Esqueci/perdi meu código de acesso.
Informações demográficas
Como minhas informações demográficas serão usadas?
Por que as informações demográficas são necessárias?
Preenchendo a avaliação do Clifton StrengthsFinder
Posso desativar o temporizador de 20 segundos?
O que acontecerá se eu for interrompido ou perder a conexão durante minha sessão do Clifton StrengthsFinder?
O que acontecerá se eu deixar de responder a uma dupla de escolhas?
Durante a avaliação do Clifton StrengthsFinder, às vezes senti que, embora ambas as afirmativas entre as quais eu deveria escolher me descrevessem extremamente bem, nenhuma o fazia melhor do que a outra. Nesses casos, usei a opção Indiferente. Por que não existe a opção Ambos?
Posso fazer novamente a avaliação do Clifton StrengthsFinder? Fazer o Clifton StrengthsFinder mais de uma vez afeta meus resultados?
Como as respostas neutras afetam a avaliação do Clifton StrengthsFinder?
Às vezes não consigo decidir sobre minha resposta antes que o Clifton StrengthsFinder passe ao próximo conjunto de duplas de afirmações. Isso é um problema?
Eu estava de bom/mau humor quando fiz a avaliação do Clifton StrengthsFinder. Isso afetou meus resultados? Devo fazer novamente a avaliação?
Relatórios
Por que o Clifton StrengthsFinder revela meus cinco talentos principais?
Que tipos de relatórios estão disponíveis?
Qual é a diferença entre relatórios em HTML e em PDF? Como eu abro o relatório em PDF?
Sobre o Clifton StrengthsFinder
O que é o Clifton StrengthsFinder?
Em que teoria da personalidade se baseia o Clifton StrengthsFinder?
O que é um ponto forte? Qual é a diferença entre talento e ponto forte?
É possível desenvolver um ponto forte somente pela prática ou o "desempenho estável e próximo da perfeição" exige algum talento natural?
Meus Talentos dominantes podem mudar?
Alguns dos talentos são opostos?
O Clifton StrengthsFinder pode revelar se estou na carreira certa?
As comparações demográficas revelaram alguma diferença nos resultados do Clifton StrengthsFinder entre raças, sexos, nacionalidades ou grupos etários?
Aspectos técnicos
Quais são os requisitos mínimos de sistema para os sites da Gallup?
Como eu ativo o JavaScript?
O que são cookies e como eles são usados nos sites da Gallup?
Códigos de acesso
Se o código de acesso que você está digitando no campo de código de acesso não estiver funcionando, talvez sua digitação esteja incorreta. Verifique seu código de acesso comparando-o com a etiqueta do seu livro e torne a digitá-lo cuidadosamente no campo de código de acesso, tendo o cuidado de não incluir espaços extras. Não deve haver espaços no começo, no meio ou no fim do seu código de acesso.
Voltar ao início
Os códigos de acesso do Clifton StrengthsFinder só estão disponíveis através da compra de publicações selecionadas de Pontos Fortes da Gallup. A compra de qualquer uma dessas publicações habilita o comprador apenas ao código de acesso único que acompanha a publicação. Não é possível comprar códigos de acesso separadamente. Para comprar um livro, vá para http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
Voltar ao início
Se você já tiver acessado o Clifton StrengthsFinder e criado um nome de usuário e uma senha, não precisa mais do seu código de acesso para acessos futuros.
Voltar ao início
Informações demográficas
Suas informações serão usadas somente para fins de pesquisa, e apenas em conjunto com as de outros respondentes, com confidencialidade assegurada. Suas respostas a estas perguntas são voluntárias.
Voltar ao início
A Gallup é uma empresa líder mundial em pesquisa sobre pessoas -- seus talentos, suas opiniões, suas fontes de motivação e satisfação relacionadas ao trabalho. Para manter o mais alto padrão de integridade de pesquisa, verificamos constantemente nossos dados de diversos modos, para garantir sua confiabilidade e precisão. Suas respostas ajudarão a garantir que todos os resultados do Clifton StrengthsFinder sejam corretos, precisos e benéficos a todos os respondentes. Suas informações serão usadas somente para fins de pesquisa, e apenas em conjunto com as de outros respondentes, com confidencialidade assegurada. Suas respostas a estas perguntas são voluntárias.
Voltar ao início
Preenchendo a avaliação do Clifton StrengthsFinder
Se houver alguma limitação que exija que você participe do Clifton StrengthsFinder sem limitação de tempo, contate-nos.
