Ayuda
Inicio de sesión
Preguntas frecuentes
Códigos de Acceso
Mi Código de Acceso no funciona.
¿Puedo adquirir Códigos de Acceso adicionales para Clifton StrengthsFinder sin necesidad de adquirir más libros?
He olvidado o perdido mi Código de Acceso.
Información demográfica
¿Cómo se utilizará mi información demográfica?
¿Por qué se necesita la información demográfica?
Tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder
¿Puedo desactivar la limitación de tiempo por respuesta de 20 segundos?
¿Qué sucede si se me interrumpe o pierdo la conexión durante mi sesión de Clifton StrengthsFinder?
¿Qué sucede si dejo de responder a uno de los pares de frases?
A medida que fui avanzando en la evaluación de Clifton StrengthsFinder, tuve la sensación de que en algunos casos las dos frases me describían extremadamente bien y que ninguna me describía mejor que la otra como para elegir una de ellas. En esos casos, utilice la opción Neutral. ¿Por qué no se ofrece una opción para escoger Ambas?
¿Puedo volver a tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder? ¿Tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder más de una vez puede afectar mis resultados?
¿Cómo afectan mis respuestas neutrales a la evaluación de Clifton StrengthsFinder?
Algunas veces no pude tomar una decisión antes de que Clifton StrengthsFinder pasara al siguiente par de frases. ¿Esto representa un problema?
Yo estaba de buen humor o de mal humor cuando tomé la evaluación de Clifton StrengthsFinder. ¿Ese estado de ánimo afectó mis resultados? ¿Debo tomar la evaluación de nuevo?
Informes
¿Por qué Clifton StrengthsFinder sólo revela mis cinco áreas de "talento" principales?
¿Qué tipo de informes están disponibles?
¿Cuál es la diferencia entre los informes HTML y PDF? ¿De qué modo puedo abrir el informe PDF?
Acerca de Clifton StrengthsFinder
¿Qué es Clifton StrengthsFinder?
¿En qué teoría de la personalidad se basa Clifton StrengthsFinder?
¿Qué es una fortaleza? ¿Cuál es la diferencia entre un talento y una fortaleza?
¿Puede desarrollarse una fortaleza sólo con la práctica o es necesario tener algún talento innato para desarrollar un "desempeño consistentemente casi perfecto"?
¿Pueden cambiar mis Talentos Dominantes?
¿Son opuestos entre sí algunos de los "temas" (áreas de talento)?
¿Puede Clifton StrengthsFinder revelar si estoy en la carrera correcta?
¿Han evidenciado las comparaciones demográficas diferencias en los resultados de Clifton StrengthsFinder para personas de diferente raza, sexo, nacionalidad o grupo de edad?
Requisitos técnicos
¿Cuáles son los requisitos de sistema mínimos para los sitios Web de Gallup?
¿Cómo habilito JavaScript?
¿Qué son las cookies y cómo se utilizan en los sitios Web de Gallup?
Códigos de Acceso
Mi Código de Acceso no funciona.
Si el Código de Acceso que usted está escribiendo en el campo de inicio de sesión no funciona, puede que sea porque lo está tecleando incorrectamente. Verifique su Código de Acceso nuevamente revisándolo en la etiqueta de su libro y escríbalo de nuevo cuidadosamente en el campo de inicio de sesión, asegurándose de no tener ningún espacio extra. No puede haber ningún espacio delante de su Código de Acceso, al final, ni en la mitad del código; en ningún lugar.
Volver arriba
¿Puedo adquirir Códigos de Acceso adicionales para Clifton StrengthsFinder sin necesidad de adquirir más libros?
Los Códigos de Acceso para Clifton StrengthsFinder sólo se pueden conseguir mediante la adquisición de ciertas publicaciones de Gallup sobre las fortalezas. La compra de cada una de estas publicaciones autoriza al comprador a utilizar únicamente el Código de Acceso que se incluye en la publicación. No es posible comprar Códigos de Acceso aparte. Para adquirir un libro, vaya a
http://www.galluppress.com/content/?ci=17473
Volver arriba
He olvidado o perdido mi Código de Acceso.
Si usted ya ha obtenido acceso a Clifton StrengthsFinder y ha creado un nombre de usuario y una contraseña, ya no necesitará su Código de Acceso para futuros accesos.
Volver arriba
Información demográfica
¿Cómo se utilizará mi información demográfica?
