접근 코드
내 접근 코드가 작동되지 않습니다.
서적을 추가 구매하지 않고도 Clifton StrengthsFinder 접근 코드를 더 구매할 수 있습니까?
내 접근 코드를 잊어버렸거나/잃어버렸습니다.
인구학적 정보
내 인구학적 정보는 어떻게 사용됩니까?
인구학적 정보가 필요한 이유는 무엇입니까?
Clifton StrengthsFinder 평가 시행
20초 타이머를 비활성화할 수 있습니까?
내 Clifton StrengthsFinder 세션 중 연결이 중단되었거나 끊긴 경우 어떻게 됩니까?
선택 항목에 대한 응답을 빠뜨린 경우 어떻게 됩니까?
Clifton StrengthsFinder 평가를 진행하면서, 나는 때때로 내가 선택하도록 질문 받은 양 문장 모두가 나를 너무 잘 묘사하고 있거나 양 문장 모두 나를 더 잘 묘사하지 못한다고 느꼈습니다. 그러한 경우, 나는 중간 선택을 사용했습니다. 두 선택 사항 모두 아닌 경우는 왜 그렇습니까?
Clifton StrengthsFinder 평가를 다시 할 수 있습니까? Clifton StrengthsFinder를 한 번 이상 치르는 것이 내 결과에 영향을 끼칠 수 있습니까?
중간 응답은 Clifton StrengthsFinder 평가에 어떤 영향을 끼칩니까?
나는 때때로 Clifton StrengthsFinder가 다음의 쌍으로 된 문장으로 이동하기 전까지 응답을 결정할 수 없었습니다. 이것은 문제가 됩니까?
나는 Clifton StrengthsFinder 평가를 치를 때 기분이 좋거나/나빴습니다. 이것이 내 결과에 영향을 끼쳤습니까? 다시 평가를 치러야 할까요?
보고서
Clifton StrengthsFinder가 나의 5대 상위 특성만 보여주는 이유는 무엇입니까?
보고서에는 어떤 종류가 있습니까?
HTML 보고서와 PDF 보고서 간의 차이는 무엇입니까? PDF 파일로 된 보고서는 어떻게 열 수 있습니까?
Clifton StrengthsFinder에 관하여
Clifton StrengthsFinder란 무엇입니까?
Clifton StrengthsFinder가 기초해 있는 인성이론은 무엇입니까?
강점이란 무엇입니까? 재능과 강점의 차이는 무엇입니까?
연습만으로 강점을 키울 수 있습니까, 아니면 "일관되고 완벽에 가까운 성취"에는 어느 정도의 선천적 재능이 필요합니까?
나의 대표 특성이 변할 수도 있습니까?
상반되는 특성들이 있습니까?
Clifton StrengthsFinder는 내가 적합한 직업을 선택했는지 보여줄 수 있습니까?
Clifton StrengthsFinder 결과에 대한 인구학적 비교에서 인종, 성별, 국적 또는 연령 집단 간에 차이가 있다는 것이 나타났습니까?
기술적
Gallup 웹 사이트의 최소 시스템 요구 사항은 어떻게 됩니까?
JavaScript를 활성화하는 방법은 무엇입니까?
쿠키란 무엇이며, Gallup 웹 사이트에서는 어떻게 사용됩니까?
접근 코드
접근 코드 필드에 입력하신 접근 코드가 유효하지 않은 경우, 접근 코드를 잘못 입력했을 수 있습니다. 귀하의 서적 라벨에 있는 것과 비교하여 접근 코드를 확인하고 접근 코드 필드에 주의하여 입력하십시오. 추가 공백 문자를 입력하지 않았는지 확인하십시오. 접근 코드 시작 부분, 끝 부분, 중간 어디에도 공백이 없어야 합니다.
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Clifton StrengthsFinder 접근 코드는 선택된 Gallup 강점 출판물의 구매를 통해서만 이용하실 수 있습니다. 해당 출판물들 중 하나를 구매하시면 구매자는 출판물과 함께 제공되는 접근 코드 한 개에 대해서만 자격이 주어집니다. 추가 접근 코드는 별도로 구매할 수 없습니다. 서적을 구매하려면 http://www.galluppress.com/content/?ci=17473으로 이동하십시오
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이미 Clifton StrengthsFinder에 접속한 적이 있고 사용자 이름과 암호를 만든 경우, 이후 접속에는 더 이상 접근 코드가 필요하지 않습니다.
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인구학적 정보
귀하의 정보는 조사 용도로만 사용될 것이며, 비밀 유지를 보장하기 위해 다른 응답자의 정보와 통합한 형태로만 사용될 것입니다. 이 질문에 대한 응답은 자유 의사에 달려 있습니다.
