Toegangscodes
Mijn toegangscode werkt niet.
Kan ik meer toegangscodes voor Clifton StrengthsFinder kopen zonder dat ik meer boeken koop?
Ik heb mijn toegangscode vergeten/verloren.
Demografische informatie
Hoe wordt de demografische informatie die ik heb verstrekt, gebruikt?
Waarom hebt u demografische informatie nodig?
De Clifton StrengthsFinder-evaluatie doen
Kan ik de evaluatie doen zonder dat de tijdslimiet van twintig seconden van toepassing is?
Wat gebeurt er als ik word onderbroken of als de verbinding wordt verbroken tijdens mijn Clifton StrengthsFinder-sessie?
Wat gebeurt er als ik niet op tijd antwoord op een vraag?
Bij het doen van de Clifton StrengthsFinder-evaluatie, had ik soms het gevoel dat hoewel beide stellingen waar ik tussen moest kiezen mij bijzonder goed beschreven, geen van beide mij beter beschreef dan de andere. In dergelijke gevallen heb ik de optie Neutraal gebruikt. Waarom is er geen optie Beide?
Kan ik de Clifton StrengthsFinder-evaluatie nog een keer doen? Worden mijn resultaten beïnvloed als ik de Clifton StrengthsFinder vaker dan één keer doe?
Op welke wijze wordt de Clifton StrengthsFinder-evaluatie beïnvloed door neutrale antwoorden?
Soms was ik niet in staat een beslissing te nemen voordat de Clifton StrengthsFinder verderging met de volgende twee stellingen. Is dat een probleem?
Ik was in een goede/slechte stemming toen ik de Clifton StrengthsFinder-evaluatie deed. Heeft dat mijn resultaten beïnvloed? Is het nodig om de evaluatie opnieuw te doen?
Rapporten
Waarom onthult de Clifton StrengthsFinder alleen de top vijf thema's?
Wat voor rapporten zijn er beschikbaar?
Wat is het verschil tussen HTML- en PDF-rapporten? Hoe kan ik het PDF-rapport openen?
Informatie over de Clifton StrengthsFinder
Wat is de Clifton StrengthsFinder?
Op welke persoonlijkheidstheorie is de Clifton StrengthsFinder gebaseerd?
Wat is een sterk punt? Wat is het verschil tussen een talent en een sterk punt?
Kan een sterk punt worden ontwikkeld door oefening alleen of is er voor 'constante topprestaties' een bepaald aangeboren talent nodig?
Kunnen mijn kenmerkende thema's veranderen?
Zijn sommige thema's tegengesteld aan elkaar?
Kan de Clifton StrengthsFinder vertellen of ik in de juiste functie zit?
Zijn er uit demografische vergelijkingen in de resultaten van de Clifton StrengthsFinder verschillen aan het licht gekomen tussen rassen, geslachten, nationaliteiten of leeftijdsgroepen?
Technisch
Wat zijn de minimale systeemvereisten voor websites van Gallup?
Hoe kan ik JavaScript inschakelen?
Wat zijn cookies en hoe worden deze gebruikt op websites van Gallup?
Toegangscodes
Als de toegangscode die u in het betreffende veld hebt getypt niet werkt, hebt u deze mogelijk niet juist ingevoerd. Controleer uw toegangscode met de code in het boek en typ deze opnieuw zorgvuldig in het betreffende veld. Let er op dat u geen extra spaties typt. Er mag geen spatie staan aan het begin, aan het einde of ergens in het midden van de toegangscode.
Terug naar boven
Toegangscodes voor Clifton StrengthsFinder kunt u alleen verkrijgen door Gallup-publicaties over sterke punten te kopen. Door een publicatie te kopen heeft de koper alleen het recht om de toegangscode te gebruiken waarmee de betreffende publicatie is voorzien. Er zijn geen extra toegangscodes afzonderlijk verkrijgbaar. U kunt boeken kopen op http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
Terug naar boven
Als u de website van Clifton StrengthsFinder al eerder hebt bezocht en toen een gebruikersnaam en wachtwoord hebt opgegeven, hebt u uw toegangscode niet langer nodig als u in de toekomst de site nog eens bezoekt.