Su información demográfica será utilizada sólo con propósitos de investigación y únicamente en combinación con la de otros encuestados, garantizando así la confidencialidad. Las respuestas a estas preguntas son voluntarias.
Volver arriba
¿Por qué se necesita la información demográfica?
Gallup es líder mundial en estudios e investigaciones sobre los individuos: sus talentos, sus opiniones, sus fuentes de motivación y satisfacción en el trabajo, etc. Para mantener los más altos niveles de rigurosidad en las investigaciones, revisamos constantemente nuestros datos para asegurar, de diversas maneras, su fiabilidad y exactitud. Sus respuestas nos ayudarán a garantizar que los resultados de Clifton StrengthsFinder sean justos, exactos y beneficiosos para todos los encuestados. Su información será utilizada sólo con propósitos de investigación y únicamente en combinación con la de otros encuestados, garantizando así la confidencialidad. Las respuestas a estas preguntas son voluntarias.
Volver arriba
Tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder
¿Puedo desactivar la limitación de tiempo por respuesta de 20 segundos?
En caso de que usted tenga una discapacidad a la hora de la lectura y necesite hacer la evaluación de Clifton StrengthsFinder sin esta limitación de tiempo,
comuníquese con nosotros
.
Volver arriba
¿Qué sucede si se me interrumpe o pierdo la conexión durante mi sesión de Clifton StrengthsFinder?
En caso de ser interrumpido(a) o si pierde la conexión durante su sesión de Clifton StrengthsFinder, simplemente inicie de nuevo la sesión. El sistema lo(la) llevará nuevamente al par de frases que estaba analizando al momento de la interrupción o desconexión.
Volver arriba
¿Qué sucede si dejo de responder a uno de los pares de frases?
Es normal que las personas no alcancen a responder algunos pares de frases. Esto no afectará en forma significativa sus resultados.
Volver arriba
A medida que fui avanzando en la evaluación de Clifton StrengthsFinder, tuve la sensación de que en algunos casos las dos frases me describían extremadamente bien y que ninguna me describía mejor que la otra como para elegir una de ellas. En esos casos, utilice la opción Neutral. ¿Por qué no se ofrece una opción para escoger Ambas?
La omisión de la opción Ambas se ha hecho intencionalmente. La investigación que condujo a Clifton StrengthsFinder reveló que las personas no son "polifacéticas" y que sus mejores oportunidades para desarrollar fortalezas descansan sobre sus mejores talentos. Por esto, en lugar de permitirle decir que es bueno en todo, la herramienta le ayuda a clasificar y ordenar sus talentos conforme lo que le dicta su instinto, exactamente en la forma en que lo hace por naturaleza todos los días.
Volver arriba
¿Puedo volver a tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder? ¿Tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder más de una vez puede afectar mis resultados?
La primera vez que complete Clifton StrengthsFinder será la que produzca los resultados más honestos y reveladores. Por esta razón, cada Código de Acceso para Clifton StrengthsFinder es válido una sola vez durante la evaluación. Tomar la evaluación de Clifton StrengthsFinder más de una vez, aumenta la posibilidad de sesgar la validez de los resultados. La evaluación de Clifton StrengthsFinder mide la presencia de talentos mediante la presentación de pares de frases y desafiándole a que elija una de las dos de manera espontánea. El límite de tiempo de 20 segundos y su desconocimiento de las frases aseguran la precisión de su evaluación al evitar que piense demasiado sus respuestas.
Volver arriba
¿Cómo afectan mis respuestas neutrales a la evaluación de Clifton StrengthsFinder?
El propósito de la evaluación de Clifton StrengthsFinder es ayudarle a descubrir sus talentos más distinguibles identificando las áreas de talento o los “temas” donde se los pueden encontrar. Y lo hace poniéndolo(a) en una situación en la que usted se ve obligado(a) a elegir entre dos opciones que son diferentes pero no necesariamente opuestas. Obviamente, si usted no puede hacer una elección porque considera que ninguna de las opciones le aplica, su respuesta neutral no influirá en el proceso de puntuación final. Aunque menos obvio, si usted no puede hacer una elección porque considera que ambas opciones le aplican, su respuesta neutral tampoco influirá en el proceso de puntuación final. ¿Por qué? Porque algunas veces la elección más reveladora se encuentra entre dos opciones positivas. Si no puede hacer una elección porque ambas frases le aplican por igual, es muy probable que este par de frases no pertenezca a ninguna de las áreas de sus talentos dominantes.
