Kody dostępu
Mój kod dostępu nie działa.
Czy mogę kupić więcej kodów dostępu do badania Clifton StrengthsFinder™ bez konieczności zakupu nowych książek?
Zapomniałe(a)m/zgubiłe(a)m mój kod dostępu.
Dane demograficzne
W jaki sposób będą wykorzystywane moje dane demograficzne?
Po co potrzebne są dane demograficzne?
Udział w badaniu Clifton StrengthsFinder™
Czy mogę wyłączyć odliczanie 20 sekund?
Co stanie się w przypadku utraty połączenia lub przerwania sesji Clifton StrengthsFinder™?
Co się stanie, jeżeli nie dokonam wyboru w przypadku jakiejś pary?
Podczas badania Clifton StrengthsFinder™ czasami miałe(a)m wrażenie, że obydwa stwierdzenia, między którymi dokonywałe(a)m wyboru, doskonale mnie opisują, ale żadne z nich nie opisuje mnie lepiej niż drugie. W takich przypadkach wybierałe(a)m odpowiedź neutralną. Dlaczego nie ma odpowiedzi Obydwa stwierdzenia?
Czy mogę powtórnie wziąć udział w badaniu Clifton StrengthsFinder™? Czy ponowne wypełnienie testu Clifton StrengthsFinder™ może wpłynąć na mój wynik?
Jaki wpływ mają neutralne odpowiedzi na wynik badania Clifton StrengthsFinder™?
Czasami system przechodził do następnego zestawu stwierdzeń, zanim udało mi się zdecydować na jakąś odpowiedź. Czy to wskazuje na jakiś problem?
Podczas badania Clifton StrengthsFinder™ byłe(a)m w dobrym/złym nastroju. Czy mój nastrój mógł mieć wpływ na uzyskane wyniki? Czy w tej sytuacji należy powtórzyć badanie Clifton StrengthsFinder™?
Raporty
Dlaczego badanie Clifton StrengthsFinder™ ukazuje tylko pięć głównych cech?
Jakie rodzaje raportów są dostępne?
Jakie są różnice pomiędzy raportem w formacie HTML i PDF? Jak otworzyć raport w formacie PDF?
Informacje o badaniu Clifton StrengthsFinder™
Co to jest Clifton StrengthsFinder™?
Na jakiej teorii osobowości opiera się badanie Clifton StrengthsFinder™?
Co to jest silna strona? Jaka jest różnica pomiędzy talentem i silną stroną?
Czy można rozwinąć silną stronę wyłącznie w wyniku jej ćwiczenia, czy też „stałe, bliskie doskonałości” wykonywanie jakiegoś zadania wymaga pewnych talentów wrodzonych?
Czy moje główne cechy mogą się zmienić?
Czy któreś z cech są przeciwieństwami?
Czy wyniki badania Clifton StrengthsFinder™ mogą wskazać, czy wybrałe(a)m właściwą ścieżkę kariery?
Czy porównania demograficzne wykazały jakieś różnice w wynikach badania Clifton StrengthsFinder™, wynikające z odmiennych ras, płci, narodowości lub grup wiekowych?
Zagadnienia techniczne
Jakie są minimalne wymagania systemowe do korzystania z witryn internetowych firmy Gallup?
Jak włączyć obsługę języka JavaScript?
Co to są pliki cookie i w jaki sposób są wykorzystywane na stronach internetowych firmy Gallup?
Kody dostępu
Jeśli wprowadzany kod dostępu nie działa, powodem może być jego niewłaściwe wpisanie. Proszę sprawdzić kod dostępu na etykiecie przyklejonej do książki i starannie wpisać go ponownie w pole kodu dostępu, uważając, aby nie wpisać dodatkowych spacji. Nie może być żadnych spacji przed kodem dostępu, po nim, ani nigdzie w środku.
Powrót do początku
Kody dostępu do badania Clifton StrengthsFinder™ można uzyskać jedynie poprzez zakup wybranych publikacji firmy Gallup na temat identyfikacji silnych stron. Zakup jednej z tych publikacji uprawnia nabywcę do uzyskania tylko jednego kodu dostępu dołączonego do tej publikacji. Nie można zakupić osobno dodatkowych kodów dostępu. Książki można kupić w witrynie internetowej http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
Powrót do początku
Jeżeli wchodził(a) już Pan(i) do badania Clifton StrengthsFinder i utworzył(a) Pan(i) nazwę użytkownika i hasło, w przyszłości nie będzie już potrzebny kod dostępu.
