Codes d'accès
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Est-il possible d'acheter des codes d'accès Clifton StrengthsFinder supplémentaires sans acheter d'autre livre ?
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Informations démographiques
De quelle façon ces informations seront-elles utilisées ?
À quoi servent les informations démographiques ?
Répondre aux questions du Clifton StrengthsFinder
Puis-je désactiver le minuteur de 20 secondes ?
Que se passe-t-il si je suis interrompu ou si je perds ma connexion pendant une session Clifton StrengthsFinder ?
Que se passe-t-il si je ne réponds pas à l'une des questions ?
Pendant que je répondais aux questions du StrengthsFinder, j'ai parfois eu l'impression que les deux énoncés me correspondaient, sans que l'un soit plus pertinent que l'autre. Dans ce cas, j'ai opté pour l'option Neutre. Pourquoi n'est-il pas possible de sélectionner les deux ?
Puis-je recommencer le questionnaire StrengthsFinder ? Est-ce que le fait de répondre plusieurs fois au StrengthsFinder risque d'affecter mes résultats ?
Comment les réponses neutres influent-elles sur le StrengthsFinder ?
Le programme est parfois passé à la question suivante sans me laisser le temps de répondre à la précédente. Est-ce un problème ?
J'étais de bonne/mauvaise humeur lorsque j'ai répondu au StrengthsFinder. Est-ce que cela a influé sur mes résultats ? Dois-je recommencer ?
Rapports
Pourquoi le StrengthsFinder ne me révèle-t-il que mes cinq thèmes dominants ?
Sous quelles formes les rapports sont-ils disponibles ?
Quelle est la différence entre les rapports HTML et PDF ? Comment ouvrir le rapport PDF ?
A propos du StrengthsFinder
Qu'est-ce que le StrengthsFinder ?
Sur quelle théorie de la personnalité le StrengthsFinder repose-t-il ?
Qu'est-ce qu'un point fort (strength) ? Quelle est la différence entre un talent et un point fort ?
Peut-on se construire un point fort uniquement par la pratique, ou bien la « quasi perfection constante » nécessite-t-elle une sorte de talent naturel ?
Mes « thèmes distinctifs » peuvent-ils changer ?
Certains de ces thèmes sont-ils antagonistes ?
Le StrengthsFinder peut-il me révéler si j'ai choisi la bonne carrière ?
Les comparaisons démographiques ont-elles montré des différences dans les résultats du StrengthsFinder en fonction de l'origine ethnique, du sexe, de la nationalité ou de la tranche d'âge ?
Aspect technique
Quelle est la configuration minimale requise pour les sites Web de Gallup ?
Comment activer JavaScript ?
Qu'est-ce que les cookies, et comment sont-ils utilisés sur les sites Web de Gallup ?
Codes d'accès
Si le code d'accès que vous avez entré dans l'espace prévu à cet effet ne fonctionne pas, c'est peut-être parce que vous avez fait une erreur de frappe Vérifiez le code que vous avez entré avec celui qui se trouve sur la couverture du livre. Entrez-le une nouvelle fois en veillant à ne pas introduire d'espaces supplémentaires. Il ne doit y avoir d'espaces ni avant, ni après votre code d'accès, ni ailleurs dans le code lui-même.
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Les codes d'accès Clifton StrengthsFinder ne peuvent être obtenus qu'en achetant une des publications Gallup sur les points forts. Chacune de ces publications achetées fournit à son acheteur l'unique code d'accès associé à cet exemplaire. Il est impossible d'acquérir des codes d'accès séparément. Pour acheter un livre, visitez le site http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
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Si vous avez déjà créé un nom d'utilisateur et un mot de passe dans le Clifton StrengthsFinder, vous n'avez plus besoin de votre code d'accès pour entrer dans le système.
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Informations démographiques
Vos informations seront utilisées à des fins de recherche exclusivement et uniquement après avoir été compilées avec les informations d'autres participants, afin de garantir leur confidentialité. Vous êtes entièrement libre de répondre ou non à ces questions.
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Gallup est l'un des leaders mondiaux en matière de recherche sur les gens--leurs talents, leurs opinions, leurs sources de motivation et de satisfaction au travail. Dans le souci de maintenir la plus grande éthique dans nos travaux, nous vérifions sans cesse et de diverses façons nos données, afin de garantir leur fiabilité et leur précision. Vos réponses contribueront à garantir à tous les participants des résultats StrenghsFinder équitables, précis et utiles. Vos informations seront utilisées à des fins de recherche exclusivement et uniquement après avoir été compilées avec les informations d'autres participants, afin de garantir leur confidentialité. Vous êtes entièrement libre de répondre ou non à ces questions.
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Répondre aux questions du Clifton StrengthsFinder
Si un handicap vous empêche de répondre aux questions du StrengthsFinder dans le temps imparti, veuillez nous contacter.
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Si vous êtes interrompu ou perdez votre connexion pendant une session Clifton StrengthsFinder, connectez-vous à nouveau. Vous serez alors ramené à la question que vous étiez en train d'étudier lorsque vous avez été interrompu ou déconnecté.
