Zugangscodes
Mein Zugangscode funktioniert nicht.
Kann ich weitere Clifton StrengthsFinder-Zugangscodes erwerben, ohne weitere Bücher zu kaufen?
Ich habe meinen Zugangscode vergessen/verloren.
Angaben zur Person
Wofür werden die Angaben zu meiner Person verwendet?
Warum werden die Angaben zur Person benötigt?
Durchführung der Clifton StrengthsFinder-Beurteilung
Kann ich den 20-sekündigen Timer deaktivieren lassen?
Was passiert, wenn ich während meiner Clifton StrengthsFinder-Sitzung unterbrochen werde oder die Verbindung getrennt wird?
Was passiert, wenn ich eine der Aussagen nicht beantworten kann?
Beim Durchführen der Clifton StrengthsFinder-Beurteilung hatte ich manchmal das Gefühl, dass mich beide Aussagen, aus denen ich wählen sollte, sehr gut beschrieben und keine der beiden besser mich besser beschrieb als die andere. In diesen Fällen entschied ich mich für die Antwort „Neutral“. Was würde gegen die Antwort „Beides“ sprechen?
Kann ich die Clifton StrengthsFinder-Beurteilung erneut durchführen? Kann eine mehrmalige Durchführung des Clifton StrengthsFinders meine Ergebnisse beeinflussen?
Inwiefern beeinflussen neutrale Antworten die Clifton StrengthsFinder-Beurteilung?
Manchmal konnte ich mich nicht auf eine Antwort festlegen, bevor der Clifton StrengthsFinder zum nächsten Aussagenpaar überging. Ist das ein Problem?
Ich war gut/schlecht gelaunt, als ich die Clifton StrengthsFinder-Beurteilung durchführte. Hat das meine Ergebnisse beeinflusst? Sollte ich die Beurteilung erneut durchführen?
Berichte
Warum zeigt der Clifton StrengthsFinder mir nur meine fünf besten Talente an?
Welche Berichte stehen zur Verfügung?
Was ist der Unterschied zwischen HTML- und PDF-Berichten? Wie öffne ich den PDF-Bericht?
Informationen zum StrengthsFinder
Was ist der StrengthsFinder?
Auf welcher Persönlichkeitstheorie basiert der Clifton StrengthsFinder?
Was ist eine Stärke? Was ist der Unterschied zwischen einem Talent und einer Stärke?
Kann man eine Stärke allein durch Übung erlangen oder benötigt man Talent, um eine „konsistente, nahezu perfekte Leistung“ zu erzielen?
Können sich meine persönlichen Talentschwerpunkte ändern?
Sind irgendwelche der Talente gegensätzlich?
Kann man mit dem Clifton StrengthsFinder feststellen, ob man den richtigen Beruf gewählt hat?
Haben sich bei demographischen Vergleichen irgendwelche Unterschiede bei den StrengthsFinder-Ergebnissen nach ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität oder Altersgruppen ergeben?
Technische Informationen
Welche Mindestsystemanforderungen gelten für die Gallup Websites?
Wie aktiviere ich JavaScript?
Was sind Cookies, und wie werden sie auf Websites von Gallup eingesetzt?
Zugangscodes
Wenn der eingegebene Zugangscode nicht funktioniert, liegt das möglicherweise daran, dass Sie sich vertippt haben. Vergleichen Sie Ihren Zugangscode mit dem Etikett, und geben Sie den Zugangscode noch einmal ganz genau ins Zugangscodefeld ein. Geben Sie keine zusätzlichen Leerzeichen ein. Es dürfen sich weder am Anfang, noch in der Mitte oder am Ende Ihres Zugangscodes Leerzeichen befinden.
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Clifton StrengthsFinder-Zugangscodes sind nur durch Kauf ausgewählter Stärken-Publikationen von Gallup erhältlich. Beim Kauf eines Exemplars erhält der Käufer nur den der Publikation beigefügten Zugangscode. Es ist nicht möglich, zusätzliche Zugangscodes separat zu erwerben. Sie können das Buch unter http://www.galluppress.com/content/?ci=17473 kaufen.