Volver arriba
Algunas veces no pude tomar una decisión antes de que Clifton StrengthsFinder pasara al siguiente par de frases. ¿Esto representa un problema?
En realidad, esa situación forma parte del proceso de evaluación. Todas las veces que sus talentos lo(a) llevan a elegir una de las opciones, nosotros lo capturamos. Si el límite de tiempo impidió que realizara su elección, es muy probable que ninguna de las frases le haya dejado satisfecho de forma tal que le permitiera elegir una de ellas espontáneamente. Tal vez ambas frases lo(a) describieron igualmente bien. Tal vez ninguna de las dos frases lo(a) describió bien. En cualquier caso, su dificultad para hacer su elección revela que probablemente este par de frases no pertenezca a ninguna de las áreas de sus talentos dominantes.
Volver arriba
Yo estaba de buen humor o de mal humor cuando tomé la evaluación de Clifton StrengthsFinder. ¿Ese estado de ánimo afectó mis resultados? ¿Debo tomar la evaluación de nuevo?
Su estado de ánimo tiene muy poco efecto sobre los resultados de Clifton StrengthsFinder. Descubrimos eso pidiéndoles a las mismas personas que tomaran dos veces la evaluación de Clifton StrengthsFinder, en distintas ocasiones y con meses de diferencia. Independientemente de que sus estados de ánimo eran presumiblemente diferentes, los resultados de cada una de las personas fueron notablemente coherentes en las dos evaluaciones. Los expertos en estadísticas estarán interesados en saber que Gallup obtuvo análisis de confiabilidad prueba-reprueba de 0,60-0,80. Esto no significa que su estado de ánimo no tendrá efecto alguno sobre sus respuestas a las frases. Sin embargo, queda así demostrado que la efectividad de Clifton StrengthsFinder no se ve afectada por su estado de ánimo, lo que permite revelar sus patrones más dominantes de pensamiento, sentimiento o comportamiento.
Volver arriba
Informes
¿Por qué Clifton StrengthsFinder sólo revela mis cinco áreas de "talento" principales?
El objetivo de Clifton StrengthsFinder es proporcionarle un punto de partida para el sendero que lo(a) conducirá a las fortalezas al ayudarlo(a) a descubrir sus talentos más distinguibles. Los talentos son la "materia prima" necesaria para desarrollar las fortalezas, y entre más dominantes sean los talentos, mayor será la oportunidad de convertirlos en fortalezas. Para que pueda concentrarse en sus talentos más distinguibles, sólo se revelan sus cinco áreas de "talento" principales, a las que se denominan Talentos Dominantes.
Volver arriba
¿Qué tipo de informes están disponibles?
Existen dos tipos de informe disponibles en este sitio Web. Uno es el certificado de Clifton StrengthsFinder que muestra sólo los nombres de sus Talentos Dominantes; el otro es el Informe de Descubrimiento y Desarrollo de Talentos que enumera sus Talentos Dominantes con sus correspondientes descripciones estándar. Puede obtener informes altamente personalizados en el sitio Web:
http://strengths.gallup.com/
, donde puede encontrar libros como
StrengthsFinder 2.0
.
Volver arriba
¿Cuál es la diferencia entre los informes HTML y PDF? ¿De qué modo puedo abrir el informe PDF?
Hypertext Markup Language (HTML) es lo que usted ve en su pantalla. Si imprime un archivo HTML, el resultado de la impresión será igual a lo que usted ve en la pantalla. Los informes en Adobe Portable Document Format (PDF) tienen un diseño más agradable a la vista que los informes en HTML. Sin embargo, para ver un informe en PDF necesitará la aplicación Adobe® Acrobat® Reader® que puede obtener en forma gratuita en el sitio Web de Adobe. Una vez que haya instalado esta aplicación en su computadora, simplemente haga clic en "Versión PDF" debajo de la descripción del tipo de informe que desea imprimir.
Volver arriba
Acerca de Clifton StrengthsFinder
¿Qué es Clifton StrengthsFinder?