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Gallup은 사람의 재능, 의견, 업무 관련 동기 부여의 원천 및 만족도 등 사람에 대한 조사에 있어 세계 굴지의 기관입니다. 최고 수준의 조사 신뢰도를 유지하기 위해, 우리는 신뢰성과 정확성을 다방면으로 확인하기 위해 지속적으로 우리의 데이터를 점검하고 있습니다. 귀하의 응답은 모든 Clifton StrengthsFinder 결과가 공정하고, 정확하고, 모든 응답자에게 이익이 된다는 것을 보장하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 정보는 조사 용도로만 사용될 것이며, 비밀 유지를 보장하기 위해 다른 응답자의 정보와 통합한 형태로만 사용될 것입니다. 이 질문에 대한 응답은 자유 의사에 달려 있습니다.
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Clifton StrengthsFinder 평가 시행
시간 제한 없이 Clifton StrengthsFinder를 치르기 위해 비활성화 기능이 필요한 경우 저희에게 문의하십시오.
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Clifton StrengthsFinder 세션 중 연결이 중단되었거나 끊긴 경우 다시 로그인하시면 됩니다. 그러면 중단되었거나 연결이 끊긴 시점에 진행 중이던 선택 항목으로 돌아가게 됩니다.
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보통 사람들은 몇몇 선택 항목에 대한 응답을 빠뜨립니다. 그런 경우는 결과에 크게 영향을 끼치지 않습니다.
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양 선택 사항 모두를 배제한 것은 의도된 것입니다. Clifton StrengthsFinder를 이끄는 조사에서 사람들은 "그럭저럭 잘하는 것이" 아니며, 강점에 대한 최상의 기회는 귀하의 가장 큰 재능에 기인한다는 것이 밝혀졌습니다. 그래서 귀하가 나는 모든 것에 능숙하다라고 표현하는 것을 허용하기 보다는, 마치 매일 자연스럽게 하는 것처럼, 본능이 이끄는 대로 도구를 통해 귀하의 재능을 정렬하고 분류하기 위함입니다.
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처음 실시한 Clifton StrengthsFinder 평가의 결과가 가장 순수하고 귀하를 가장 잘 나타내주는 결과입니다. 이러한 이유로, 각 Clifton StrengthsFinder 접근 코드는 평가에서 오직 한 번만 유효하게 됩니다.
Clifton StrengthsFinder를 한 번 이상 치르게 되면 결과의 유효성이 실제로 왜곡될 수 있습니다. Clifton StrengthsFinder 평가는 쌍으로 이루어진 문장으로, 귀하를 표현한 다음 두 문장 중에서 먼저 마음 속에 떠오르는 것을 선택하는 방식으로 재능이 있는지 여부를 측정하게 됩니다. 20초의 시간 제한이 있고 문장이 생소해야만 응답을 너무 깊게 생각하지 않고도 정확하게 평가됩니다.
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Clifton StrengthsFinder 평가의 목적은 귀하의 "특성" 영역을 파악하여 귀하에게 가장 우세한 재능을 발견하는 것을 돕기 위함입니다. 이 평가는 서로 다르기는 하지만 반드시 반대되는 것은 아닌 두 선택 문장 중에서 선택해야 하는 것으로 이루어집니다. 명확하게 말하자면, 두 문장이 모두 귀하에게 해당된다고 여겨지지 않기 때문에 선택할 수 없는 경우, 중간 응답은 최종 점수 처리 과정에서 계산되지 않을 것입니다.
다르게 말하자면, 두 문장이 모두 귀하에게 해당된다고 여겨지기 때문에 선택할 수 없는 경우, 중간 응답은 최종 점수 처리 과정에서 계산되지 않을 것입니다. 이유가 무엇입니까? 때때로 가장 자신을 잘 표현하는 선택 사항이 두 긍정 문장 중간일 수 있기 때문입니다. 귀하가 선택할 수 없는 경우 즉, 두 문장 모두가 동등하게 귀하에게 해당되는 경우, 이 쌍으로 된 문장은 아마도 귀하의 가장 우세한 특성에 들어맞지 않을 수 있습니다.
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실제로, 그런 것은 평가 과정의 한 부분일 뿐입니다. 귀하의 재능이 귀하가 선택하도록 이끌 때마다, 우리는 그것을 감지해냅니다. 시간 제한으로 인해 선택할 수 없었던 경우, 그것은 마음에 가장 먼저 떠오르는 선택을 하는 방식에 있어서 볼 때 두 문장 모두가 마음에 들지 않았을 수 있습니다. 아마도 각 두 문장이 모두 귀하를 잘 설명했을 수도 있고, 아니면 두 문장 모두 귀하를 잘 설명하지 못했을 수도 있습니다. 두 경우에서, 선택하기가 힘들었던 것은 쌍으로 된 문장이 귀하의 가장 우세한 재능 특성 중 하나에 들어 맞지 않았을 수 있기 때문입니다.