Voltar ao início
Se você for interrompido ou perder a conexão durante sua sessão do Clifton StrengthsFinder, refaça a conexão. Você retornará à dupla de escolhas que estava considerando quando foi interrompido ou desconectado.
Voltar ao início
Um participante médio deixa de responder a algumas duplas de escolhas. Isso não afeta os resultados de forma significativa.
Voltar ao início
A omissão da opção Ambos é intencional. A pesquisa que levou ao Clifton StrengthsFinder revelou que as pessoas não são "boas em tudo" e que sua melhor oportunidade de encontrar pontos fortes está em seus maiores talentos. Assim, em vez de deixar que você diga que é bom em tudo, o instrumento o ajuda a classificar e graduar seus talentos tendo como guia seu instinto -- exatamente como você faz no dia-a-dia.
Voltar ao início
A sua primeira utilização da avaliação Clifton StrengthsFinder proporcionará os resultados mais sinceros e reveladores. Por isso, cada código de acesso do Clifton StrengthsFinder é válido para apenas uma avaliação.
Fazer o Clifton StrengthsFinder mais de uma vez poderá distorcer a validade dos resultados. A avaliação do Clifton StrengthsFinder mede a presença de talentos apresentando-lhe duplas de afirmações e desafiando-o a escolher entre elas pelo seu "primeiro impulso". O limite de tempo de 20 segundos e sua falta de familiaridade com as afirmações garantem a precisão da sua avaliação ao dificultar a elaboração das suas respostas.
Voltar ao início
A finalidade da avaliação do Clifton StrengthsFinder é ajudá-lo a começar a descobrir seus talentos mais marcantes, identificando as áreas, ou “temas”, em que eles se encontram. Isso é feito com a apresentação de uma situação na qual você é forçado a selecionar entre duas escolhas diferentes, mas não necessariamente opostas. Obviamente, se você não conseguir selecionar porque acha que nenhuma das opções se aplica a você, sua resposta neutra não contará no processo de pontuação final.
O que é menos óbvio é que, se você não conseguir selecionar porque acha que ambas as opções se aplicam a você, sua resposta neutra também não contará no processo de pontuação final. Por quê? Porque, às vezes, as escolhas mais reveladoras acontecem entre duas opções positivas. Se você não conseguir selecionar -- se ambas as afirmações se aplicarem igualmente a você -- esse par de afirmações provavelmente não estará tocando em nenhum dos seus talentos mais marcantes.
Voltar ao início
Na verdade, é apenas parte do processo de avaliação. Sempre que seus talentos o levam a fazer uma escolha, nós o detectamos. Se o limite de tempo impedir que você faça uma escolha, muito provavelmente nenhuma dessas afirmações o atingiu de modo a levá-lo a uma escolha feita pelo "primeiro impulso". Talvez cada uma das duas afirmações o tenha descrito igualmente bem. Talvez nenhuma o tenha descrito bem. De qualquer modo, sua dificuldade em optar revela que a dupla de afirmações provavelmente não tocou em nenhum dos seus temas de talento mais marcantes.
Voltar ao início
Seu humor tem pouco efeito sobre os resultados do Clifton StrengthsFinder. Chegamos a essa conclusão solicitando às mesmas pessoas que fizessem o Clifton StrengthsFinder duas vezes, em diferentes ocasiões, com um intervalo de meses. Apesar do fato de o humor dessas pessoas ter, presumivelmente, sofrido alterações, os resultados apresentados por todas elas foram notadamente uniformes nas duas oportunidades. Uma informação de interesse estatístico a que a Gallup chegou é de que o nível de confiabilidade entre teste/novo teste é de 0,60 a 0,80. Isso não significa que o humor não afete de algum modo suas respostas às afirmações. Entretanto, significa que o alcance do Clifton StrengthsFinder ultrapassa o humor e revela os padrões mais marcantes de pensamento, sentimento e comportamento.
Voltar ao início
Relatórios
A finalidade do Clifton StrengthsFinder é familiarizá-lo no caminho até seus pontos fortes, ajudando-o a descobrir seus talentos mais marcantes. Talentos são a "matéria-prima" indispensável para o desenvolvimento de pontos fortes, e quanto mais dominantes os talentos, maior será a oportunidade para esse desenvolvimento. Para estimular o foco em seus talentos mais marcantes, somente os cinco principais, chamados de Talentos dominantes, são revelados.
