アクセスコード
私のアクセスコードではログインできません。
書籍を購入しなくても、Clifton StrengthsFinderのアクセスコードを追加購入することはできますか？
自分のアクセスコードを忘れたか紛失しました。
個人に関する一般情報
個人情報はどのような目的に使用されますか？
どうして個人情報が必要なのですか？
StrengthsFinderのテストを受ける
20秒のタイマーをオフにできますか？
Clifton StrengthsFinderのセッション中に別件が入って中断しなければならなかったり、接続が切断された場合はどうなりますか？
答えない質問があったり、質問を飛ばしたりしたら、どうなりますか？
Clifton StrengthsFinderの評価を受けたときに、いずれかを選ぶよう要求されている2つの質問が、両方とも自分をとてもよく説明しているため、甲乙付け難いことがありました。そのような場合は「どちらともいえない」を選びましたが、 どうして「両方」という選択肢がないのですか？
Clifton StrengthsFinderの評価を再度受けることはできますか？ また、何回も受けると結果に影響しますか？
「どちらともいえない」を選択すると、Clifton StrengthsFinderの評価にどのような影響がありますか？
制限時間以内に回答を決められないことがありましたが、 問題になるでしょうか？
StrengthsFinderの評価を受けたときの気分がよかったり悪かったりすることは、 結果に影響しますか？ また、もう一度評価を受け直す必要はありますか？
レポート
StrengthsFinderではなぜ強みの上位5つだけしか報告されないのですか？
どのような種類のレポートがもらえるのですか？
HTML形式とPDF形式のレポートの違いは？ PDF形式のレポートはどのように開けばいいのでしょう？
StrengthsFinderについて
StrengthsFinderとは？
StrengthsFinderはどのような人格理論に基づいていますか？
強みとは何ですか？ 資質と強みの違いは？
強みは訓練だけで伸ばせるものですか、それとも常にほぼ完璧な業績を上げるには、ある種の資質が必要ですか？
『自分だけの特長的な資質』が変化することはありますか？
資質のなかに、正反対の要素は存在しますか？
StrengthsFinderでは、自分が現在の職業に適しているかどうかが分かりますか？
分類用のデータを比較すると、StrengthsFinderの結果には人種、性別、国籍、年齢で違いがありますか？
技術要件
Gallup Webサイトのシステム必要条件は？
JavaScriptを有効にするにはどうすればよいですか。
Cookieとは何ですか。また、GallupのWebサイトではCookieをどのように使用していますか。
アクセスコード
アクセスコードを入力してもログインできない場合は、まずアクセスコードを正しく入力していることを確認してください。入力したアクセスコードを、本のラベルに印刷されているものと照らし合わせて、間違いのないように再入力します。余分なスペースを入力しないようにします。アクセスコードの前後・中間にはスペースを入れません
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StrengthsFinderのアクセスコードは、強みに関するGallupの書籍を購入していただかなくては入手できません。本にはそれぞれに異なるアクセスコードがひとつずつ割り当てられており、アクセスコードだけを購入することはできません。本の購入をご希望の方は、http://www.galluppress.com/content/?ci=17473へアクセスしてください。
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すでにClifton StrengthsFinderへアクセスしてユーザー名とパスワードを登録していれば、その後はアクセスコードがなくてもサイトにアクセスでき
ます。
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個人に関する一般情報
個人情報は調査目的にのみ使用されます。個人のプライバシーを守るため、複数の回答者の集計値のみが使用されます。個人に関する質問は任意回答です。
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ギャラップ社は人の資質、意見、勤労意欲と満足についての研究分野で世界をリードする企業です。調査をきわめて正確に行うため、データを常に多様な方法で検査し、調査の信頼性と精度を維持しています。皆さんからの回答は、StrengthsFinderの結果がすべての回答者にとって常に公正・正確であり、有益なものとするために役立たせていただきます。個人情報は調査目的にのみ使用されます。個人のプライバシーを守るため、複数の回答者の集計値のみが使用されます。個人に関する質問は任意回答です。
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StrengthsFinderのテストを受ける
障害を持っているため制限時間を設けずに受験したい方は、弊社までお問い合わせください。
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その場合は、もう一度ログオンしてください。中断した時点で回答中だった質問から再開されます。
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過去の全回答者を平均すると、全質問のうち2～3問が未回答となっています。未回答の質問があっても、結果に大きな影響はありません。
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「両方」という選択肢は、意図的に使用していません。Clifton StrengthsFinderの調査からは、「完全に均整が取れた人」は存在しないこと、また優れた資質に基づいて強みが形成されていくということがわかっています。そのため、「すべておしなべて良くできる」という回答よりも、普段行っているように、直感に従って自分の資質を強い順に並べることができます。