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귀하의 기분은 Clifton StrengthsFinder 결과에 거의 영향을 끼치지 않습니다. 우리는 몇 개월씩 시간차를 두고 다른 경우에서 Clifton StrengthsFinder를 두 번씩 치른 동일한 사람들에게 물어보아서 이 사실을 알아냈습니다. 사람들의 기분이 달랐다는 사실에도 불구하고, 각 사람들의 결과는 두 경우에서 모두 놀라울 정도로 일치했습니다. 통계학자들은 Gallup이 발견한 테스트와 재테스트 간의 신뢰성이 0.60에서 0.80이라는 것이 관심을 가질 것입니다. 이 수치는 귀하의 기분이 문장에 대한 귀하의 응답에 대해 어찌됐든 영향을 끼치지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나, 이 수치는 Clifton StrengthsFinder가 효과적으로 귀하의 기분을 꿰뚫어 귀하의 가장 우세한 사고, 감정, 행동 양식을 보여준다는 것을 의미합니다.
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보고서
Clifton StrengthsFinder의 목적은 가장 두드러진 재능을 발견할 수 있도록 도와드림으로써 강점으로 가는 길을 시작하게 하는 것입니다. 재능들은 강점을 구축하는 데 "필수적인 원료들"이며, 재능이 두드러질수록 강점을 위한 기회는 더 커집니다. 귀하의 가장 두드러진 재능에 집중하기 위해서 귀하의 대표 특성이라고 부르는 5대 상위 특성만이 나타납니다.
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이 웹 사이트에는 두 종류의 보고서가 있습니다. 첫째는 Clifton StrengthsFinder 증명서로, 귀하의 대표 특성 이름들만 표시되며, 두 번째는 재능 발견 및 개발 보고서로, 귀하의 대표 특성과 그에 대한 일반 설명이 나와 있습니다. StrengthsFinder 2.0과 같은 책들이 나와 있는 http://strengths.gallup.com/을 통해 고도의 맞춤형 보고서도 이용하실 수 있습니다.
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HTML(Hypertext Markup Language)은 화면에 보이는 것입니다. HTML 파일을 인쇄하는 경우, 인쇄된 결과는 화면에서 본 대로 나옵니다.
Adobe® PDF(Portable Document Format) 보고서는 HTML 보고서보다 보다 심미적으로 뛰어납니다. 그러나 PDF 파일을 보시려면 Adobe® Acrobat® Reader®가 필요하며, 이것은 Adobe에서 무료로 다운로드 받으실 수 있습니다. 일단 이 프로그램을 설치한 후, 인쇄하기를 원하는 보고서 종류의 설명이 나와 있는 아래에서 "PDF 버전"을 클릭하시기만 하면 됩니다.
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Clifton StrengthsFinder에 관하여
Clifton StrengthsFinder는 긍정 심리학이라는 관점에서 사람들의 일반적인 성격을 평가하는 웹 기반의 프로그램입니다. 이는 이러한 유형 중 인터넷용으로 개발된 최초의 평가 프로그램입니다. 특별히 Clifton StrengthsFinder는 "특성"으로 지칭되는 34개의 일반적인 분야에 재능이 있는지 여부를 측정합니다. 우리가 고유의 개인으로서 자연스럽게 생각하고, 느끼고, 행동하는 방식인 재능이 강점 개발의 초석으로서의 역할을 합니다.
Clifton StrengthsFinder에서는 보안되는 인터넷 연결을 통해 응답자에게 180개의 항목을 제시합니다. 각 항목은 "나는 시작하기 전에 사용법을 읽는다" 대 "나는 바로 일에 뛰어드는 것을 선호한다" 등과 같이 잠재적으로 자신을 설명할 수 있는 한 쌍의 문장들로 구성됩니다. 그런 다음 응답자들은 어느 문장이 자신을 더 잘 설명하는지 선택하고, 이 선택된 문장이 얼마나 잘 설명하는가를 선택하도록 되어 있습니다. 시스템이 다음 쌍의 문장들로 옮겨가기 전에 응답자에게는 주어진 2개의 문장들에 응답할 수 있는 20초의 시간이 주어집니다. (Clifton StrengthsFinder 개발 연구에 따르면 20초 시간 제한으로 인해 참가자들이 항목을 완료하지 못하는 비율은 아주 미미한 것으로 나타났습니다.)
Clifton StrengthsFinder 평가를 완료한 후, 응답자들은 자신의 5대 상위(가장 우세한) 특성들이 나와 있는 보고서를 받게 됩니다. 그러면 응답자들은 자신들의 가장 뛰어난 재능을 발견할 수 있는 그러한 특성들을 조사할 기회를 가지게 됩니다.