Powrót do początku
Dane demograficzne
Pana(i) dane osobowe będą wykorzystane jedynie do celów badawczych i tylko w formie zagregowanej z odpowiedziami innych uczestników, co zapewni poufność. Pana(i) odpowiedzi na te pytania są dobrowolne.
Powrót do początku
Firma Gallup jest światowym liderem w badaniu postaw ludzkich – ich talentów, opinii, źródeł motywacji w pracy oraz zadowolenia. Aby utrzymać najwyższy poziom badań, nasze dane weryfikujemy w sposób ciągły, tak aby zapewnić ich wiarygodność i dokładność. Pana(i) odpowiedzi pomogą nam zapewnić dokładność oraz rzetelność wszystkich wyników badania Clifton StrengthsFinder, co będzie z korzyścią dla każdego respondenta. Pana(i) dane zostaną wykorzystane wyłącznie do celów badawczych i tylko w formie zagregowanej z odpowiedziami innych uczestników, co zapewni poufność. Pana(i) odpowiedzi na te pytania są dobrowolne.
Powrót do początku
Udział w badaniu Clifton StrengthsFinder™
Osoby, których ograniczenia sprawności powodują konieczność wypełniania badania Clifton StrengthsFinder™ bez limitu czasowego, proszone są o kontakt z nami.
Powrót do początku
W razie utraty połączenia lub przerwania sesji Clifton StrengthsFinder™ proszę po prostu zalogować się ponownie. Powróci Pan(i) do tej samej pary stwierdzeń, która była na ekranie w chwili utracenia połączenia lub przerwania sesji.
Powrót do początku
Przeciętny uczestnik opuszcza kilka par stwierdzeń. Nie wpłynie to zasadniczo na wyniki.
Powrót do początku
Nieuwzględnienie odpowiedzi Obydwa stwierdzenia było zamierzone. Badania, których wynikiem było opracowanie testu Clifton StrengthsFinder™, wykazało, że ludzie nie są „wszechstronni” i największa możliwość rozwinięcia silnej strony jest ściśle powiązana z ich największymi talentami. Dlatego nasz instrument nie pozwala respondentom stwierdzić, że są dobrzy we wszystkim, a pomaga im instynktownie określić i uszeregować swoje talenty – tak, jak się to się dzieje każdego dnia.
Powrót do początku
Pierwsze badanie Clifton StrengthsFinder™ zapewnia najbardziej wiarygodne i odkrywcze rezultaty. Dlatego też kod dostępu do badania Clifton StrengthsFinder™ jest przeznaczony tylko do jednorazowego użycia.
Wypełnienie testu Clifton StrengthsFinder™ więcej niż jeden raz może wypaczyć rzetelność uzyskanych wyników. Badanie Clifton StrengthsFinder™ mierzy obecność talentów, przedstawiając pary stwierdzeń i skłaniając do dokonania szybkiego wyboru pomiędzy dwoma stwierdzeniami. Limit 20 sekund na dokonanie wyboru i nieznajomość par stwierdzeń zapewniają dokładność wyników, gdyż uniemożliwiają zbyt długie zastanawianie się nad odpowiedzią.
Powrót do początku
Badanie Clifton StrengthsFinder™ ma na celu pomóc respondentom rozpocząć odkrywanie swoich najbardziej dominujących talentów poprzez określenie obszarów, zwanych „cechami”, z których one wynikają. Odbywa się to poprzez przedstawianie respondentowi sytuacji, w której jest on zmuszony do dokonania wyboru jednego stwierdzenia spośród dwóch różnych, ale niekonieczne przeciwstawnych opcji. Oczywiście, jeśli nie może Pan(i) dokonać wyboru, ponieważ w Pana(i) odczuciu żadna z opcji nie opisuje Pana/Panią dobrze, zaznaczona neutralna odpowiedź nie będzie uwzględniana w obliczaniu ostatecznych wyników testu.
Mniej oczywiste jest to, że jeśli Pan(i) nie może dokonać wyboru, ponieważ w Pana(i) odczuciu oba stwierdzenia dobrze Pana/Panią opisują, zaznaczona neutralna odpowiedź również nie będzie uwzględniana w obliczaniu ostatecznych wyników testu. Dlaczego? Ponieważ do największych odkryć często dochodzi w sytuacji konieczności wyboru między dwoma pasującymi stwierdzeniami. Jeśli nie może Pan(i) dokonać wyboru w sytuacji, gdy obydwa stwierdzenia określają Pana/Panią równie dobrze, taka para stwierdzeń prawdopodobnie nie określa Pana(i) najbardziej dominujących cech.