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Wenn Sie den Clifton StrengthsFinder bereits aufgerufen und einen Benutzernamen und ein Kennwort eingerichtet haben, benötigen Sie den Zugangscode nicht mehr, um auf den StrengthsFinder zuzugreifen.
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Angaben zur Person
Ihre Informationen werden lediglich zu Forschungszwecken verwendet und mit den Antworten anderer Teilnehmer zusammengefasst, um die vertrauliche Behandlung der Angaben zu gewährleisten Die Beantwortung dieser Fragen ist freiwillig.
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Gallup ist ein weltweit führendes Unternehmen für die Erforschung von Menschen – ihrer Talente, ihrer Meinungen, der Quellen ihrer Motivation und ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Um bei der Forschung das höchste Maß an Integrität zu wahren, überprüfen wir unsere Daten ständig auf verschiedene Arten, um ihre Zuverlässigkeit und Genauigkeit zu gewährleisten. Ihre Antworten tragen dazu bei, dass alle Clifton StrengthsFinder-Ergebnisse fair, korrekt und für alle Teilnehmer nützlich sind. Ihre Informationen werden lediglich zu Forschungszwecken verwendet und mit den Antworten anderer Teilnehmer zusammengefasst, um die vertrauliche Behandlung der Angaben zu gewährleisten Die Beantwortung dieser Fragen ist freiwillig.
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Durchführung der Clifton StrengthsFinder-Beurteilung
Falls Sie eine Behinderung haben, aufgrund derer Sie den Clifton StrengthsFinder ohne Zeiteinschränkung ausfüllen müssen, wenden Sie sich bitte an uns.
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Wenn Sie während Ihrer Clifton StrengthsFinder-Sitzung unterbrochen werden oder Ihre Verbindung getrennt wird, melden Sie sich einfach erneut an. Sie werden dann zu den beiden Aussagen zurückkehren, bei denen Sie unterbrochen oder getrennt wurden.
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Den meisten Teilnehmer können bei einigen Aussagen keine Antwort eingeben. Dies wirkt sich nicht merklich auf Ihre Ergebnisse aus.
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Die Antwort „Beides“ wurde bewusst nicht in die Beurteilung aufgenommen. Die Forschung, aus welcher der Clifton StrengthsFinder hervorgegangen ist, hat gezeigt, dass Menschen nicht „gleichförmig“ talentiert sind, und dass die beste Möglichkeit, Stärke zu zeigen, in den Talentschwerpunkten liegt. Anstelle Ihnen zu ermöglichen, zu sagen, dass Sie in allem gut sind, hilft Ihnen das Instrument dabei, Ihre Talente so instinktmäßig zu sortieren und einzustufen, wie Sie es Tag für Tag ganz automatisch machen.
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Die besten und aufschlussreichsten Ergebnisse erzielen Sie mit der ersten Clifton StrengthsFinder-Beurteilung. Aus diesem Grund ist jeder Clifton StrengthsFinder-Zugangscode nur für eine einzige Teilnahme an der Beurteilung gültig.
Ein mehrmaliges Durchführen der Befragung kann die Relevanz der Ergebnisse in der Tat beeinträchtigen. Der Clifton StrengthsFinder ermittelt Ihre Talente, indem er Ihnen Aussagenpaare präsentiert und Sie dazu auffordert, sich spontan für eine der beiden Antworten zu entscheiden. Die 20-sekündige Zeitbeschränkung sowie die Tatsache, dass Sie die Aussagen nicht kennen, gewährleisten eine exakte Beurteilung, weil Sie keine Gelegenheit dazu haben, Ihre Antworten zu überdenken.