Terug naar boven
Demografische informatie
De informatie die u verstrekt wordt uitsluitend gebruikt voor onderzoeksdoeleinden en om vertrouwelijkheidsredenen alleen gezamenlijk met de informatie van andere respondenten. Het is niet verplicht om op deze vragen te antwoorden.
Terug naar boven
Gallup is wereldleider in het onderzoek naar mensen - hun talenten, hun mening, hun motivatie bij het werk en hun voldoening uit het werk. Om een zo hoog mogelijke integriteit bij het onderzoek te bereiken, controleren we onze gegevens voortdurend op diverse manieren, om de betrouwbaarheid en juistheid te garanderen. Uw antwoorden zullen ertoe bijdragen dat alle resultaten van Clifton StrengthsFinder correct en eerlijk zijn en dat alle respondenten er hun voordeel mee kunnen doen. De informatie die u verstrekt wordt uitsluitend gebruikt voor onderzoeksdoeleinden en om vertrouwelijkheidsredenen alleen gezamenlijk met de informatie van andere respondenten. Het is niet verplicht om op deze vragen te antwoorden.
Terug naar boven
De Clifton StrengthsFinder-evaluatie doen
Als u vanwege een handicap de Clifton StrengthsFinder alleen kunt doen zonder een tijdslimiet, neem dan contact met ons op.
Terug naar boven
Als u wordt onderbroken of als uw verbinding wegvalt tijdens de Clifton StrengthsFinder-sessie, dan kunt u u gewoon opnieuw aanmelden. U keert terug naar de twee stellingen waar u op het moment van onderbreking mee bezig was.
Terug naar boven
Iedereen mist wel een paar vragen. Dat heeft geen significante invloed op uw resultaten.
Terug naar boven
Er is opzettelijk geen optie Beide toegevoegd. Uit het onderzoek dat vooraf ging aan de ontwikkeling van de Clifton StrengthsFinder is gebleken dat mensen niet "veelzijdig" zijn en dat de beste gelegenheid voor het ontwikkelen van sterke punten te maken heeft met uw grootste talenten. Dus in plaats van u toe te staan aan te geven dat u in alles goed bent, helpt het instrument u bij het op gevoel sorteren en rangschikken van uw talenten -- net zoals u dit elke dag als vanzelf doet.
Terug naar boven
De eerste keer dat u de Clifton StrengthsFinder-evaluatie doet, zal de zuiverste en meest onthullende resultaten opleveren. Daarom is elke toegangscode voor de Clifton StrengthsFinder geldig voor slechts één afgeronde evaluatie.
Door de Clifton StrengthsFinder vaker dan één keer te doen, kunnen de resultaten een vertekend beeld geven. De Clifton StrengthsFinder-evaluatie stelt de aanwezigheid van talenten vast door u telkens twee stellingen voor te leggen en u uit te dagen een spontane keuze tussen de twee te maken. De tijdslimiet van 20 seconden en uw onbekendheid met de stellingen garanderen de nauwkeurigheid van de evaluatie door het moeilijk te maken uw antwoorden te overdenken.
Terug naar boven
Het doel van de Clifton StrengthsFinder-evaluatie is u te helpen bij het voorzichtig ontdekken van uw voornaamste talenten door de vlakken (of "thema's") vast te stellen waarop ze liggen. Dit wordt gedaan door u in een situatie te brengen waarin u gedwongen wordt te kiezen tussen twee opties die verschillend zijn, maar niet per definitie tegenovergesteld. Als u geen keuze kunt maken omdat u het gevoel hebt dat geen van beide opties op u van toepassing is, zal uw neutrale antwoord niet worden meegeteld voor de eindscores.
Als u geen keuze kunt maken omdat u het gevoel hebt dat beide opties op u van toepassing zijn, zal uw neutrale antwoord ook niet worden meegeteld voor de eindscores. Waarom? Omdat soms de meest onthullende keuzes, keuzes zijn tussen twee positieven. Als u geen keuze kunt maken omdat beide stellingen in gelijke mate op u van toepassing zijn, hebben deze twee stellingen waarschijnlijk geen raakvlakken met een van uw meest dominante thema's.