Voltar ao início
Há dois tipos de relatórios disponíveis neste site. Um deles, o certificado Clifton StrengthsFinder, exibe somente os nomes de seus Talentos Dominantes; o segundo, o Relatório de descoberta e desenvolvimento de talentos, lista seus Talentos dominantes e suas descrições padrão. Você pode encontrar relatórios altamente personalizados disponíveis no endereço http://strengths.gallup.com/, que apresenta livros como o StrengthsFinder 2.0.
Voltar ao início
A linguagem HTML (Hypertext Markup Language) é o que você vê na tela. Se você imprimir um arquivo HTML, a impressão refletirá o que você vê na tela.
Os relatórios em formato PDF (Adobe Portable Document Format) são esteticamente mais agradáveis do que aqueles apresentados em formato HTML. Entretanto, para exibir um arquivo PDF, você deve ter o Adobe® Acrobat® Reader®, disponibilizado gratuitamente pela Adobe. Com esse aplicativo instalado em seu computador, basta clicar em "Versão PDF" sob a descrição do tipo de relatório que você deseja imprimir.
Voltar ao início
Sobre o Clifton StrengthsFinder
O Clifton StrengthsFinder é uma avaliação de personalidade padrão via Web sob a perspectiva da Psicologia Positiva. Este é o primeiro instrumento de avaliação deste tipo desenvolvido especificamente para a Internet. Especificamente, o Clifton StrengthsFinder mede a presença de talentos em 34 áreas gerais que recebem o nome de “temas”. Talentos -- o modo como pensamos, sentimos e nos comportamos naturalmente, como indivíduos únicos -- atua como base para o desenvolvimento de pontos fortes.
Por meio de uma conexão segura, o Clifton StrengthsFinder apresenta 180 itens ao respondente. Cada item consiste em um par de possíveis autodescritores, como: "Eu leio atentamente as instruções" versus "Eu gosto de agir imediatamente". Os descritores são colocados como pólos opostos de uma seqüência. O participante é solicitado a escolher entre as duas afirmações aquela que o descreve melhor e em que medida isso ocorre. O entrevistado tem 20 segundos para responder a uma dupla de descritores antes que o sistema avance para o próximo par. (A pesquisa de desenvolvimento do Clifton StrengthsFinder mostrou que o limite de 20 segundos resultou em uma taxa insignificante de itens incompletos.)
Ao concluir a avaliação do Clifton StrengthsFinder, os respondentes recebem um relatório que apresenta seus cinco talentos principais (mais proeminentes). O respondente tem, em seguida, a oportunidade de aprofundar esses temas para discutir seus maiores talentos.
O Clifton StrengthsFinder e o relatório dos cinco talentos principais foram criados em conformidade com um componente essencial da missão da Gallup: ajudar as pessoas a conhecer e usar seus maiores talentos como base para a criação de pontos fortes que aprimorarão todos os aspectos de sua vida.
Voltar ao início
As pesquisas que levaram ao desenvolvimento do Clifton StrengthsFinder incluíram mais de 30 anos de estudo de talentos e pontos fortes e do modo como se relacionam aos resultados de desempenho. O instrumento se baseia em um modelo geral de Psicologia Positiva. Psicologia Positiva é uma estrutura, ou um paradigma, que abrange uma abordagem da psicologia com base em uma perspectiva de vida saudável e bem-sucedida. Os tópicos incluem otimismo, emoções positivas, espiritualidade, felicidade, satisfação, desenvolvimento pessoal e bem-estar.
A perspectiva adotada pela Psicologia Positiva, pelo conceito de pontos fortes da Gallup e pelo Clifton StrengthsFinder difere daquela adotada por outras teorias e outros instrumentos desenvolvidos para medir várias construções psicológicas. Por essa razão, não desenvolvemos uma tabela que compare e oponha a abordagem do Clifton StrengthsFinder e aquela das avaliações psicológicas que medem teoricamente outras construções, com outros pontos de partida teóricos.
Voltar ao início
Ponto forte é a capacidade de apresentar, de forma estável, desempenho próximo à perfeição em uma atividade específica. A chave para a criação de um ponto forte é identificar seus talentos dominantes -- os modos como você pensa, sente e se comporta mais naturalmente, como individualidade -- e, em seguida, complementar esses talentos com a aquisição de conhecimentos e habilidades pertinentes à atividade.