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Clifton StrengthsFinderの評価は、初回が最も正確で意味のある結果を得られきます。そのため、アクセスコードは一度だけ有効です。
評価を何回も受けると、結果の妥当性が損なわれる可能性があります。評価では、ペアになった文を見て直感的に頭に浮かんだ方を選択してもらうことで、あなたの強い資質を測定します。20秒の制限時間以内に馴染みのない文章を読まなければならず、回答をじっくり考えることができないことが、評価の妥当性となっています。
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評価の目的は、自分の特長的な資質や特質を認識し、どの資質が最も強いかを理解するきっかけをつかむことです。そのため、あなたに異なる2つの文（必ずしも正反対ではない）を選択してもらいます。いずれの選択肢も自分に当てはまらないので選択できない場合は、「どちらともいえない」を選びますが、最終的な採点プロセスには考慮されません。
また、いずれの選択肢も自分に当てはまるため選択できない場合も、最終的な採点プロセスには考慮されません。これは、最も意味のある選択は、2つの肯定的な文の中間に存在するからです。いずれかを選択できない場合、つまりいずれも等しく自分に当てはまる場合は、この文の組み合わせはおそらくあなたの上位の資質を表していないと考えられます。
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それも評価プロセスの一部です。制限時間以内にいずれかの選択肢を選ぶということは、あなたが何かしらの資質を持っているためであり、評価に必ず考慮されます。制限時間以内に選べなかった場合は、いずれも直感的に頭に浮かぶものではなかった可能性が高いのです。2つの文が同じくらいよく当てはまることもあれば、 どちらも当てはまらないことがあります。いずれの場合も、選択するのが困難な場合は、その文の組み合わせがあなたの上位の資質を表していないことがわかります。
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あなたの気分は、Clifton StrengthsFinderの結果にほとんど影響しません。これは、同じ人に1か月後の異なる機会に同じ評価を再度受けてもらうことでわかったことですが、気分が前回とは異なる可能性があっても、各人の結果は初回ときわめて一貫していました。Gallupの調査によると、初回と二回目のテストの相関関係は、0.60～0.80でした。これは、あなたの気分が回答にまったく影響しないということではなく、Clifton StrengthsFinderがあなたの気分を効果的に分析し、思考、感情、行動の最も強力なパターンを明らかにしていることを表しています。
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レポート
StrengthsFinderの目的は、自分にどのような資質があるのかを知ることで、その強みを開発し、強みを活かした人生を始めるきっかけを作ることです。資質とは、強みを築くための原材料のようなものです。そして強い資質であるほど、強みとなる可能性が大きいのです。自分の最も強力な資質に注力するため、最も強い上位5つの資質から成る「自分だけの特長的な資質」が報告されます。
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このWebサイトで利用できるレポートには2種類あります。ひとつは、StrengthsFinderの認定証です。これには「自分だけの特長的な資質」のタイトルがリストされています。もうひとつは完全レポートで、「自分だけの特長的な資質」のタイトルとその説明が書いてあります。高度にカスタマイズされたレポートは、http://strengths.gallup.com/から入手できます。ここでは、StrengthsFinder 2.0などの書籍について紹介しています。
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HTML形式は、画面上で見るものです。HTMLファイルを印刷すると、画面上に見えるとおりに印刷されます。
Adobe PDF形式のレポートは、HTML形式のレポートのレイアウトを見やすくしたものです。PDFファイルを見るには、Adobe® Acrobat® Reader®という無料ソフトウェアが必要です。このソフトウェアをコンピュータにインストールし、印刷したいレポートの種類の説明の下にある［PDFバージョン］をクリックすれば、印刷できるようになります。
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StrengthsFinderについて
Clifton StrengthsFinderは、ポジティブ心理学の観点から一般的な性格を評価できるように考案された、Webベースのシステムです。また、このような性格テストとしては、インターネット向けに開発された初めての評価手段でもあります。StrengthsFinderでは、「資質」と呼ばれる34の分野において、その人にどのような資質があるかを測定します。資質とは、自分が最も自然に考え、感じ取り、行動する方法であり、強みを形成するための基礎となります。
Clifton StrengthsFinderでは、安全な接続を介して、回答者は180項目に目を通すことになります。各質問では、人の性質に関する記述が2つずつ提示されます。例えば、「私は説明書を注意深く読みます」と「私は直ちに物事を始めてしまうほうだ」という2つの記述が、対になって提示されます。2つの記述は、バーの対極にひとつずつ配置されています。回答者は2つの記述のうち、自分に最もよく当てはまるものを選び、そしてそれがどの程度当てはまるかを選びます。各質問への回答時間は20秒に制限されており、制限時間が過ぎると、次の質問に自動的に移ります （StrengthsFinderによる調査では、20秒の制限時間の有無に関わらず、未回答率はほとんど変わらないことが証明されています）。