Terug naar boven
Dat is eigenlijk simpelweg een onderdeel van het evaluatieproces. Wanneer uw talenten u naar een keuze leiden, leggen wij dat vast. Als u door de tijdslimiet geen keuze kon maken, kwam dat waarschijnlijk omdat geen van beide stellingen u dusdanig kon beïnvloeden dat u in staat was een spontane keuze te maken. Mogelijk werd u door beide stellingen even goed beschreven. Mogelijk werd u door geen van beide goed beschreven. In beide gevallen laat uw moeite met het maken van een keuze zien dat de twee stellingen waarschijnlijk geen raakvlakken hebben met een van de talentthema's die bij u het sterkste zijn.
Terug naar boven
Uw stemming is van weinig invloed op uw resultaten van de Clifton StrengthsFinder. Dit hebben we ontdekt door dezelfde mensen te vragen twee keer de Clifton StrengthsFinder te doen, en dit bij verschillende gelegenheden en met maanden ertussen. Ondanks het feit dat hun stemmingen tijdens de eerste uitvoering vermoedelijk verschillend waren van die tijdens de tweede uitvoering, waren de resultaten van elke persoon opvallend consistent. Voor statistici zal het interessant zijn te weten dat de correlaties tussen de eerste en de tweede test tussen de 0,60 en de 0,80 lagen. Dit betekent niet dat uw stemming helemaal niet van invloed is op uw antwoorden. Het betekent echter wel dat de Clifton StrengthsFinder zich effectief door uw stemming heen werkt om uw meest dominante gedachten-, gevoels- en gedragspatronen te onthullen.
Terug naar boven
Rapporten
Het doel van de Clifton StrengthsFinder is om u op weg te helpen met uw sterke punten door u te helpen uw voornaamste talenten te ontdekken. Talenten zijn de vereiste "grondstoffen" voor de opbouw van sterke punten. Hoe dominanter de talenten, hoe groter de mogelijkheid om sterke punten te ontwikkelen. Om de aandacht beter te vestigen op uw meest dominante talenten, wordt alleen de top vijf thema's (uw kenmerkende thema's) bekendgemaakt.
Terug naar boven
Er zijn twee soorten rapporten beschikbaar op deze website. Het ene, het Clifton StrengthsFinder-certificaat, vermeldt alleen de namen van uw kenmerkende thema's; het andere, het Rapport voor het ontdekken en ontwikkelen van talenten, vermeldt uw kenmerkende thema's en de standaard beschrijvingen ervan. Aangepaste rapporten zijn verkrijgbaar via http://strengths.gallup.com/. Hier vindt u ook boeken zoals StrengthsFinder 2.0.
Terug naar boven
Hypertext Markup Language (HTML) is wat u ziet op het scherm. Als u een HTML-bestand afdrukt, ziet de afdruk er net zo uit als wat u op het scherm ziet.
Rapporten in PDF-indeling (Adobe Portable Document Format) zien er fraaier uit dan HTML-rapporten. Om een PDF-bestand te bekijken hebt u echter Adobe® Acrobat® Reader® nodig. Dit programma kunt u gratis downloaden van de Adobe-website. Als u de toepassing hebt geïnstalleerd op uw computer, klikt u op 'PDF-versie' onderaan de beschrijving van het rapporttype dat u wilt afdrukken.
Terug naar boven
Informatie over de Clifton StrengthsFinder
De Clifton StrengthsFinder is een online-evaluatie van de normale persoonlijkheid vanuit het perspectief van de positieve psychologie. Het is het eerste evaluatie-instrument van dit type dat speciaal voor internet is ontwikkeld. Met name stelt de Clifton StrengthsFinder de aanwezigheid van talenten vast op 34 algemene vlakken ("thema's"). Talenten, ofwel de manieren waarop we als unieke individuen van nature denken, voelen en ons gedragen, dienen als basis voor de ontwikkeling van sterke punten.