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La plupart des personnes ratent une ou deux questions. Cela n'a pas d'incidence significative sur vos résultats.
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Il ne s'agit pas d'une lacune, mais bien d'une décision délibérée. Les recherches qui ont permis de concevoir le StrengthsFinder ont révélé que les gens ne sont pas « bons en tout » et que vos points les plus forts sont liés à vos talents les plus marqués. Par conséquent, cet instrument évite la facilité et vous pousse à hiérarchiser vos talents en fonction de votre instinct, un peu comme dans la vie de tous les jours.
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Les résultats les plus nets et les plus révélateurs apparaissent lors du premier questionnaire. C'est pour cette raison que chaque code d'accès Clifton StrengthsFinder n'est valide que pendant une période limitée.
Le fait de répondre plusieurs fois aux questions risquerait de fausser les résultats. Le StrengthsFinder mesure la présence de talents en présentant des paires d'affirmations entre lesquelles vous devez choisir rapidement. La limite de 20 secondes et la nouveauté de ces énoncés permettent de préserver une certaine spontanéité.
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Le StrengthsFinder a pour objectif de vous aider à découvrir vos principaux talents en identifiant les zones, ou « thèmes », qui les englobent. Pour ce faire, vous devez effectuer un choix binaire, entre deux énoncés différents, mais pas nécessairement contradictoires. Naturellement, si vous ne parvenez pas à trancher parce qu'aucune affirmation ne vous correspond, vous pouvez sélectionner une réponse neutre qui ne sera pas prise en compte dans le score final.
En outre, ce qui est moins évident, si vous ne parvenez pas à trancher parce que les deux choix vous paraissent aussi valides l'un que l'autre, vous pouvez également sélectionner une réponse neutre qui ne sera pas prise en compte dans le score final. Pourquoi ? Parce que les choix les plus révélateurs se font parfois entre deux valeurs positives. Si vous ne parvenez pas à faire de choix, dans le cas de deux énoncés qui semblent aussi valides l'un que l'autre, il est probable que cette paire d'énoncés ne concerne pas l'un de vos thèmes dominants.
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La limite de temps fait partie intégrante du test. Elle nous permet d'identifier les talents qui motivent vos choix. Si vous ne parvenez pas à trancher dans le délai imparti, les affirmations ne vous ont probablement pas semblé pertinentes de prime abord. Il est possible que les deux énoncés vous décrivent de façon tout aussi représentative, tout comme il est possible qu'aucun d'entre eux ne vous corresponde. Dans les deux cas, vos hésitations révèlent que la paire d'énoncés ne portait pas sur l'un de vos thèmes dominants.
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L'humeur a peu d'effets sur les résultats du StrengthsFinder. Nous avons pu le constater en demandant aux mêmes personnes d'y répondre à des moments différents et à plusieurs mois d'écart. Leur humeur a certainement varié, mais les résultats sont restés remarquablement cohérents. Les statisticiens noteront que Gallup a constaté une fiabilité entre deux évaluations allant de 0,60 à 0,80. Nous ne nions pas que l'humeur ait une influence sur les réponses. Toutefois, le StrengthsFinder permet de dépasser ce facteur pour révéler les modes de pensée, de perception et de comportement dominants.
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Rapports
Le but du Clifton StrengthsFinder est de vous faire développer vos points forts en vous aidant à découvrir vos talents les plus dominants. Les talents sont les « matières brutes » nécessaires à l'élaboration de vos points forts, et plus les talents sont dominants, plus les possibilités de points forts sont grandes. Pour mettre l'accent sur vos talents les plus dominants, seuls 5 thèmes majeurs sont révélés, appelés « thèmes distinctifs ».
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Deux types de rapports sont disponibles sur ce site Web. Le premier, le certificat Clifton StrengthsFinder vous indique uniquement les noms de vos « thèmes distinctifs ». Quant au second, le rapport de découverte et de développement des talents, il dresse la liste de vos « thèmes distinctifs » et vous en donne une description. Des rapports encore plus personnalisés sont disponibles à la page http://strengths.gallup.com/, qui inclut des ouvrages tels que StrengthsFinder 2.0.
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Le format Hypertext Markup Language (HTML), c'est ce que vous voyez à l'écran. Si vous imprimez un fichier HTML, le résultat ressemblera à ce qui apparaît sur votre écran.
Les rapports au format Adobe Portable Document Format (PDF) sont plus satisfaisants d'un point de vue esthétique que les rapports HTML. Néanmoins, pour lire un fichier PDF, il vous faut Adobe® Acrobat® Reader®, que vous pouvez obtenir gratuitement chez Adobe. Une fois l'application installée sur votre ordinateur, il vous suffit de cliquer sur « version PDF », sous la description du type de rapport que vous souhaitez imprimer.