Clifton StrengthsFinder es una evaluación que se realiza en Internet con el objeto de analizar aspectos normales de la personalidad desde la perspectiva de la psicología positiva. Es el primer instrumento de evaluación de este tipo desarrollado especialmente para Internet. Clifton StrengthsFinder mide específicamente la presencia de talentos en 34 áreas de "talento" generales denominadas “temas”. Los talentos (la manera natural en que pensamos, sentimos y nos comportamos como individuos únicos) constituyen la base fundamental para el desarrollo de fortalezas. A través de una conexión segura, Clifton StrengthsFinder presenta 180 puntos al participante. Cada punto consta de un par de posibles autodescriptores; tales como: "Leo todas las instrucciones antes de comenzar" en contraposición a: "Prefiero comenzar de inmediato". Estas frases descriptivas están colocadas como polos opuestos de una escala. Se le pide entonces al participante que elija entre las dos frases la que mejor lo(a) describe y que indique en qué medida ese enunciado lo(a) describe. Al encuestado se le dan 20 segundos para responder a cada par de frases antes de que el sistema pase al siguiente. (Las investigaciones para el desarrollo de Clifton StrengthsFinder han demostrado que el porcentaje de pares no respondidos a causa de la limitación temporal de 20 segundos es insignificante.) Después de completar la evaluación de Clifton StrengthsFinder, los participantes reciben un informe que muestra sus cinco áreas de talento principales (más distinguibles). Luego, el participante tiene la oportunidad de profundizar en estas áreas para descubrir sus mejores talentos. El certificado de Clifton StrengthsFinder y el informe de los cinco "temas" principales se diseñaron manteniendo el enfoque en el principal componente de la misión de Gallup: ayudar a que las personas conozcan sus mejores talentos y los desarrollen para crear fortalezas que mejoren todos los aspectos de sus vidas.
Volver arriba
¿En qué teoría de la personalidad se basa Clifton StrengthsFinder?
La investigación que respalda el desarrollo de Clifton StrengthsFinder incluyó más de 30 años de estudios sobre los talentos y fortalezas, y cómo se relacionan con los resultados de desempeño. Esta herramienta se basa en un modelo conceptual de la psicología positiva. La psicología positiva es un marco o paradigma que sigue un enfoque de la psicología desde la perspectiva de un funcionamiento de vida sano y exitoso. Los tópicos incluyen el optimismo, las emociones positivas, la espiritualidad, la felicidad, la satisfacción, el desarrollo personal y el bienestar. La perspectiva proporcionada por la psicología positiva, el concepto de fortalezas de Gallup y Clifton StrengthsFinder es diferente de otras teorías y herramientas desarrolladas para medir varias estructuras psicológicas. Por esa razón, no buscamos desarrollar una tabla que pueda comparar y contrastar el método de Clifton StrengthsFinder con esas evaluaciones psicológicas que miden teóricamente otras estructuras por medio de otros puntos de partida teóricos.
Volver arriba
¿Qué es una fortaleza? ¿Cuál es la diferencia entre un talento y una fortaleza?
Una fortaleza es la capacidad de lograr un desempeño constante y casi perfecto en una actividad determinada. La clave para crear una fortaleza es identificar sus talentos dominantes (es decir, la manera natural en que usted piensa, siente y se comporta como individuo único) y, luego, complementarlos adquiriendo los conocimientos y destrezas necesarios para realizar una determinada actividad.
Volver arriba
¿Puede desarrollarse una fortaleza sólo con la práctica o es necesario tener algún talento innato para desarrollar un "desempeño consistentemente casi perfecto"?
El desarrollo de una fortaleza en cualquier actividad requiere de la existencia de talentos; es decir, patrones naturalmente recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento que pueden aplicarse en forma productiva. El conocimiento y las destrezas son componentes clave de las fortalezas, pero para poseer fortalezas verdaderas usted debe utilizar lo mejor de su naturaleza humana: sus talentos dominantes.
Volver arriba
¿Pueden cambiar mis Talentos Dominantes?
Debido a que sus talentos son perdurables por naturaleza, es poco probable que sus Talentos Dominantes cambien significativamente a lo largo de su vida. Sin embargo, cambiando su enfoque y adquiriendo nuevas destrezas y conocimientos para capitalizar sus mejores talentos en diferentes formas, puede desarrollar nuevas fortalezas.
Volver arriba
¿Son opuestos entre sí algunos de los "temas" (áreas de talento)?