Via een beveiligde verbinding legt de Clifton StrengthsFinder de respondent 180 items voor. Elk item bestaat uit twee verklaringen die iets kunnen zeggen over de respondent, zoals ";Ik lees de instructies zorgvuldig" versus "Ik ga het liefst direct aan de slag". De beschrijvingen zijn tegenovergestelde uitersten van een samenhangende reeks gedragspatronen. De respondent wordt vervolgens gevraagd de verklaring te kiezen die hem of haar het beste beschrijft en ook in welke mate de gekozen optie voor hem opgaat. De respondent krijgt twintig seconden de tijd om een keuze te maken voordat het systeem naar de volgende twee verklaringen gaat. (Uit onderzoek door de Clifton StrengthsFinder is gebleken dat de tijdslimiet van twintig seconden resulteert in een verwaarloosbaar aantal niet-gegeven antwoorden.)
Na voltooiing van de Clifton StrengthsFinder-evaluatie, ontvangen respondenten een rapport met de top vijf (meest dominante) thema's. De respondent kan vervolgens gaan 'spitten' in deze thema's om zo zijn of haar grootste talenten te ontdekken.
De Clifton StrengthsFinder en het rapport met de top vijf thema's zijn ontworpen in overeenstemming met een belangrijk onderdeel van de missie van Gallup: mensen helpen om hun sterke punten te leren kennen en hun talenten te ontwikkelen teneinde alle aspecten van hun leven te positief te beïnvloeden.
Terug naar boven
Het onderzoek dat heeft geleid naar de ontwikkeling van de Clifton StrengthsFinder bestond uit het meer dan 30 jaar lang bestuderen van talenten en sterke punten en hoe deze in relatie staan tot prestaties en resultaten. Het instrument is gebaseerd op een algemeen model uit de positieve psychologie. De positieve psychologie is een kader of een paradigma, dat een benadering van de psychologie inhoudt vanuit het perspectief van gezond, succesvol functioneren. De onderwerpen zijn onder andere optimisme, positieve gevoelens, spiritualiteit, geluk, tevredenheid, persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
Het perspectief van de positieve psychologie, van Gallup's concept van sterke punten en van de Clifton StrengthsFinder verschilt van andere theorieën en instrumenten die zijn ontwikkeld om verschillende psychologische concepten te meten. Het was daarom niet ons doel een tabel te ontwikkelen die de benadering van de Clifton StrengthsFinder zou vergelijken met de benaderingen van psychologische evaluaties die andere concepten in theorie meten door middel van andere theoretische beginpunten.
Terug naar boven
Een sterk punt wordt gedefinieerd als 'constant topprestaties leveren' in een bepaalde activiteit. De sleutel tot het creëren van een sterk punt is het identificeren van uw meest dominante talenten (de manieren waarop u als uniek individu van nature denkt, voelt en u gedraagt) en het aanvullen hiervan door kennis en vaardigheden te verwerven die relevant zijn voor de bezigheden.
Terug naar boven
Het ontwikkelen van een sterk punt op welk gebied dan ook, vereist talenten. Talenten zijn vanzelf terugkerende patronen in gedachten, gevoelens of gedrag die op productieve wijze kunnen worden toegepast. Kennis en vaardigheden zijn belangrijke onderdelen van sterke punten, maar om over een echt sterk punt te beschikken, dient u het beste van uzelf te gebruiken: uw dominante talenten.
Terug naar boven
Omdat talenten van nature duurzaam zijn, is het onwaarschijnlijk dat er grote veranderingen zullen optreden in uw topthema's tijdens uw leven. Door u op andere dingen te concentreren en nieuwe vaardigheden en kennis te verwerven om op verschillende manieren uw grootste talenten te benutten, kunt u wel nieuwe sterke punten ontwikkelen.