Powrót do początku
Tak naprawdę, stanowi to część procedury badania. W każdym przypadku, gdy Pana(i) talenty skłaniają Pana/Panią do zaznaczenia stwierdzenia, nasz test to uchwyci. Jeśli nie zdążył(a) Pan(i) dokonać wyboru we wskazanym okresie czasu, oznacza to, że prawdopodobnie żadne z dwóch przedstawionych stwierdzeń nie zrobiło na Panu(i) takiego wrażenia, aby dokonać odpowiednio szybkiego wyboru. Być może obydwa stwierdzenia opisywały Pana/Panią równie dobrze. Możliwe też, że żadne z nich nie opisywało Pana(i) wystarczająco dobrze. Niezależnie od przypadku, trudność dokonania wyboru wskazuje na fakt, że przedstawiona para stwierdzeń prawdopodobnie nie dotyczyła Pana(i) najbardziej dominujących cech.
Powrót do początku
Pana(i) nastrój ma znikomy wpływ na wyniki testu Clifton StrengthsFinder™. Do takiego wniosku doszliśmy, prosząc te same osoby o powtórzenie testu Clifton StrengthsFinder™ przy innej okazji i w odstępie kilku miesięcy. Pomimo tego, że nastroje tych osób były przypuszczalnie różne za każdym razem, wyniki uzyskane przez każdego respondenta w obydwu przypadkach były wyraźnie spójne. Osoby, do których przemawiają statystyki, będą zapewne zainteresowane współczynnikiem spójności między wynikami obydwu testów. Firma Gallup ustaliła, że wynosił on od 0,60 do 0,80. Nie oznacza to, że nastrój nie ma żadnego wpływu na udzielane odpowiedzi. Jednak wskazuje to, że badanie Clifton StrengthsFinder™ skutecznie ogranicza wpływ nastroju i pozwala ujawnić najbardziej dominujące wzorce myślenia, odczuwania i zachowania respondenta.
Powrót do początku
Raporty
Celem badania jest pokazanie Panu(i) ścieżki prowadzącej do silnych stron poprzez pomoc w odkryciu Pana(i) najbardziej dominujących talentów. Talenty to konieczny „budulec” silnych stron i im bardziej dominujący talent, tym większa możliwość uczynienia z niego silnej strony. Dlatego, aby umożliwić Panu(i) skupienie się na najbardziej dominujących talentach, ujawniamy jedynie pięć cech, które nazywamy głównymi cechami.
Powrót do początku
Na tej stronie internetowej dostępne są dwa rodzaje raportów. Certyfikat Clifton StrengthsFinder™ wymienia jedynie nazwy Pana(i) głównych cech, natomiast raport Odkrywanie i rozwijanie talentów wymienia główne cechy i podaje ich opisy. Bardziej szczegółowe raporty są dostępne na stronie http://strengths.gallup.com/, która przedstawia także takie książki, jak StrengthsFinder 2.0.
Powrót do początku
Hypertext Markup Language (HTML) to format, który widzi Pan(i) w tej chwili na ekranie. Wydruk pliku HTML wygląda tak, jak obraz wyświetlony na ekranie.
Raporty w formacie Adobe Portable Document Format (PDF) wyglądają lepiej niż w formacie HTML. Oglądanie dokumentu w formacie PDF wymaga jednak zainstalowania programu Adobe® Acrobat® Reader®, który można pobrać bezpłatnie z witryny internetowej firmy Adobe. Po zainstalowaniu programu na komputerze wystarczy kliknąć „Wersja PDF” pod opisem rodzaju raportu do wydrukowania.
Powrót do początku
Informacje o badaniu Clifton StrengthsFinder™
Badanie Clifton StrengthsFinder™ to oparte na rozwiązaniach internetowych narzędzie oceny normalnej osobowości z punktu widzenia psychologii pozytywnej. Jest to pierwszy tego typu instrument oceny, który został opracowany z myślą o zastosowaniu w Internecie. Badanie Clifton StrengthsFinder™ w szczególności mierzy obecność talentów w 34 ogólnych obszarach, zwanych „cechami”. Talenty, czyli naturalne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania danej osoby, służą jako podstawa rozwoju mocnych stron.