No. Cada tema es distinto. El tema Futurista (una fascinación por el futuro) no es lo opuesto al tema Contexto (una fascinación por el pasado). Del mismo modo, el tema Disciplina (una necesidad de rutina y estructura) no es lo opuesto al tema Flexibilidad (la habilidad de "ir con la corriente"). La presencia de talentos distinguibles en un área determinada no impide que usted también sea muy talentoso(a) en otras áreas.
Volver arriba
¿Puede Clifton StrengthsFinder revelar si estoy en la carrera correcta?
Clifton StrengthsFinder se diseñó para ser usado exclusivamente en un contexto de desarrollo. No para orientarle hacia profesiones específicas. Aunque ciertos temas parecen ser más frecuentemente dominantes en ciertas profesiones, sería incorrecto decir que una determinada profesión requiere de talentos dominantes en áreas específicas. En nuestras investigaciones descubrimos numerosas personas que sobresalían en la misma profesión y, sin embargo, sus cinco Talentos Dominantes eran muy diferentes. La mejor forma de utilizar Clifton StrengthsFinder como guía en su carrera profesional es examinar detalladamente sus cinco Talentos Dominantes, y otras áreas de talento que usted considera que están entre sus más distinguibles, y descubrir cómo aprovechar al máximo sus talentos en esas áreas en cualquier función o profesión que elija. (Para hacer un análisis más profundo y obtener ideas más detalladas sobre cómo Clifton StrengthsFinder puede guiarle en su carrera profesional, consulte la Parte II del libro StrengthsFinder 2.0.)
Volver arriba
¿Han evidenciado las comparaciones demográficas diferencias en los resultados de Clifton StrengthsFinder para personas de diferente raza, sexo, nacionalidad o grupo de edad?
Existen algunas pequeñas diferencias, pero a nivel individual, estas diferencias son insignificantes. Las diferencias más interesantes y significativas se dan entre personas, no entre grupos de personas.
Volver arriba
Requisitos técnicos
¿Cuáles son los requisitos de sistema mínimos para los sitios Web de Gallup?
Se recomienda una resolución de pantalla de 1024 x 768 o mayor. Además, se pueden utilizar los siguientes navegadores Web:
Internet Explorer 6.0+ (No compatible con computadoras Mac)
Mozilla FireFox 2.0+
Apple Safari 2.0.2+
Es posible que deba instalar Acrobat para ver el material complementario. Es compatible con Adobe Acrobat 7.0+.
Volver arriba
¿Cómo habilito JavaScript?
Internet Explorer (6.0/7.0)
Seleccione “Herramientas” en el menú superior
Seleccione “Opciones de Internet”
Haga clic en la ficha “Seguridad”
Haga clic en “Nivel personalizado”
Desplácese hacia abajo hasta que pueda ver la sección “Secuencias de comandos”
En “Activar secuencias de comandos”, seleccione “Habilitar” y haga clic en “OK”
Mozilla Firefox (2.0)
Seleccione “Herramientas” en el menú superior
Seleccione “Opciones”
Seleccione “Contenido” en la barra de navegación superior
Marque la casilla de verificación al lado de “Habilitar JavaScript” y haga clic en “OK”
Safari 2.0.2 ®
Seleccione “Safari” en el menú superior
Seleccione “Preferencias”
Seleccione “Seguridad”
Marque la casilla de verificación al lado de “Habilitar JavaScript”
Volver arriba
¿Qué son las cookies y cómo se utilizan en los sitios Web de Gallup?
Las cookies son pequeños archivos de información electrónica que un sitio Web puede transferir al disco duro de la computadora de un visitante con el fin de asistirlo(a) mientras navega en el sitio. En algunos sitios de Gallup se utilizan cookies simplemente para guardar el código del usuario, de modo que no tenga que volver a introducir sus datos cada vez que visita el sitio. El uso de cookies es una práctica común en Internet. Si bien la mayoría de los navegadores de Web aceptan cookies de manera predeterminada, la decisión de aceptarlas o no recae en usted. El explorador se puede configurar para evitar que reciba cookies, o bien para que le avise al usuario cuando se le envía una cookie. Incluso si no aceptan cookies, los usuarios pueden utilizar la mayoría de las funciones disponibles en los sitios Web de Gallup, excepto el contenido especial de Gallup Poll On Demand. Consulte la Política de Confidencialidad de Gallup para obtener más información.
Volver arriba