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Die Clifton StrengthsFinder-Beurteilung soll Ihnen dabei helfen, Ihre Talentschwerpunkte zu ermitteln, indem sie die Bereiche oder „Themen“ identifiziert, in denen diese liegen. Dazu werden Sie mit einer Situation konfrontiert, in der Sie sich zwischen zwei Antworten entscheiden müssen, die zwar unterschiedlich, dabei aber nicht unbedingt gegensätzlich sind. Es versteht sich, dass Ihre neutrale Antwort kein Gewicht für die endgültige Bewertung hat, wenn Sie sich nicht entscheiden können, weil Sie glauben, dass keine der beiden Auswahlmöglichkeiten auf Sie zutrifft.
Wenn Sie sich deshalb nicht entscheiden können, weil Sie finden, dass beide Aussagen auf Sie zutreffen, dann fließt Ihre neutrale Antwort ebenfalls nicht in den endgültigen Bewertungsprozess ein, auch wenn die Gründe dafür weniger offensichtlich sind. Warum? Weil manchmal die Wahl zwischen zwei positiven Aussagen die aussagekräftigste Entscheidung darstellt. Wenn Sie sich nicht entscheiden können, weil beide Aussagen gleichermaßen auf Sie zutreffen, dann trifft dieses Aussagenpaar vermutlich keinen Ihrer ausgeprägtesten Talentbereiche.
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Nein, das gehört mit zum Beurteilungsprozess. Wann immer Ihre Talente Sie dazu bringen, sich für eine Antwort zu entscheiden, dann erfassen wir diese Antwort. Wenn Sie aufgrund der Zeiteinschränkung keine Entscheidung treffen konnten, dann hat Sie wahrscheinlich keine der beiden Aussagen so angesprochen, dass Sie eine spontane Wahl vornehmen konnten. Möglicherweise haben beide Aussagen Sie gleich gut beschrieben. Möglicherweise aber hat Sie auch keine der beiden gut beschrieben. In beiden Fällen deutet Ihre Unentschlossenheit darauf hin, dass das Aussagenpaar vermutlich keinen Ihrer ausgeprägten Talentbereiche angesprochen hat.
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Ihre Laune beeinflusst Ihre Clifton StrengthsFinder-Ergebnisse nur in sehr geringem Maße. Zu diesem Schluss sind wir gelangt, nachdem wir einige Teilnehmer darum gebeten hatten, den Clifton StrengthsFinder im Abstand von mehreren Monaten zweimal durchzuführen. Auch wenn von unterschiedlichen Stimmungslagen ausgegangen werden durfte, so stimmten die Antworten der Testpersonen aus beiden Sitzungen doch in bemerkenswerter Weise überein. Wer etwas für Statistik übrig hat, den wird interessieren, dass die Korrelation zwischen Test und Wiederholungstest zwischen 0.60 und 0.80 liegt. Das heißt nicht, dass sich Ihre Stimmung überhaupt nicht auf Ihre Antworten auf die Aussagen auswirkt. Es bedeutet allerdings, dass der Clifton StrengthsFinder ungeachtet Ihrer jeweiligen Laune Ihre ausgeprägtesten Gedankengänge, Gefühle und Verhaltensweisen aufzeigt.
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Berichte
Der Clifton StrengthsFinder soll Ihnen dadurch zu Stärke verhelfen, indem er Sie dabei unterstützt, Ihre wichtigsten Talente zu erkennen. Talente sind das erforderliche „Rohmaterial“ zum Aufbau von Stärken. Je ausgeprägter diese Begabungen, desto größer die Möglichkeit, daraus Stärken zu entwickeln. Damit Sie sich auf Ihre stärksten Talente konzentrieren können, werden deshalb nur Ihre fünf wichtigsten Themen aufgezeigt, die als Talentschwerpunkte bezeichnet werden.
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Auf dieser Website stehen zwei Berichtsarten zur Verfügung. Eine Berichtsart, das StrengthsFinder-Zertifikat, gibt nur die Bezeichnungen Ihrer persönlichen Talentschwerpunkte an, während die andere, der Talententdeckungs- und
-weiterentwicklungsbericht, Ihre persönlichen Talentschwerpunkte mit deren Standardbeschreibungen aufführt. Individualberichte erhalten Sie auf der Seite http://strengths.gallup.com/, auf der Sie auch Bücher wie z. B. StrengthsFinder 2.0 finden.