Korzystając z bezpiecznego połączenia internetowego, Clifton StrengthsFinder™ przedstawia respondentowi 180 pozycji testowych. Każda pozycja składa się z pary potencjalnych opisów respondenta, takich jak „Czytam uważnie instrukcje” i „Lubię natychmiast rozpoczynać pracę”. Opisy są sformułowane w taki sposób, jak gdyby stanowiły krańcowe punkty skali. Zadaniem respondenta jest wybranie spośród każdej pary stwierdzenia, które najlepiej go opisuje, oraz określenie, w jakim stopniu wybrane stwierdzenie go dotyczy. Zanim system przejdzie do kolejnej pary opisów, respondent ma 20 sekund na dokonanie wyboru i udzielenie odpowiedzi. (Badanie przeprowadzone podczas opracowywania narzędzia Clifton StrengthsFinder™ wykazało, że 20-sekundowy limit czasu skutkował nieznaczącym odsetkiem nieudzielonych odpowiedzi).
Po wypełnieniu badania Clifton StrengthsFinder™ uczestnik otrzymuje raport wymieniający jego pięć głównych cech (tj. tych najbardziej dominujących). Respondent może wtedy bliżej zapoznać się z wymienionymi cechami, aby móc odkryć swoje największe talenty.
Badanie Clifton StrengthsFinder™ oraz raport dotyczący głównych cech opracowano zgodnie z podstawową zasadą misji firmy Gallup, jaką jest pomaganie ludziom w poznawaniu i rozwijaniu talentów w silne strony w celu poprawy wszystkich aspektów ich życia.
Powrót do początku
Narzędzie Clifton StrengthsFinder™, jest wynikiem ponad 30-letnich badań nad talentami i silnymi stronami oraz ich powiązaniem z osiąganymi wynikami. StrengthsFinder jest oparty na ogólnym modelu psychologii pozytywnej. Psychologia pozytywna stanowi ramę, czy też paradygmat, obejmujący podejście do psychologii z punktu widzenia zdrowia i dobrego funkcjonowania w życiu. Tematy dotyczą optymizmu, pozytywnych emocji, elementu duchowego, szczęścia, zadowolenia, rozwoju osobistego i dobrego samopoczucia.
Punkt widzenia przyjęty przez psychologię pozytywną, pojęcie silnych stron wprowadzone przez firmę Gallup oraz narzędzie Clifton StrengthsFinder™ różni się od punktu widzenia przyjętego przez inne teorie i instrumenty opracowane do pomiaru różnych konstruktów psychologicznych. Dlatego nie próbowaliśmy opracować tabeli, która porównywałaby podejście przyjęte przez narzędzie Clifton StrengthsFinder™ z podejściem przyjętym przez inne badania psychologiczne, które mierzą inne konstrukty na podstawie innych teorii i wywodzą się z innych założeń.
Powrót do początku
Silna strona to umiejętność stałego, bliskiego doskonałości wykonywania jakiegoś zadania. Podstawą rozwinięcia silnej strony jest określenie swoich dominujących talentów, czyli najbardziej naturalnych wzorców myślenia, odczuwania i zachowania danej osoby, a następnie uzupełnienie ich wiedzą i umiejętnościami właściwymi dla danego zadania.
Powrót do początku
Aby rozwinąć silną stronę w odniesieniu do danej czynności, potrzebne są talenty, czyli naturalnie powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które można produktywnie wykorzystać. Wiedza i umiejętności to kluczowe składniki silnej strony, lecz aby posiadać prawdziwą silną stronę, trzeba wykorzystać to, co w nas najlepsze, czyli dominujące talenty.
Powrót do początku
Ponieważ talenty danej osoby są trwałe, jest mało prawdopodobne, aby główne cechy zmieniły się w istotny sposób w ciągu życia osoby. Z drugiej strony zmiana dziedziny koncentracji oraz zdobycie nowej wiedzy i umiejętności może doprowadzić do rozwinięcia nowych silnych stron poprzez inne wykorzystanie największych talentów.
Powrót do początku
Nie. Każda cecha jest oddzielna. Cecha Wizjonera – fascynacja przyszłością - nie jest przeciwieństwem cechy Kontekstu – fascynacji przeszłością. Podobnie cecha Dyscypliny – pragnienie porządku i ustalonej struktury – nie jest przeciwieństwem cechy Elastyczności – umiejętności „pójścia z biegiem wydarzeń”. Wysoki stopień utalentowania w ramach jednej cechy nie wyklucza posiadania talentów odnoszących się do innej cechy.