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A propos du StrengthsFinder
Le StrengthsFinder est un outil de mesure de la personnalité d'un individu normal basé sur la psychologie positive et disponible sur Internet. Il s'agit du premier instrument de ce type mis au point expressément pour Internet. De façon plus spécifique, le StrengthsFinder mesure la présence de talents dans 34 zones générales nommées « thèmes ». Les talents, soit la façon dont nous pensons, percevons et nous comportons de façon naturelle et en tant qu'individus, servent de base au développement des points forts.
Via une connexion sécurisée, le StrengthsFinder présente 180 affirmations aux participants. Ces affirmations fonctionnent par paires, telles que « je lis attentivement les instructions » et « j'aime entrer directement dans le vif du sujet ». Les descripteurs sont comme les deux extrémités d'un ensemble continu. Le participant doit alors choisir parmi ces deux déclarations celle qui le décrit le mieux et indiquer dans quelle mesure l'option choisie le décrit. Le participant dispose de 20 secondes pour choisir entre deux descripteurs donnés, puis le système passe aux deux énoncés suivants. (La recherche StrengthsFinder a montré que cette limite de 20 secondes n'entraînait qu'un nombre restreint d'absence de réponse.)
Après avoir répondu aux questions du StrengthsFinder, les participants reçoivent un rapport affichant leurs 5 « thèmes distinctifs » (les plus dominants). Le participant peut alors approfondir ces thèmes pour découvrir ses principaux talents.
Le StrengthsFinder et le rapport sur vos cinq « thèmes distinctifs » ont été conçus pour satisfaire l'un des aspects principaux de la mission de Gallup : aider les gens à découvrir leurs talents et à apprendre à les transformer en points forts, dans le but d'améliorer tous les aspects de leur vie.
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La recherche à l'origine du développement du StrengthsFinder recouvre plus de 30 ans d'étude des talents et des points forts, ainsi que de leur relation avec les performances personnelles. Cet instrument repose sur le modèle général de la psychologie positive. La psychologie positive est une approche psychologique qui repose sur un fonctionnement sain et réussi de l'être humain. Elle inclut des éléments tels que l'optimisme, les émotions positives, la spiritualité, le bonheur, la satisfaction, le développement personnel et le bien-être.
La perspective adoptée par la psychologie positive, le concept des points forts de Gallup et le StrengthsFinder diffèrent des autres théories et instruments développés pour mesurer différentes constructions psychologiques. Par conséquent, nous avons cherché à développer une grille permettant de comparer et opposer l'approche du StrengthsFinder à celle des évaluations psychologiques qui mesurent de façon théorique d'autres constructions en s'appuyant sur une autre théorie.
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Un point fort est la capacité à donner une performance constante, proche de la perfection dans une activité donnée. La clé du développement d'un point fort est l'identification de vos talents dominants, (votre façon de penser, de réagir et de vous comporter) puis leur perfectionnement par l'acquisition de compétences et de connaissances liés à l'activité.
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Le développement d'un point fort dans une activité donnée exige des talents, c'est-à-dire des types de pensées, de sentiments ou de comportements naturellement récurrents et pouvant être utilisés de façon productive. Le savoir et le savoir-faire sont les éléments clé d'un point fort, mais pour posséder un véritable point fort (la capacité à donner une performance constante, proche de la perfection dans une activité donnée), vous devez utiliser le meilleur de vous-même : vos talents dominants.
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Vos talents sont durables. Il est par conséquent peu probable que vos cinq « thèmes distinctifs » changent de façon significative au cours de votre vie. Néanmoins, si vous modifiez votre centre d'attention et acquérez de nouveaux savoir-faire et connaissances, vous développerez peut-être de nouveaux points forts.
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Non. Un thème n'en exclut pas un autre. Le thème Futuriste, une fascination pour l'avenir, n'est pas l'opposé du thème Contexte, une fascination pour le passé De même, le thème Discipliné, une aspiration à la routine et à la structure, n'est pas l'opposé du thème Adaptabilité, la capacité à « suivre le mouvement ». Les talents qui ressortent dans un thème ne vous empêchent en aucun cas d'être talentueux dans un autre thème.
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Le StrengthsFinder est un outil de développement personnel. Il n'a pas été conçu pour vous diriger vers telle ou telle profession. Même si certains thèmes apparaissent très régulièrement pour certaines professions, il serait faux de dire que certaines professions nécessitent des talents dominants dans certains thèmes. Tout au long de nos recherches, nous avons rencontré des gens qui excellaient dans la même profession, mais dont les cinq thèmes distinctifs étaient très différents.
La meilleure façon d'utiliser le StrengthsFinder pour vous aider à orienter votre carrière consiste à examiner de près vos cinq thèmes distinctifs. Cela vous permettra de découvrir vos talents les plus dominants, et d'apprendre à capitaliser au maximum sur ces talents, quelle que soit la fonction ou la profession que vous choisissez. (Pour plus de détails et des idées sur la façon dont le StrengthsFinder peut vous guider dans votre carrière, voir la section II de l'ouvrage StrengthsFinder 2.0.)
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Il existe quelques différences minimes, mais au niveau individuel, ces différences sont négligeables. On trouve les différences les plus significatives et les plus intéressantes entres différents individus, mais non pas entre différentes populations.
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