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Hypertext Markup Language (HTML) ist das, was Sie auf Ihrem Bildschirm sehen. Beim Ausdrucken einer HTML-Datei sieht der Ausdruck genauso aus wie das, was auf dem Bildschirm angezeigt ist.
Berichte im Adobe Portable Document Format (PDF) sind visuell ansprechender als HTML-Berichte. Um eine PDF-Datei anzeigen zu können, benötigen Sie jedoch den Adobe® Acrobat® Reader®, der kostenlos bei Adobe erhältlich ist. Wenn diese Anwendung auf Ihrem Computer installiert ist, müssen Sie nur auf „PDF-Version“ unter der Beschreibung der gewünschten Berichtsart zu klicken.
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Informationen zum StrengthsFinder
Der Clifton StrengthsFinder ist eine web-basierte Beurteilung der normalen Persönlichkeit aus der Perspektive positiver Psychologie. Es handelt sich dabei um das erste Beurteilungsinstrument dieser Art, das speziell für das Internet konzipiert ist. Konkret misst der Clifton StrengthsFinder vorhandene Talente in 34 allgemeinen Bereichen, die als „Themen“ bezeichnet werden. Talente – die Art, wie wir intuitiv denken, fühlen und uns verhalten – bilden die Grundlage zum Aufbau von Stärken.
Über eine sichere Verbindung präsentiert der Clifton StrengthsFinder dem Teilnehmer 180 Aussagenpaare. Diese bestehen jeweils aus zwei möglichen selbstbeschreibenden Erklärungen, wie z. B. „Ich lese Anweisungen sorgfältig durch“ und „Ich fange am liebsten sofort mit etwas an“. Die Beschreibungen sollen die gegensätzlichen Enden eines Kontinuums darstellen. Jeder Teilnehmer muss die Aussage auswählen, die ihn/sie am besten beschreibt, und zudem angeben, inwieweit die gewählte Antwort auf ihn/sie zutrifft. Dabei hat der Teilnehmer 20 Sekunden Zeit, sich für eine Aussage zu entscheiden, bevor das System zum nächsten Paar wechselt. (Bei der Clifton StrengthsFinder-Entwicklungsforschung hat sich herausgestellt, dass die Anzahl der nicht beantworteten Aussagenpaare aufgrund einer 20-sekündigen Zeiteinschränkung unwesentlich war.)
Nach dem Abschluss des Clifton StrengthsFinders erhalten Teilnehmer einen Bericht, in dem ihre fünf persönlichen Talentschwerpunkte (die ausgeprägtesten Begabungen) aufgeführt sind. Anhand dieses Berichts kann der/die Teilnehmer(in) herausfinden, wo seine/ihre Talentschwerpunkte liegen.
Der Clifton StrengthsFinder und der Bericht der fünf persönlichen Talentschwerpunkte wurden im Einklang mit einem wichtigen Bestandteil der Unternehmensphilosophie von Gallup entwickelt: Menschen dabei zu helfen, mehr über ihre Talente herauszufinden und diese weiterzuentwickeln, um alle Aspekte ihres Lebens zu verbessern.
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Im Rahmen der Forschung, aus welcher der Clifton StrengthsFinder hervorgegangen ist, wurden über 30 Jahre lang Talente und Stärken sowie deren Bedeutung für Leistungsresultate untersucht. Dem Instrument liegt ein allgemeines Modell der positiven Psychologie zugrunde. Positive Psychologie ist ein System oder Denkmuster, bei dem die Psychologie aus der Perspektive einer gesunden und erfolgreichen Lebensweise angegangen wird. Zu den Themen gehören Optimismus, positive Emotionen, Spiritualität, Glücksgefühl, Zufriedenheit, persönliche Weiterentwicklung und Wohlergehen.