Powrót do początku
Badanie Clifton StrengthsFinder™ zostało opracowane z myślą o zastosowaniu w czysto rozwojowym kontekście. Jego celem nie jest nakierowanie uczestnika na określony zawód. Mimo że niektóre cechy rzeczywiście wydają się często dominować w przypadków niektórych zawodów, niewłaściwe byłoby stwierdzenie, że dany zawód wymaga posiadania dominujących talentów w określonych obszarach cech. Podczas naszych badań odkryliśmy wiele osób, które doskonale wykonywały ten sam zawód, mimo że ich cechy główne różniły się od siebie.
Najlepszym sposobem wykorzystania badania Clifton StrengthsFinder™ do kierowania swoją karierą zawodową jest uważne przypatrzenie się swoim głównym cechom oraz innym cechom, które można uznać za swoje najbardziej dominujące cechy. Dzięki temu można odkryć swoje najbardziej dominujące talenty i dowiedzieć się, jak najlepiej je wykorzystać – niezależnie od wyboru roli czy zawodu. (Aby dowiedzieć się więcej, w jaki sposób badanie Clifton StrengthsFinder™ może pomóc pokierować karierą zawodową, zachęcamy do przeczytania drugiej części książki StrengthsFinder 2.0).
Powrót do początku
Istnieją pewne drobne różnice, jednak na poziomie indywidualnym są to różnice całkowicie nieistotne. Najbardziej interesujące i istotne różnice w talentach odnaleźć można pomiędzy poszczególnymi ludźmi, nie zaś zbiorowościami ludzkimi.
Powrót do początku
Zagadnienia techniczne
Zaleca się korzystanie z monitora o rozdzielczości 1024x768 lub wyższej. Możliwe jest korzystanie z następujących przeglądarek internetowych:
- Internet Explorer 6.0+ (z wyjątkiem komputerów Mac)
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
Wyświetlanie dodatkowych materiałów może wymagać zainstalowania aplikacji Acrobat. Aplikacja Adobe Acrobat 7.0+ jest obsługiwana.
Powrót do początku
- Internet Explorer (6.0/7.0)
- Wybierz menu „Narzędzia” z górnego paska menu
- Wybierz element „Opcje internetowe”
- Kliknij kartę „Zabezpieczenia”
- Kliknij przycisk „Poziom niestandardowy”
- Przewiń w dół do pozycji „Obsługa skryptów”
- Przy pozycji „Wykonywanie aktywnych skryptów” zaznacz opcję „Włącz” i kliknij przycisk „OK”
- Mozilla Firefox (2.0)
- Wybierz menu „Narzędzia” z górnego paska menu
- Wybierz polecenie „Opcje”
- Wybierz ikonę „Treść” na górnym pasku nawigacji
- Zaznacz pole wyboru obok pozycji „Włącz obsługę języka JavaScript” i kliknij przycisk „OK”
- Apple Safari (2.0.2)
- Wybierz menu „Safari” z górnego paska menu
- Wybierz polecenie „Preferences” (Preferencje)
- Wybierz pozycję „Security” (Zabezpieczenia)
- Zaznacz pole wyboru „Enable JavaScript” (Włącz obsługę języka JavaScript)
Powrót do początku
Pliki cookie są to małe pliki zawierające informacje elektroniczne, które mogą być przesyłane ze strony internetowej na dysk twardy osoby odwiedzającej, dzięki czemu możliwe jest usprawnienie korzystania ze strony.
Niektóre strony internetowe firmy Gallup wykorzystują pliki cookie do przechowywania statusu zalogowania użytkownika, dzięki czemu użytkownik nie musi podawać swoich informacji przy każdym odwiedzaniu strony. Używanie plików cookie jest standardową praktyką w Internecie. Mimo że większość przeglądarek internetowych automatycznie akceptuje pliki cookie, ostateczna decyzja należy do użytkownika. Przeważnie istnieje możliwość zmiany ustawień przeglądarki w celu zablokowania akceptacji plików cookie lub wyświetlania powiadomienia za każdym razem, kiedy plik cookie zostanie wysłany do użytkownika.
Użytkownicy, którzy zdecydują się nie akceptować plików cookie, zachowują dostęp do większości funkcji stron internetowych firmy Gallup, z wyjątkiem zawartości premium usługi Poll On Demand. Więcej informacji można znaleźć w Zasadach ochrony poufności danych firmy Gallup.
Powrót do początku