Voltar ao início
O desenvolvimento de um ponto forte em qualquer atividade requer talentos, que são padrões naturalmente recorrentes de pensamento, sentimento e comportamento que podem ser aplicados de forma produtiva. Conhecimento e habilidade são componentes-chave do ponto forte, mas, para possuir um ponto forte real, você deve usar o melhor de si mesmo: seus talentos dominantes.
Voltar ao início
Como os talentos são naturalmente estáveis, é improvável que seus principais talentos mudem significativamente durante sua vida. Entretanto, mudando seu foco e adquirindo novas habilidades e conhecimentos para aproveitar seus maiores talentos de diferentes modos, você pode desenvolver novos pontos fortes.
Voltar ao início
Não. Cada talento é distinto. O talento Futurista -- fascínio pelo futuro -- não é o "oposto" do talento Contexto -- fascínio pelo passado. Da mesma forma, o talento Disciplina -- gosto pela rotina e pela estrutura -- não se opõe à Adaptabilidade -- talento para ajustar-se às circunstâncias. Seus talentos mais marcantes em um tema não impedem que você seja altamente talentoso em outro.
Voltar ao início
O Clifton StrengthsFinder foi criado para ser usado em contextos específicos de desenvolvimento. Ele não se destina a direcioná-lo para profissões específicas. Embora determinados talentos realmente pareçam ser altamente dominantes em algumas profissões, seria incorreto afirmar que uma profissão exija talentos dominantes em temas específicos. Durante nossa pesquisa, descobrimos muitos indivíduos que apresentaram desempenho excepcional na mesma profissão, embora seus cinco talentos principais fossem muito diferentes.
O melhor meio para usar o Clifton StrengthsFinder para orientar sua carreira é analisar atentamente seus cinco talentos principais -- e outros que você possa enumerar como mais marcantes -- e chegar ao melhor meio para aproveitá-los nessas áreas, em qualquer função ou profissão de sua escolha. (Para obter uma visão mais detalhada e idéias sobre como o Clifton StrengthsFinder pode ajudá-lo a orientar sua carreira, consulte a Parte II do livro StrengthsFinder 2.0.)
Voltar ao início
Há algumas pequenas diferenças, mas, em nível individual, elas são insignificantes. As diferenças de talentos mais interessantes e significativas são observadas entre povos, não entre indivíduos.
Voltar ao início
Aspectos técnicos
É recomendável uma resolução de tela de 1024x768 ou superior. Além disso, são aceitos os seguintes navegadores:
- Internet Explorer 6.0+ (não aceito em Mac)
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
Talvez você precise instalar o Acrobat para exibir materiais suplementares. O Adobe Acrobat 7.0+ é aceito.
Voltar ao início
- Internet Explorer (6.0/7.0)
- Selecione “Tools” (Ferramentas) no menu superior
- Escolha “Internet Options” (Opções da Internet)
- Clique na guia “Security” (Segurança)
- Clique em “Custom Level” (Nível Personalizado)
- Role para baixo até ver a seção com o título “Scripting” (Script)
- Em “Active Scripting” (Scripts Ativos), selecione “Enable” (Ativar) e clique em “OK”
- Mozilla Firefox (2.0)
- Selecione “Tools” (Ferramentas) no menu superior
- Escolha “Options” (Opções)
- Escolha “Content” (Conteúdo) na navegação superior
- Marque a caixa de seleção ao lado de “Enable JavaScript” (Ativar JavaScript) e clique em “OK”
- Apple Safari (2.0.2)
- Selecione “Safari” no menu superior
- Escolha “Preferences” (Preferências)
- Escolha “Security” (Segurança)
- Marque a caixa de seleção ao lado de “Enable JavaScript” (Ativar JavaScript)
Voltar ao início
Cookies são pequenos arquivos de informações eletrônicas que um site pode transferir para o disco rígido de um visitante durante sua permanência no site.
Alguns sites da Gallup utilizam cookies simplesmente para armazenar o status de login de um usuário, para que este não precise redigitar suas informações em suas próximas visitas. O uso de cookies é um procedimento padrão na Internet. Embora a maioria dos navegadores aceite cookies, a decisão de aceitá-los ou não é sua. O seu navegador pode ser configurado para impedir o recebimento de cookies ou para avisá-lo sempre que um cookie for enviado a você.
Mesmo sem aceitar cookies, os usuários podem acessar a maioria dos recursos oferecidos pelos sites da Gallup, exceto o conteúdo especial do Gallup Poll On Demand. Consulte a política de privacidade da Gallup para obter mais informações.
Voltar ao início