評価を終えると、上位5つの「自分だけの特長的な資質」(最も強力な資質）がリストされたレポートを受け取ります。回答者は、これらの資質を知ることで、自分の優れた資質を発見することができます。
StrengthsFinderと上位5つの資質のレポートは、Gallupの使命の重要な側面を実現するために作られたものです。その使命とは、人が自分の資質を知り、それを開発して強みにし、人生のあらゆる側面を豊かにするうえでの助けとなることです。
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Clifton StrengthsFinderの開発に至った背景には、人間にはどのような資質や強みがあり、それらが業績とどのように結びついているかを30余年におよんで積み重ねてきた調査・研究が根底を支えています。調査方法は、ポジティブ心理学の一般モデルに基づいています。ポジティブ心理学とは、健全で肯定的な人生の機能の観点から心理学に取り組む枠組み、ないしはパラダイムです。楽観性、ポジティブな感情、霊性・宗教性、幸福、満足、個人的成長、健康などのトピックを扱います。
ポジティブ心理学、Gallupの強みの概念、およびStrengthsFinderにおける物の見方や考え方は、心理学におけるさまざまな構成概念を測定するために開発された他の理論や手段のそれとは異なります。そのため、理論を基礎として構成概念を測定する他の心理学的な評価方法をStrengthsFinderのアプローチと比較する一覧表は開発していませんでした。
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強みとは、ある特定の活動を、一貫してほぼ完璧に行う能力のことです。強みを形成する鍵は、自分の特長的な資質、つまり自分が最も自然に考え、感じ、行動する方法を認識し、アクティビティに関する知識やスキルを習得することで、これらの資質を補完することです。
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強みを開発するには、その強みがどのような類の活動で発揮されるものであっても、まず資質が必要です。資質とは、自然に繰り返される思考、感情、行動のパターンであり、生産的に適用することができるものです。知識とスキルは強みの主要構成要素ではありますが、真の強みを身に付けるには、生まれ持った資質、すなわち自分の最も強力な資質を活用しなければなりません。
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資質は生まれつきのものであるため、「特長的な資質」が一生の内に大きく変わることはないでしょう。しかし、焦点を移し、新しい技術と知識を学び、優れた資質をさまざまな方法で十分に活用することで、新しい強みを築くことは可能です。
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いいえ、それぞれの資質はまったく個別で、相関関係はありません。例えば「未来志向」の資質（未来への興味）は、「原点思考」の資質（過去への興味）の反対ではありません。同様に、「規律性」の資質（日課や秩序正しい計画への欲求）は、「適応性」の資質（流れに従って生きる）の反対ではありません。ある資質を顕著に示しているからといって、他の資質に乏しいということは決してありません。
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StrengthsFinderは、個人の能力開発を目的としており、 特定の職業への適正を示すものではありません。ある職業には特定の資質を持った人が多いということはありますが、この職業にはある資質が強力に必要だなどと決め付けるのは間違いです。同じ職業で優れた業績を上げている多くの人は、上位5つの資質がそれぞれに異なっていることが調査からわかっています。
StrengthsFinderをキャリアの指針とする最も良い方法は、上位5つをはじめとする自分だけの特長的な資質を詳しく検討することです。そうすることで、自分の最も強い資質を発見し、どうしたらそれらを自分の選んだ役割や職業に活かせるかを探ることができます （StrengthsFinderをキャリアの指針とする方法と考え方については、『StrengthsFinder 2.0』の「パートII」を参照してください）。
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わずかな違いは存在しますが、個人のレベルではこれらの違いは無視できる範囲です。資質の最も大きな違いは各個人の間にあり、集団の間にはありません。
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技術要件
解像度1024x768以上（推奨）。また、次のWebブラウザがサポートされています。
- Internet Explorer 6.0+（Macではサポートされていません）
- Mozilla FireFox 2.0+
- Apple Safari 2.0.2+
補足資料を表示するため、Acrobatをインストールするよう要求されることがあります。Adobe Acrobat 7.0+がサポートされています。
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Cookieとは、電子的情報を保存した小さなファイルで、Webサイトからお客様のハードドライブに転送し、サイトの利便性を向上させる仕組みのことです。
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