Terug naar boven
Nee. Alle thema's staan op zichzelf. Het thema Toekomstgerichtheid - gefascineerd zijn door de toekomst - is niet het 'tegenovergestelde' van het thema Contextueel - gefascineerd zijn door het verleden. Evenzo is het thema Discipline - houden van routine en structuur - niet het tegenovergestelde van het thema Aanpassingsvermogen - het vermogen om 'met de stroom mee te gaan'. Als u sterke talenten hebt op één bepaald themagebied, wil dat niet zeggen dat u niet ook bijzonder getalenteerd kunt zijn op een ander themagebied.
Terug naar boven
De Clifton StrengthsFinder is ontworpen voor gebruik in een context die uitsluitend is gericht op ontwikkeling. Het is er niet op gericht om u een beroepskeuzeadvies te geven. Het is een feit dat bepaalde thema's heel consistent domineren in bepaalde beroepen, maar het is niet juist om te zeggen dat voor bepaalde beroepen dominante talenten op bepaalde themagebieden nodig zijn. In onze research hebben we veel mensen ontmoet die uitmuntend presteerden in hetzelfde beroep, maar die toch heel verschillende kenmerkende thema's hadden.
De beste manier om de Clifton StrengthsFinder te gebruiken bij het plannen van uw loopbaan is door uw kenmerkende thema's (en andere thema's die tot de meest dominante behoren) grondig te bestuderen en na te gaan hoe u de talenten op die themagebieden het beste kunt benutten bij het beroep of de rol die u kiest. (Raadpleeg deel II van het boek StrengthsFinder 2.0 voor meer informatie en ideeën over hoe de Clifton StrengthsFinder u kan helpen bij het plannen van uw loopbaan.)
Terug naar boven
Er bestaan een aantal kleine verschillen, maar op individueel niveau zijn deze verschillen verwaarloosbaar. De meest belangwekkende en significante verschillen tussen talenten zijn te vinden tussen mensen, niet tussen volken.
Terug naar boven
Technisch
Een schermresolutie van 1024 x 768 of hoger (aanbevolen). De volgende webbrowsers worden ondersteund:
- Internet Explorer 6.0+ (Niet ondersteund op Mac)
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
U dient mogelijk Acrobat te installeren om aanvullend materiaal weer te geven. Adobe Acrobat 7.0+ wordt ondersteund.
Terug naar boven
- Internet Explorer (6.0/7.0)
- Selecteer Extra in de menubalk bovenaan.
- Kies Internetopties.
- Klik op het tabblad Beveiliging.
- Klik op Aangepast niveau.
- Blader omlaag totdat u het gedeelte met de naam Uitvoeren van scripts ziet.
- Selecteer Inschakelen onder Actief uitvoeren van scripts en klik vervolgens op OK.
- Mozilla Firefox (2.0)
- Selecteer Extra in de menubalk bovenaan.
- Kies Opties.
- Kies Inhoud in de navigatiebalk bovenaan.
- Schakel het selectievakje in naast JavaScript inschakelen en klik vervolgens op OK.
- Apple Safari (2.0.2)
- Selecteer Safari in de menubalk bovenaan.
- Kies Voorkeuren.
- Kies Beveiliging.
- Schakel het selectievakje in naast de optie voor JavaScript inschakelen.
Terug naar boven
Cookies zijn kleine bestanden met elektronische informatie die een website kan versturen naar de harde schijf van een bezoeker om die bezoeker tijdens het bezoek aan de website te assisteren.
Sommige websites van Gallup maken gebruik van cookies om een aanmeldstatus van een gebruiker op te slaan opdat de gebruiker deze informatie niet opnieuw hoeft in te voeren bij een volgend bezoek aan de website. Het gebruik van cookies is normaal op internet. De meeste webbrowsers accepteren cookies automatisch, maar de beslissing om ze te accepteren is aan u. Een browser kan gewoonlijk worden ingesteld om het ontvangen van cookies te verhinderen of om een mededeling te doen wanneer er een cookie naar u wordt verzonden.
Zelfs als gebruikers geen cookies willen accepteren, hebben ze toegang tot de meeste functies op de Gallup-websites, behalve de extra inhoud van Gallup Poll On Demand. Raadpleeg het volledige privacybeleid van Gallup voor meer informatie.
Terug naar boven