Positive Psychologie, das von Gallup entwickelte Stärkenkonzept, und der Clifton StrengthsFinder unterscheiden sich in ihrer Sichtweise von anderen Theorien und Instrumenten zur Messung unterschiedlicher psychologischer Konstrukte. Aus diesem Grund wollen wir den Ansatz des Clifton StrengthsFinder nicht in Vergleich zu anderen psychologischen Beurteilungsmethoden stellen, die andere Konstrukte unter Zuhilfenahme anderer theoretischer Ausgangspunkte theoretisch messen.
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Eine Stärke wird als konsistente, nahezu perfekte Leistung bei einer bestimmten Tätigkeit definiert. Der Schlüssel zur Entwicklung einer Stärke liegt in der Erkennung Ihrer ausgeprägtesten Talente – Ihrer naturgemäßen Denk-, Gefühls- und Verhaltensweisen – , die Sie dann mit Wissen und Fertigkeiten perfektionieren.
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Die Entwicklung einer Stärke erfordert bei jeder Tätigkeit Talente, bei denen es sich um angeborene Denk-, Gefühls- oder Verhaltensweisen handelt, die produktiv zum Einsatz gebracht werden können. Wissen und Fertigkeiten sind Schlüsselkomponenten von Stärke. Um aber zu echter Stärke zu gelangen, müssen Sie das Beste aus sich herausholen: Ihre ausgeprägtesten Talente.
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Da Talente von Natur aus von Dauer sind, werden sich Ihre persönlichen Talentschwerpunkte im Verlauf Ihres Lebens vermutlich nicht wesentlich ändern. Wenn Sie sich jedoch auf etwas Neues konzentrieren und zusätzliche Fertigkeiten und Kenntnisse erwerben, können Sie neue Stärken entwickeln.
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Nein. Die einzelnen Talente sind voneinander unabhängig. Die Zukunftsorientierung – die Faszination der Zukunft - ist nicht das Gegenteil von Kontext – die Faszination der Vergangenheit. Gleichermaßen ist die Disziplin – der Wunsch nach Routine und Struktur – nicht das Gegenteil von Anpassungsfähigkeit – der Fähigkeit, sich auf die Gegebenheiten einzustellen. Das Vorhandensein eines Talents bedeutet nicht, dass Sie eine andere Begabung nicht besitzen können.
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Der Clifton StrengthsFinder wurde für den Einsatz in einem rein entwicklungsbezogenen Kontext konzipiert. Er dient jedoch nicht dazu, Ihnen eine bestimmte berufliche Laufbahn aufzuzeigen. Obwohl bestimmte Talente ziemlich gut mit bestimmten Berufen übereinstimmen, wäre es falsch zu sagen, dass bestimmte Berufe Talentschwerpunkte voraussetzen. Bei unserer Forschung sind wir auf viele Menschen gestoßen, die sich im gleichen Beruf hervorgetan haben, obwohl sie sehr unterschiedliche persönliche Talentschwerpunkte aufwiesen.
Die beste Möglichkeit, um den Clifton StrengthsFinder für Ihre berufliche Laufbahn einzusetzen, besteht darin, Ihre fünf Talentschwerpunkte, sowie andere Bereiche, in denen Sie Ihrer Einschätzung nach ausgeprägte Talente besitzen, eingehend zu prüfen und sich dann zu überlegen, wie Sie Ihre Begabungen in diesen Themenbereichen am besten zum Vorteil des von Ihnen gewählten Berufs nutzen. (Weitere Details und Ideen dazu, wie Ihnen der Clifton StrengthsFinder in Bezug auf Ihre berufliche Laufbahn helfen kann, finden Sie in Teil II des Buchs StrengthsFinder 2.0.)
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Es bestehen zwar geringfügige Unterschiede, die jedoch auf individueller Ebene unwesentlich sind. Die interessantesten und bedeutsamsten Unterschiede bei Talenten tauchen zwischen Menschen, nicht jedoch zwischen Völkern auf.
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Technische Informationen
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