Clifton StrengthsFinder와 5대 상위 특성 보고서는 Gallup 사명의 주요 요소인, 사람들이 자신들의 가장 뛰어난 재능들에 대해 더 잘 알고 구축하여 삶의 모든 측면을 개선할 수 있는 강점 개발을 돕도록 설계되었습니다.
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Clifton StrengthsFinder의 개발을 이끄는 조사에는 30년 이상 재능과 강점에 대한 연구와 성과와 어떤 관계를 맺고 있는지에 대한 연구가 들어 있습니다. 이 도구는 긍정 심리학의 일반적인 모델에 기초해 있습니다. 긍정 심리학은 건강하고 성공적인 인생의 기능의 시각에서 심리학에 접근하는 사고의 구조 또는 패러다임입니다. 이 분야에는 낙관주의, 긍정적 감정, 영적 정신, 행복, 만족, 자기개발 및 복지가 포함됩니다.
긍정 심리학, Gallup의 강점 개념, Clifton StrengthsFinder의 관점은 다양한 심리학적 개발을 측정하기 위해 개발된 다른 이론 및 도구와는 차이가 있습니다. 그러한 이유로, 우리는 다른 이론적 시작점에 의해 구축된 다른 분야를 이론적으로 측정하는 심리학적 평가의 접근 방식과 Clifton StrengthFinder의 접근 방식을 비교 및 대조하는 표를 개발하려 하지 않았습니다.
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강점은 특정 활동을 할 때 거의 완벽에 가까운 성과를 일관되게 거둘 수 있는 능력을 말합니다. 강점을 만드는 핵심은 우리 대부분이 고유의 개인으로서 자연스럽게 생각하고, 느끼고, 행동하는 방식인 자신의 우세한 재능을 파악한 다음 그 재능들을 활동에 맞게 적절한 지식과 기술을 획득하여 보완하는 데 있습니다.
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어떤 활동에서의 강점을 개발하려면 재능이 필요하며, 그러한 재능들은 생산적으로 적용될 수 있는 선천적으로 반복되는 사고, 감정 또는 행동 양식입니다. 지식과 기술은 강점의 핵심 구성 요소이지만, 진정한 강점을 소유하려면 귀하의 선천적인 본성 즉 귀하의 가장 우세한 재능을 최대한 사용해야 합니다.
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재능들은 선천적으로 영구적인 것이기 때문에 귀하의 대표 특성이 삶의 과정에서 현저하게 바뀌지는 않습니다. 그러나 귀하의 집중도가 바뀌고 다른 방식으로 귀하의 가장 뛰어난 재능을 활용하기 위해 새로운 기술과 지식을 획득하게 되면, 새로운 강점을 개발할 수 있습니다.
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아니요. 각 특성은 별개입니다. 미래에 매료되는 미래주의 특성은 과거에 매료되는 전후관계 특성의 "반대"가 아닙니다. 그와 유사하게, 정해진 일과와 구조를 선호하는 질서 특성은 "일이 일어나는 대로" 대처하는 적응성 특성과 반대가 아닙니다. 한 특성에서 강력하게 나타나는 재능이 다른 어떤 특성에서 재능이 높게 나타나는 것을 막는 것은 아닙니다.
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Clifton StrengthsFinder는 순수하게 개발적인 측면에서 사용하도록 설계되었습니다. 이것은 특정 직업을 가지도록 유도하기 위해 만들어진 것이 아닙니다. 특정 특성들은 특정 직업에 상당히 일관되게 적합한 것으로 나타나기도 하지만, 그러한 직업에 특정 특성에서 우세한 재능들이 필요하다고 하는 것은 잘못된 것입니다. 연구 과정에서 저희는 동일한 직업에서 뛰어난 능력을 발휘하면서도 매우 다른 5대 상위 특성을 가지신 분들이 많다는 것을 발견했습니다.
귀하의 직업을 안내하는 데 있어 Clifton StrengthsFinder를 사용하는 최상의 방법은 자신의 5대 상위 특성과 귀하의 우세한 특성 중에서 원하는 다른 특성을 면밀히 검토하는 것입니다. (Clifton StrengthsFinder가 직업을 안내하는 방식에 대한 자세한 내용과 아이디어를 보려면, StrengthsFinder 2.0 서적의 ll부를 참조하십시오.)
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미미한 차이는 있지만 그 차이는 개인 수준 면에서 사소한 것입니다. 가장 흥미 있고 가장 의미 있는 재능의 차이는 인종이나 민족들 간의 차이가 아니라 사람들 간의 차이입니다.
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